現代學徒制的探索與實踐
——以西京學院機電一體化技術專業為例*

巨春飛 趙金國 楊宏才

（西京學院，陜西 西安 710123）

現代學徒制的探索與實踐
——以西京學院機電一體化技術專業為例*

巨春飛 趙金國 楊宏才

（西京學院，陜西 西安 710123）

為緩解當前就業結構性矛盾，提高職業教育質量，不少高職院校探索試點現代學徒制。文章以西京學院機電一體化專業為例，具體闡述了現代學徒制的實施路徑，為推進現代學徒制提供了具有可以操作的現實案例。

職業教育；現代學徒制；研究與實踐

現代學徒制是以深度校企合作為基礎，通過工學交替、實崗育人，學校和企業聯合培養行業企業需要的高素質勞動者和技術技能型人才的一種職業教育制度。因“雙元制”教育被視為德國經濟發展和國家崛起的“秘密武器”，成為很多國家經濟發展和人力資源開發的重要戰略[1]。學校作為“一元”承擔學生的基礎理論教學和基礎實踐培訓，企業作為“一元”承擔學生的綜合能力培訓，即體現了“招生即招工、入校即入廠、校企聯合培養”現代學徒制核心理念。根據《教育部關于開展現代學徒制試點工作的意見》（教職成[2014]9號）的精神，西京學院高度重視現代學徒制工作，積極探索實踐，著力構建現代學徒制人才培養體系，全面提升高級應用型人才的培養。

一、研究背景

隨著我國社會經濟結構的轉型，產業結構的調整，就業市場的供需結構性矛盾日益凸顯，一方面社會經濟發展和產業升級急需大量高素質技術技能型人才，另一方面很多高校畢業生找不到合適的工作。這種“兩難”的尷尬局面，是高等教育面臨的嚴峻挑戰。為“打造中國經濟升級版”，加快經濟結構調整，提升職業教育質量，日前教育部頒發了一系列文件，提出開展校企聯合培養現代學徒制試點工作，以提高職業教育質量，促進青年學生就業[2]。

現代學徒制是傳統學徒培訓與現代學校教育相結合，學校與企業聯合招生招工，教師與師傅聯合傳授知識技能，工學交替、實崗育人，校企聯合培養行業需要的高素質技能型人才的一種新型應用型人才培養模式。該培養模式以校企深度合作為前提，以工學結合為核心，學生上學即就業，部分時間在企業生產，部分時間在學校學習，有著學生學徒雙重身份[3]。

建立現代學徒制是職業教育主動服務當前經濟社會發展的要求，有利于促進行業、企業參與職業教育人才培養全過程，實現專業設置與產業需求對接，課程內容與職業標準對接，教學過程與生產過程對接，畢業證書與職業資格證書對接，從而深化產教融合、校企合作，推進工學結合、知行合一，把提高職業技能和培養職業精神高度融合[4]。

二、機電一體化技術專業現代學徒制的實施與探索

西京學院機電一體化技術專業開設于2003年，2009年被評為西京學院重點專業。雖經過多年的建設但仍存在著一些“軟肋”。一是辦學模式單一，校企合作敷于表面，人才培養目標與社會需求有較大差距；二是缺乏科學的課程體系和教學模式，不利于學生技能的培養；三是現有教學內容陳舊，所傳授的知識與企業的先進技術脫節，導致培養的人才達不到企業的要求；四是“雙師型”教師不足，現有教師實踐操作能力有待提高，不利于應用型人才的培養；五是實踐教學條件有待加強，雖建有校內實訓平臺，但與企業真實環境不符，導致學生無法接受與企業生產緊密結合的實習訓練，到企業后需重新培養。顯然機電一體化技術專業傳統的教育教學模式難以滿足社會對技能型人才的需求。為培養符合社會需求的畢業生，西京學院在經過深入調研論證的基礎上進行了改革，加強

校企合作引入企業作業實景模擬教學，采用項目教學、理實一體化教學模式，實施“雙證書”等，探索出符合機電一體化技術專業特點的現代學徒制人才培養模式。

（一）遴選優質企業，深化校企合作

我院建立了“人才共育、過程共管、責任共擔、合作共贏”的校企合作新機制，成立了行（企）業技術、管理人員占50%的專業建設指導委員會，通過深入研究共同探討，共同制訂機電一體化技術專業人才培養方案，共同開發校企共建課程，共同建立現代學徒制實施平臺，共同組織教學，共同評價教學效果與教學質量，從而形成校企深度融合的格局。按照企業的實際需要，先后與通力電梯有限公司、西安泰戈分析儀器有限責任公司等合作建立了“訂單班培養”，雙方共同確定學生（學徒）的數量與身份、共同制訂教學計劃與培養目標[5]。

（二）完善人才培養方案，推進課程改革

按照“責任共擔，合作共贏”原則，在通過市場充分調研的基礎上，校企雙方共同確定人才培養方案，共同制訂課程標準、質量監控標準及實施方案，共同構建基于工作內容的專業課程和基于典型工作過程的專業課程體系，開發基于崗位工作內容，滿足典型工作任務職業能力需求，融入職業資格標準的專業教學內容和教材。

（三）優化教師隊伍，共建教學團隊

為了強化教師的專業素養和實踐操作能力，一方面激勵現有教師參與各類崗位培訓及時更新專業知識和實踐技能；另一方面選送教師到企業對口崗位進行掛職鍛煉和技能訓練；同時從企業中聘用授課能力強的技術骨干擔任學徒制的“師傅”建立本專業“雙師型”師資隊伍的架構。依托通力電梯有限公司等遴選的優質企業，共同建立專業教師培訓基地，完善“雙師型”教師校企共育互通機制，構建教師培養機制，逐步形成了一支結構合理、專兼結合、素質優良的本專業“雙師型”隊伍。此外不僅完善了雙導師制，建立健全雙導師的選拔、培養、激勵制度，形成校企互聘公用的管理機制；還組建了教學團體，通過開展各類教學研討活動，促進教師在專業建設、教學研究等方面實現共同成長。由雙導師團隊完善專業課程體系，專業課程體系構建的總體思路如圖1所示。

圖1 現代學徒制專業課程體系構建的總體思路

（四）共建實訓基地，共享優質資源

按照“校企深度合作，共建共享”的實訓基地建設思路，與通力電梯有限公司達成了共建集“教學、培訓、服務”功能為一體的電梯實踐教學基地建設方案。企業負責實訓設備的投入，學校負責相關的硬件建設和教學設備投入。該基地建成后不僅可用于現代學徒制訂單班學生的實踐教學，還可以滿足通力公司西北區員工的培訓，此外還可進行特種設備操作許可證（電梯安裝維保機械、電氣操作許可證）取證的實操培訓。

（五）推進“雙證書”制，提升就業競爭力

結合現代學徒制，推進“雙證書”制，在教學中引入職業資格證鑒定標準，促進專業課程內容與職業標準對接。完成教學計劃中規定的理論課程和實踐課程的學習并通過考核，獲得學歷證書。根據企業行業崗位要求，通過崗前培訓、頂崗學習，取得企業提供和認可的職業資格證書，如特種設備操作許可證等。具備“雙證書”的學生即可進入訂單企業的相關崗位直接轉換為企業員工角色，從而提高學生的就業競爭力。

（六）強化制度建設，完善保障措施

建立健全與現代學徒制“雙重身份，雙主體培養，雙元育人，雙元管理”等特點相適應的教學管理制度，建立體現職業崗位對人才發展需求相協同的學習評價機制，與企業共同制定適應校企在崗培訓、學徒工學交替、崗位成才需求的剛柔并濟的彈性教學管理制度與動態評價體系。制訂學徒管理辦法，保障學徒權益，根據教學需要科學安排學徒崗位，分配工作任務，保障學徒合理薪酬。落實學徒的責任保險、工傷保險，確保人身安全[4]。

三、結束語

隨著現代學徒制工作的不斷推進，西京學院機電一體化技術專業在培養目標、實習實訓、課程體系、課程內容等各個方面，引入行業企業全方位、全過程參與，形成了“工學交替，能力導向、校企共育”的人才培養模式。通過這種現代學徒制模式，我院培養的機電一體化技術專業的畢業生專業技能水平和職業綜合素質不斷提高，90%的學生能獲得職業資格證書，實現了在校學習與企業輪崗的工學交替常態化、深度化，贏得了師生和企業的歡迎。

[1]杜啟平，熊霞.高等職業教育實施現代學徒制的瓶頸與對策[J].高教探索，2015（3）：74-77.

[2]李冬梅.對我國現代學徒制試點的現狀與對策研究[J].科技信息，2013（1）：340-341.

[3]李桂付.江蘇高職教育試行現代學徒制的理論與實踐——以鹽城工業職業技術學院物流管理專業為例[J].科學咨詢，2015（11）：150-152.

[4]朱玉鳳.計算機應用專業現代學徒制的理論與實踐探索[J].農業網絡信息，2015（12）：120-121.

[5]李宏昌，王娟，王珂佳.現代學徒制視域下培育品牌技能人才的實踐探索——以貴州輕工業職業技術學院食品生物技術專業（白酒方向）為例[J].武漢商學院學報，2015，29（3）：71-76.

In order to alleviate current structural contradictions in employment and improve the quality of vocational education,a number of vocational colleges start to explore pilot modern apprenticeship.Taking the mechatronics in Xijing University as an example,this paper expounds specific implementation ways of modern apprenticeship system,providing a practical case to promote the modern apprenticeship.

vocational education;modern apprenticeship;research and practice

G718

A

2096-000X（2016）23-0253-02

西京學院教改項目（JGYB1554）

巨春飛，主要從事職業教育管理研究。