論事業(yè)單位工會工作面臨的問題與應(yīng)對策略

厲 敏

論事業(yè)單位工會工作面臨的問題與應(yīng)對策略

厲 敏

事業(yè)單位工會在我國的發(fā)展過程中占有重要的地位，它在維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展、保障社會安全、服務(wù)群眾上發(fā)揮了重要的作用。事業(yè)單位的工會組織作為事業(yè)單位的重要組成部分，其工作情況一直是國家關(guān)注的重點。針對事業(yè)單位工會工作的現(xiàn)狀，本篇論文將對其工作中的問題進(jìn)行討論并研究應(yīng)對的策略。【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 工會 問題 應(yīng)對策略

一、事業(yè)單位工會的內(nèi)涵

事業(yè)單位是聯(lián)系國家與群眾的紐帶，它作為基層組織將國家號召的精神傳遞給群眾，并且也將群眾的需求及實際問題匯報給黨中央。事業(yè)單位的工會組織不僅是職工利益的維護(hù)者和代表職工心聲的職能部門，也是中國特色社會主義工會體系的重要組成，它保障了事業(yè)單位工作的有序進(jìn)行。

二、事業(yè)單位工會工作面臨的問題

（一）事業(yè)單位工會組織不健全

目前我國許多事業(yè)單位的工會組織都流于形式，不具備獨立的機(jī)構(gòu)部門，在工作中不具備執(zhí)行力。許多事業(yè)單位不重視工會工作，在人員的選取和機(jī)構(gòu)的設(shè)置上都不注意，大多為其他部門的干部兼管工會工作，工會組織沒有具體的制度，工會工作停滯不前，工會組織形同虛設(shè)。

（二）工會管理不到位，工作能力差

事業(yè)單位工會組織是職員權(quán)益的代表者，它是一個民主、公平的組織，職員可利用工會維護(hù)自己的合法權(quán)益。事業(yè)單位建立工會的目的就是服務(wù)于職員，但是目前許多事業(yè)單位工會的工作管理不到位，使得工會組織的民主模式流于形式。工會沒有建立相應(yīng)的規(guī)章制度，管理工作處處受限。并且工會職員素質(zhì)不高，管理人員的工作態(tài)度不積極，工作的能力較差，對許多工作應(yīng)付了事。

（三）宣傳力度小，職工維權(quán)意識薄弱

目前許多工會組織缺乏對工作的重視，在職工中開展的活動較少，宣傳工作不到位，使職員對于工會職能不夠了解，對工會缺少信任。事業(yè)單位工會的職責(zé)就是解決職員在工作權(quán)益上的問題并幫助職員維權(quán)，但是許多單位的職工的思想觀念落后，維權(quán)意識薄弱，不懂得如何享受自己的合法權(quán)益和如何利用法律武器來保障自己的權(quán)益不受侵害。因此，事業(yè)單位應(yīng)加強對工會組織的宣傳，提高職員對工會組織的了解，使得職員可利用工會組織來保障自己的合法權(quán)益。

三、提出應(yīng)對問題的策略

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，它連接著黨和群眾，幫助黨及時了解群眾的各項意見，在任何情況下，工會都應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。國家對工會的要求就是一定要堅持維護(hù)職工的合法權(quán)益，依照法律來保證職工的合法權(quán)益不受侵害。工會工作的有序進(jìn)行不僅可樹立工會在職工心中的形象，并且更加全面詮釋了黨的方針政策，在群眾心中樹立黨的威望和形象，堅實了黨的群眾基礎(chǔ)，使人們更加擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全各項工作機(jī)制和制度

事業(yè)單位工會是連接黨和群眾的橋梁，只有其自身的管理機(jī)制健全，才能更好地為群眾服務(wù)。建立民主管理機(jī)制，將群眾的意見作為決策時的主要考量，通過民主管理的途徑實現(xiàn)工會的目標(biāo)。將職工的權(quán)益細(xì)化并建立職工保障機(jī)制，建立平等的合同制度，防止今后出現(xiàn)權(quán)益問題的爭議。設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)督調(diào)查機(jī)制，時刻了解職工的情況，并監(jiān)督工會的各項工作，保證工會始終服務(wù)于職工。

（三）完善人員的配置，提高職員的素質(zhì)

事業(yè)單位應(yīng)將工會職員編入行政編制，并按照標(biāo)準(zhǔn)落實職員的待遇。還應(yīng)從優(yōu)選擇工會職員，定期對職員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高職員的素質(zhì)，保證職員有能力為群眾解決問題。建立相應(yīng)的獎懲制度，對于工作突出、踏實肯干的職員進(jìn)行精神及物質(zhì)獎勵，提高職員工作的熱情和積極性。

（四）加大對《工會法》的宣傳

為提高職工的維權(quán)意識，各級部門應(yīng)加大對《工會法》的宣傳力度，可通過開展講座活動、知識競賽等來幫助職工了解《工會法》，以便職工可更好地利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、事業(yè)單位工會工作的意義

（一）促進(jìn)國家的發(fā)展

事業(yè)單位工會是聯(lián)系黨與群眾的橋梁，是黨開展工作的重要渠道。黨可通過事業(yè)單位工會及時了解群眾的心聲，關(guān)系群眾的生活，引導(dǎo)群眾自覺遵守社會主義核心價值觀，提升群眾的思想價值觀。工會工作順利地開展，使得群眾更加堅定黨的領(lǐng)導(dǎo)，促使群眾以主人翁的姿態(tài)為國家的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

（二）維護(hù)職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)單位和職工的關(guān)系

工會工作的有序進(jìn)行使得工會的機(jī)制更加完善，職工的權(quán)益合理細(xì)化，有利于提高職工的維權(quán)意識，保證職工的合法權(quán)益不被侵害。事業(yè)單位工會也是促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)、協(xié)調(diào)單位與職工關(guān)系的良好途徑。工會可通過開展集體活動來增進(jìn)大家的感情，提高團(tuán)隊的凝聚力，為職工營造歸屬感，促進(jìn)單位與職工的和諧發(fā)展。

五、結(jié)論

事業(yè)單位是保證我國社會主義事業(yè)建設(shè)持續(xù)進(jìn)行的基石，事業(yè)單位工會工作的正常開展有助于社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。目前我國事業(yè)單位工會仍然存在工會管理機(jī)制不健全、職工維權(quán)意識薄弱、工會執(zhí)行力低等問題。事業(yè)單位工會應(yīng)盡快發(fā)揮其職能，完善管理機(jī)制，提高職員的綜合素質(zhì)，為我國社會主義建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量。

［1］羅祖龍.淺談在構(gòu)建和諧事業(yè)單位中工會組織的作用［J］.科技資訊，2014.

［2］侯波.探新時期事業(yè)單位工會建設(shè)的有效途徑［J］.西北民族大學(xué)學(xué)報，2016.

（作者單位：臨安市職業(yè)資格評鑒中心）