淺談工會組織在企業文化建設中的重要作用

黃文婷

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 煤礦企業文化建設是煤礦管理的首要部分，是企業發展的中心工作，企業文化建設能不能抓好，直接關系到員工的生命企業、家庭幸福和企業的健康發展。工會作為群眾組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業的企業文化建設中，切實維護員工的權益，發揮好工會組織在企業文化建設中的積極作用。下面，結合工作實際，就工會組織在企業企業文化建設中的重要作用，談幾點粗淺的認識。

關鍵詞 組織 建設 作用

一、工會組織是企業企業文化建設的編排者

思想是行動的先導。工會組織以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的企業素質，形成踐行企業文化的自覺意識和行為規范，用于指導企業生產。為此，工會時刻以員工企業教育培訓為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起企業理念，不斷提高員工的企業素質，為企業營造活躍的企業文化氛圍。工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念，既涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去；其次，工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。一是加強企業培訓教育，不斷提高企業素質。二是利用宣傳陣地，營造良好的企業氛圍。

二、工會組織是企業企業文化建設的指導者

職工群眾是企業生產的主體，也是落實企業文化理念的主力軍和實踐者。企業教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不企業隱患，因此，從加強員工企業培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網絡。同時工會組織充分發揮自身優勢，緊密結合自身工作實際，組織開展以競賽為主線，以內容豐富、形式多樣的群眾性企業文化教育活動為補充，充分調動員工群眾參與企業文化建設工作的積極性和主動性，不斷強化員工企業意識。一是開展以為主的競賽活動。工會組織緊緊圍繞企業的總體工作思路及奮斗目標，找準位置、拓展優勢，深入開展以長線競賽，以“保企業、保穩定、促和諧”為主題，開展企業光榮、好礦嫂等競賽活動，有效地激發和調動廣大員工的企業工作積極性。二是開展多項企業競賽活動。工會組織緊密結合井下生產實際，在生產隊組開展“三比三賽”（即：比企業、賽質量標準化水平；比作風，賽下井上崗天數；比干勁，賽超產幅度）的勞動競賽活動；圍繞全年“保企業、保產量、保工資、保利潤、保成本、保穩定”的奮斗目標，開展“下井一分鐘，企業六十秒”“企業生產為了誰”大討論等多種形式的活動。千方百計杜絕、遏制、消除各種不企業現象，達到促進企業企業生產的目標。三是開展企業生產好建議活動。工會組織通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現場，查隱患，找問題，提建議，開展企業生產建議活動，把企業生產活動貫穿企業生產全過程。

三、工會組織是企業企業文化建設的組織者

企業協管員是企業企業工作的二道防線。工會充分發揮好家屬企業協管的作用，突出工會組織特色，深入開展企業宣教工作，為企業的企業文化建設添姿增色。礦井安全文化通過學習培訓，帶動員工學習黨和國家的安全生產方針，安全知識、安全技能，從而提高員工的安全意識，提高員工的安全文化素質。

一是積極發揮家屬協管的作用。堅持在井口設立服務站點提供服務不間斷，為出入井的員工遞上企業溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀、注意企業；在井口服務站門口設立企業知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受企業教育。二是充分發揮企業協管的親情作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過家屬協管與他們結對子，做朋友，幫助他們認識到違章作業給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導他們在思想上充分認識企業工作的重要性，進而能夠更好地學習企業知識、增強企業意識、重視企業規程、實施企業操作，保證企業效果，及時消除企業隱患。三是不斷強化親情企業教育。通過簽訂企業互保協議書、井口“送溫暖”、送企業祝福到一線等活動，不斷創新家屬協管活動的形式和方法，用親情感染井下員工，確保企業生產。

總之，工會組織要站在維護員工利益、促進企業發展的高度，圍繞中心、服務大局、履行職責、創新工作，為促進企業企業文化建設發揮積極的作用。

參考文獻：

[1] 李小串，張長林.企業工會與企業文化建設.中國工運.

[2] 中國工會職能的演變.中國工會十五大精神學習讀本.