淺談會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度

◎文/王春梅

淺談會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度

◎文/王春梅

企業(yè)會計信息的真實性事關(guān)企業(yè)的健康發(fā)展，對企業(yè)規(guī)避財務(wù)風險，保持企業(yè)持續(xù)的競爭實力具有重要意義。因此，應(yīng)根據(jù)企業(yè)會計信息質(zhì)量與企業(yè)內(nèi)部管理制度的關(guān)系，建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，為保證企業(yè)會計信息質(zhì)量提供重要依據(jù)。

會計信息；內(nèi)部管理；財務(wù)風險

一、會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度現(xiàn)狀分析

目前我國部分企業(yè)會計信息質(zhì)量欠佳，會計信息缺乏真實性，使企業(yè)陷入難以健康持續(xù)發(fā)展的局面，而企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠健全是導致會計信息失真的主要原因之一。其影響主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）企業(yè)會計管理結(jié)構(gòu)不健全，部分企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)較為單一，主要由企業(yè)股東或企業(yè)領(lǐng)導人獨攬大全，這種集權(quán)式的企業(yè)內(nèi)部管理制度不利于企業(yè)會計信息質(zhì)量的完善，很可能由于股東或領(lǐng)導人一人的偏差導致企業(yè)會計信息失真，而企業(yè)內(nèi)部管理制度集權(quán)化嚴重，沒有相關(guān)的人員能夠?qū)Υ诉M行及時制約，這種內(nèi)部管理制度存在較大的弊端，使企業(yè)會計管理缺乏有效性。

（二）企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性，由于部分企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部會計的工作不夠重視、企業(yè)管理制度不健全，導致企業(yè)內(nèi)部會計工作沒有按照國家統(tǒng)一標準要求進行規(guī)范性的工作。這使得會計的工作權(quán)限不夠明確，會計在工作中缺乏規(guī)范標準的制約，嚴重影響了工作效率及會計信息的質(zhì)量。

（三）企業(yè)對內(nèi)部管理缺乏重視，因此在企業(yè)內(nèi)部常出現(xiàn)管理制度不健全的情況。內(nèi)部管理制度得不到重視，人員調(diào)配缺乏合理性，因此出現(xiàn)會計一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，通常一個企業(yè)的會計還兼任企業(yè)財務(wù)人員，會計負責的賬目過多由于工作壓力較大，在工作中難免出現(xiàn)疏忽，使會計信息質(zhì)量無法得到有效的保障。

二、會計信息質(zhì)量與內(nèi)部管理制度的關(guān)系

（一）內(nèi)部管理制度為保證會計信息質(zhì)量提供環(huán)境基礎(chǔ)

完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，規(guī)范了會計人員的行為及思想，為會計人員工作的有序開展提供依據(jù)。同時企業(yè)內(nèi)部審計部門的建立，使審計人員及時監(jiān)督檢查企業(yè)會計人員的工作，為企業(yè)會計信息的真實性提供保障。另一方面，健全的企業(yè)管理部門在一定程度上完善了企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境，使會計人員在規(guī)范、有序的企業(yè)環(huán)境中工作，為保證企業(yè)會計信息質(zhì)量提供了良好的環(huán)境基礎(chǔ)，進而有效提高會計信息質(zhì)量以及內(nèi)部管理工作效率。

（二）內(nèi)部管理制度為會計信息質(zhì)量提供科學的組織結(jié)構(gòu)

科學有序的內(nèi)部管理制度，使每個職位的會計人員負責企業(yè)不同環(huán)節(jié)的會計工作，將企業(yè)繁雜的會計工作進行科學、合理的分工，不僅減輕了企業(yè)會計工作人員的工作壓力，還有效地保證了會計工作的效率，使會計信息質(zhì)量得到有效的保障。此外企業(yè)內(nèi)部與會計部門相關(guān)的審計部門的設(shè)立，使審計組織機構(gòu)與會計部門相互制約相互監(jiān)督與管理，促進會計部門工作的高效性，為會計信息的質(zhì)量保障提供了制約力量。

（三）內(nèi)部管理制度為會計信息質(zhì)量提供高素質(zhì)人才保障

完善的企業(yè)內(nèi)部管理體制，通過人力資源工作的有效開展，為保證會計信息質(zhì)量提供了人才基礎(chǔ)，同時高素質(zhì)的會計工作人員還能在工作中及時通過企業(yè)賬目發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，為企業(yè)管理層對企業(yè)發(fā)展做出正確的決策提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù)。

三、完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，提高會計信息質(zhì)量

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)，重視企業(yè)員工倫理道德規(guī)范建設(shè)

企業(yè)文化是一種企業(yè)的經(jīng)營理念，經(jīng)營制度依存于企業(yè)而存在的共同價值觀的組合，是將企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為方式進行的統(tǒng)一和融合，使員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)達到有機的結(jié)合。企業(yè)應(yīng)以人為本，建立良好的文化氛圍，在每一個環(huán)節(jié)全方位提高全體人員素質(zhì)，有效地解決公司管理和會計信息失真的問題。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)境

首先，完善公司治理結(jié)構(gòu)，使董事會、監(jiān)事會、管理層三者互相制衡，規(guī)范獨立董事選聘機制，完善企業(yè)監(jiān)事會制度，有效行使對董事、經(jīng)理履行職務(wù)的監(jiān)督，最大限度地維護全體股東的利益，在一定程度上抵制與防范管理當局操縱財務(wù)報告，提供虛假財務(wù)信息的企圖。

其次，全體員工尤其是管理層應(yīng)樹立內(nèi)部管理理念。內(nèi)部管理是否有效，關(guān)鍵看管理層是否重視內(nèi)部管理制度。只有全體員工都樹立內(nèi)部管理意識，互相監(jiān)督和制約，才能有效防止會計信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）制定適合本企業(yè)實際的內(nèi)部管理制度

建立本企業(yè)的內(nèi)部管理制度時，應(yīng)該實行嚴格的職責劃分和授權(quán)控制，建立相互制約和監(jiān)督的機制，杜絕財務(wù)舞弊現(xiàn)象。實行會計人員崗位責任制和內(nèi)部稽核制度，禁止會計人員越權(quán)處理會計事務(wù)。規(guī)范和完善會計信息系統(tǒng)，制度規(guī)范、權(quán)責明確，分工協(xié)作、互相制約和監(jiān)督，保證會計信息的準確性和完整性。

（四）加強內(nèi)部審計，完善會計信息的披露機制

企業(yè)的內(nèi)審部門，對審計委員會負責，向社會公開披露其真實的會計信息。注冊會計師對企業(yè)進行審計時，根據(jù)對該企業(yè)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，確定實際性測試的時間、范圍和性質(zhì)。對企業(yè)來說，建立健全的內(nèi)部管理制度是一個漸進的過程，應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況的變化和出現(xiàn)的問題對相應(yīng)的管理制度及時修正或建立新的管理制度。

［1］雷英，吳建友，孫紅.內(nèi)部控制審計對會計盈余質(zhì)量的影響——基于滬市A股上市公司的實證分析［J］.會計研究，2013，（11）.

［2］劉彬.基于財務(wù)報告的內(nèi)部控制對會計信息質(zhì)量的影響——來自深交所上市公司的經(jīng)驗證據(jù)［J］.經(jīng)濟與管理研究，2013，（11）.

［3］孫光國，楊金鳳.高質(zhì)量的內(nèi)部控制能提高會計信息透明度嗎？［J］.財經(jīng)問題研究，2013，（07）.

責任編輯：張麗恒

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1006－1255－（2016）09－0068-02

王春梅（1969—），東港股份有限公司。郵編：250100