事業單位人力資源管理中思想政治工作的重要性

陳 妤

（國家新聞出版廣電總局東南廣播電視維護中心，福州 350007）

事業單位人力資源管理中思想政治工作的重要性

陳 妤

（國家新聞出版廣電總局東南廣播電視維護中心，福州 350007）

人力資源管理在事業單位發展過程中往往會起到極為重要的作用，而思想政治工作在教育、引導事業單位廣大干部職工方面，尤其是在使用人才、激勵人才、培養人才過程中發揮出了獨特作用。本文首先分析了思想政治工作在事業單位人力資源管理中的作用；其次，深入探討了事業單位在人力資源管理中如何做好思想政治工作，具有一定的參考價值。

事業單位；人力資源管理；思想政治

0　引 言

人力資源是事業單位實現可持續發展的戰略資源，也是事業單位綜合競爭力的體現。人力資源管理通過合理地協調、控制和引導人的行為、心理和思想，將人的能動作用充分發揮出來，以便能夠更好地為事業單位服務。

1　思想政治工作在事業單位人力資源管理中的作用

做好思想政治工作是事業單位人力資源管理的基礎，也是必要條件。在事業單位人力資源管理中融入思想政治工作，能夠創新工作思路，拓寬工作領域，發揮其極為重要的作用。

第一，思想政治工作是事業單位用好人才、知人善任的根本和關鍵?！叭吮M其才、物盡其用”，將人才的最佳效應都充分發揮出來，是事業單位人力資源管理中思想政治工作的根本任務。事業單位可以通過思想政治工作來對人才的要求與思想活動予以及時把握，解決其中存在的問題，以便能夠讓他們能夠將最大的能量都釋放出來。

第二，思想政治工作能夠突破事業單位人力資源管理中的局限。眾所周知，事業單位的人力資源管理絕對不是簡單的獎懲考核、人才招聘、競爭上崗、勞資管理等，還需要將職工的團隊意識、責任意識、奉獻意識都激發出來。而這些都需要細致入微的思想政治工作來進行全面滲透。在事業單位人力資源管理的剛性考核中適當地加入思想政治工作的柔性方法，能夠讓事業單位人力資源管理變得更加飽滿、更加有效。

第三，思想政治工作可以利用情感激勵的方式來集合事業單位全體干部職工的力量，增強廣大干部職工對于集體的歸屬感、使命感和責任感，最大化地發揮出各自的潛力和主觀能動性。

第四，事業單位人力資源管理可以利用思想政治工作來解決廣大干部職工的思想問題，只要思想問題解決了，那么必然會大大激發他們的主動性、積極性，使他們自覺自愿地去提高綜合素質，轉變觀念，進而有效地提高事業單位的人力資源管理質量。

2　事業單位在人力資源管理中做好思想政治工作的措施

2.1 開展思想教育

事業單位應該堅持思想教育常態化，每年定期開展各層次干部之間廣泛的談心交流座談活動，主動引導干部轉思想、提認識，關注干部思想波動，主動化解思想疙瘩，認清自身優勢與劣勢，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀。堅持以領導帶頭和傳幫帶相結合的方式言傳身教，做到身體力行，凝心聚力，帶頭開展調查研究，虛心向群眾學習，注意傾聽群眾的意見，合理關注廣大職工的訴求，全力解決存在的問題，以自身的模范行動影響和感染職工，始終堅持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，重要決定事項基本上都征求職工意見，及時把職工的想法建議有效融入各項工作方案中去。

2.2 加強學習培訓

事業單位應該堅持常態化的學習培訓，將學習教育制度化，設立學習硬性指標，規定必學內容，不定期考試，對考核情況進行通報。針對年輕職工的特點，事業單位還應該開展個性化培訓，讓年輕人充分利用8小時以外的時間，進行自我管理、自主學習，減少應酬，通過讀書等方式進行自我提升，有針對性地填補知識的“短板”。

2.3 進行實踐創新

事業單位應該堅持改革創新、爭先創優、綜合激勵，找準結合點，持續開展多項行之有效、形式多樣的思想政治工作實踐活動，每年推出干部思想交流會、讀書交流座談會、執行力研討會等形式新穎的交流活動，搭建讀書交流的平臺，進一步增強干部的自信心和成就感，激發寫作熱情，凝聚精神力量。

2.4 完善績效考核制度

事業單位應該堅持實事求，完善績效考核制度，及時修訂調整考核指標，堅持按月按季開展個人和科室考核，定期進行考核通報，及時進行督查督辦，解決問題，有效運用績效考核結果表彰獎勵先進、獎勤罰懶，有效增強績效考核工作實效性和導向作用，使干部個人能力和價值得到體現。

2.5 搞好文化活動

事業單位要做到文化建設有規劃，年度文化建設有計劃，讓文化建設常態化。事業單位應該因地制宜地組織開展群眾性的機關文體實踐活動，同駐地社區等多個單位開展聯誼座談，添置、完善圖書閱覽室、職工活動室等設施，修改完善多項文化制度，建立文化走廊，舉辦書法攝影、徒步郊游、文藝聯歡等活動，大力實施暖心工程，讓職工從思想、觀念、情感角度來品味和感悟。逐步形成心往一處想，勁往一處使的團隊精神，這樣文化建設成果才能顯著。

2.6 抓好廉政建設

事業單位應該堅持不斷開展理想信念和黨的純潔性教育，增強干部自律意識，有效發揮以案為鑒警示作用，用身邊勤政廉政楷模教育引導干部樹立依法行政、廉潔做人的信念，深入推進部門權力內控機制建設。

在教育方法上，要做到靈活多變、推陳出新，可基于單位的實際情況來合理選擇專題民主生活會、廉政談話、集中教育、廉政培訓等教育方式。對于特殊崗位的員工（如駕駛員崗位、門衛崗位等），可以利用其工作的空余時間來開展個別單獨談話，以此來做到由淺入深、自上而下地開展廉政教育。

在教育對象上，第一，要做到宣傳教育一個不漏，要讓100%的員工都接受反腐倡廉教育；第二，宣傳教育要抓重點，要抓住重點對象、重點部門、重點崗位，營造出一種“廉政光榮”“腐敗可恥”的單位文化氛圍和輿論氛圍，值得注意的是，對于重點對象而言，宣傳教育要因地制宜、因人而異地開展，要形成有針對性，務必要緊密地結合其具體的崗位工作，讓廉政教育貫徹整個過程，形成“任后評價”“任中談話”“任前廉政教育”的規范程序。

在教育內容上，第一，要將崗位職務教育、工作崗位職責教育、黨紀國法教育與廉政警示教育結合起來，并且還應該要將發生在廣大員工身邊的正面典型案例與廉政警示教育結合起來，樹模范立榜樣；第二，要讓單位全體黨員都發揮出帶頭作用，要全面加強廣大黨員的價值觀、人生觀、世界觀教育，讓全體黨員樹立共產主義理想信念，堅決抵制腐敗。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.042

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2016-04-12