以文化建設為引領推動企業(yè)精神文明創(chuàng)建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團第六工程有限公司，西安 710032）

以文化建設為引領推動企業(yè)精神文明創(chuàng)建探索

宋肖雅

（中鐵二十局集團第六工程有限公司，西安 710032）

在開展企業(yè)建設與管理工作的過程中，精神文明建設是其中非常重要的一項內容，而在企業(yè)精神文明建設所采用的各種方式中，通過開展良好的企業(yè)文化建設，能夠對整體的企業(yè)精神文明建設起到良好的推動作用。本文簡要分析企業(yè)文化建設在企業(yè)精神文明建設工作中所發(fā)揮的作用，并以此為基礎，闡述如何通過文化建設來推動企業(yè)精神文明建設。

文化建設；引領；企業(yè)精神文明；建設

隨著社會市場經濟的發(fā)展及全球一體化經濟時代的到來，企業(yè)在發(fā)展過程中，既面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著激烈的挑戰(zhàn)，如何在激烈的市場競爭環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，始終是企業(yè)發(fā)展過程中所關注的亙古不變的主體。為了有效提升企業(yè)內部員工的歸屬感與凝聚力，開展精神文明建設，對于企業(yè)自身的良好發(fā)展來說具有非常重要的意義。

1　企業(yè)開展文化建設的必要性

企業(yè)在長期發(fā)展過程中，形成了一種綜合日常行為準則、工作、基本價值觀等在內的綜合特色文化，在企業(yè)開展自身建設工作時，企業(yè)文化建設是一項非常重要的建設內容。企業(yè)所形成的企業(yè)文化，要求所有企業(yè)員工認真遵守，是一種反映員工共同行為準則與價值觀的規(guī)范，可以說企業(yè)文化是企業(yè)得以良好發(fā)展的靈魂所在。隨著社會市場競爭日趨激烈，企業(yè)所面臨的競爭已經不再僅僅局限于產品與服務層面上的競爭，而人才與管理方面競爭的重要性日益凸顯，企業(yè)要想在激烈的市場環(huán)境中取得良好的發(fā)展，就要在不斷改進自身產品與服務的基礎上，強化企業(yè)文化建設，這不僅有利于提升企業(yè)的管理水平，對于企業(yè)思想道德文化教育工作的順利開展也有非常重要的作用，更有利于企業(yè)精神文明建設工作的順利推進。

2　企業(yè)文化建設在企業(yè)精神文明建設工作中發(fā)揮的作用

通過強化企業(yè)文化建設，對于促進企業(yè)精神文明建設工作的順利開展具有非常重要的意義，企業(yè)文化建設在企業(yè)精神文明建設工作中所發(fā)揮的作用可以總結為以下幾個方面。

第一，企業(yè)文化對于企業(yè)精神文明的創(chuàng)建具有良好的推動作用。不管是企業(yè)文化建設，還是企業(yè)精神文明建設，在開展建設工作的過程中，都非常注重員工的主體性，因此，要對員工予以充分尊重，并在此基礎上理解員工、關心員工，發(fā)揮良好的激勵作用，通過開展企業(yè)文化建設，提升員工整體的思想道德水平，有效提升其工作積極性，促進員工團隊意識培養(yǎng)，這些也是企業(yè)精神文明建設工作所期望得到的成果。所以說，開展企業(yè)文化建設，對于企業(yè)精神文明建設具有很好的推動作用。

第二，開展企業(yè)文化建設，有利于擴大企業(yè)精神文明建設范圍。不管是何種類型的企業(yè)，其在開展企業(yè)文化建設工作的過程中，都注重強調員工對企業(yè)發(fā)展的重要作用，這對員工在企業(yè)中的價值做出了極大肯定，能夠很好地提升員工的工作積極性；此外，企業(yè)文化建設工作需要企業(yè)中的全體員工共同參與，是一種需要所有員工都能遵守的行為規(guī)范，若能將企業(yè)文化建設與企業(yè)精神文明建設很好地聯(lián)系起來，就能很好地拓寬企業(yè)精神文明建設范圍。

第三，在企業(yè)精神文明建設工作中引進企業(yè)文化建設，有利于提升企業(yè)精神文明建設工作的時效性。企業(yè)文明建設包含了精神文明建設與物質文明建設兩方面的內容，而通過企業(yè)文化建設能夠很好地將企業(yè)精神文明建設與企業(yè)物質文明建設聯(lián)系起來，通過企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的很好融合，能夠為企業(yè)的精神文明建設工作提供有力的思想保障；同時，良好的企業(yè)文化能夠在企業(yè)中形成一種良好的企業(yè)文化環(huán)境，從而使員工在開展工作的過程中，時刻感受到歸屬感。并且企業(yè)文化中包含的與道德觀念、思想建設等有關的內容，也是企業(yè)精神文明建設工作中非常重要的內容。

3　如何以文化建設為引領推動企業(yè)精神文明建設

3.1 構建完善的企業(yè)文化建設制度

雖然企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中所形成的一種精神財富，但是在開展企業(yè)文化建設工作的過程中，為了能夠有效提升員工對企業(yè)文化建設的重視度，制定與企業(yè)文化有關的制度很有必要。若能建立起完善的與企業(yè)文化有關的制度，在心理上對員工的行為產生一種約束作用，有利于其在開展實際工作的過程中，嚴格遵守企業(yè)的相關規(guī)章制度。企業(yè)在發(fā)展過程中，要想取得良好的經濟效益與發(fā)展契機，離不開每一位員工的努力，要通過企業(yè)文化建設來規(guī)范員工行為，保證其在自身崗位上發(fā)揮良好作用，保證企業(yè)正常運行。對于一些工作態(tài)度懶散、個人意識不強的員工，單純依賴企業(yè)中已有的硬性制度，通常難以發(fā)揮良好的約束作用，而融入企業(yè)文化的規(guī)章制度更容易被員工所接受，從而使其在日常工作中更好地履行自身職責，樹立高度的使命感與責任感，這對于企業(yè)精神文明建設工作的良好開展具有非常重要的意義。

3.2 加大企業(yè)文化精神的推廣力度

企業(yè)在長期發(fā)展過程中所形成的企業(yè)文化，已經能夠形成一個有力的內核，這不僅會影響企業(yè)員工的整體凝聚力，同時也是企業(yè)軟實力的重要保證。但是一些企業(yè)中的員工，尤其是基層員工并沒有認識到企業(yè)文化的重要性，一些人甚至不能準確地說出其所在企業(yè)的企業(yè)文化，這會對員工自身及企業(yè)整體的精神文明風貌產生嚴重影響。企業(yè)要加大宣傳力度，將企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設工作放到與企業(yè)經濟建設同等重要的位置，并在實際工作中，時刻強調企業(yè)文化的重要性，針對企業(yè)文化建設工作作出具有可行性的發(fā)展計劃，以便企業(yè)文化建設工作能夠與企業(yè)其他方面的建設工作同步開展。此外，還要認識到，企業(yè)文化建設并不是憑空就能開展的，其也需要一定的物質基礎為支撐，企業(yè)要結合自身發(fā)展的實際情況，保證企業(yè)文化建設工作的物質投入，為企業(yè)文化建設提供一個穩(wěn)定的環(huán)境，保證企業(yè)文化建設與企業(yè)精神文明建設工作有序開展。關于企業(yè)文化建設方法這一問題，近年來國內外的研究也有很多，企業(yè)相關責任人要斷的吸取國內外的優(yōu)秀經驗，使之成為能夠與企業(yè)實際發(fā)展需求相適應的發(fā)展方式，有效促進企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設工作的良好開展。

3.3 積極提升企業(yè)員工的綜合素質

員工的綜合素質會直接影響到企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的質量，這就要求企業(yè)充分認識到提升員工綜合素質的重要性，定期開展文化道德素養(yǎng)教育，并在員工的日常工作中滲透道德宣傳，讓員工保持較高的思想道德水平，只有員工的道德素養(yǎng)、綜合素質水平等得到了有效提升，才能有利于其加深對企業(yè)文化相關內容的理解，保證其在日常工作中時刻謹記企業(yè)文化，并為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻。

4　結 語

企業(yè)文化建設與企業(yè)精神文明建設是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的建設內容，其對于企業(yè)的良好發(fā)展具有非常重要的意義。本文簡要分析如何通過文化建設來推動企業(yè)精神文明建設，希望對實際的企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設工作起到一定的參考作用。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.045

F270

A

1673-0194（2016）10-0067-02

2016-04-20