淺談思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用

龐 博

（天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院，天津 300070）

淺談思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用

龐 博

（天津醫(yī)科大學代謝病醫(yī)院，天津 300070）

醫(yī)院以不斷提高的醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，來更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，并緩和目前醫(yī)患關(guān)系的緊張局面。因此，若要想提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益，就不僅要提高醫(yī)生的專業(yè)水平，更需要做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人事行政管理中的作用，提高服務(wù)質(zhì)量。

思想政治；醫(yī)院；人事；行政管理

1　思想政治工作有助于員工自覺遵循各項規(guī)章制度

隨著時代的發(fā)展及社會的進步，人們對醫(yī)療行業(yè)的要求也正在不斷提高，因此，醫(yī)療機構(gòu)亟需改進和完善相關(guān)的規(guī)章制度，使醫(yī)院的每位員工都能夠自覺遵循，同時在制定相關(guān)規(guī)定之前也需保持先進的思想，將民主集中制原則充分體現(xiàn)出來，使每位員工不僅能發(fā)表自己的意見和建議，還能自覺自愿遵循醫(yī)院管理制度。在日常管理期間，為了能使員工自覺遵循規(guī)章制度，就需加強思想政治工作，提升每位醫(yī)護人員的責任感、使命感和思想覺悟，糾正錯誤的思想觀念，從根本上做到按規(guī)矩辦事。脫離了思想政治工作抓制度是難以達到理想效果的，要想落實規(guī)章制度就需做好思想政治工作，充分發(fā)揮和調(diào)動醫(yī)院員工的積極性和主動性，以最高質(zhì)量完成醫(yī)院的各項任務(wù)。

2　執(zhí)行紀律離不開思想政治工作

思想政治工作在醫(yī)院中的主要作用莫過于對員工進行有效開導和教育，不斷提升員工的思想覺悟及整體素質(zhì)，使員工在日常工作中遵紀守法。對于工作中犯了錯誤或違反紀律的員工，則需要給予批評和懲罰。醫(yī)院中執(zhí)行紀律的主要目的是為了保證黨及人民的利益，使單位能夠在日常工作中有正常的秩序，同時告誡違紀者。通常情況下常見的幾種違紀現(xiàn)象（如遲到早退、兼職、擅自離崗、出工不出力）均是可通過說服和教育的，無需進行強制處理。但部分員工犯了較為嚴重錯誤，不知悔改，不接受教育，則需要給予一定的紀律處分，通過這種外界的施壓強制轉(zhuǎn)變不正確的思想觀念，這同樣是一種思想再教育。這樣做的目的除了提升教育效果外，也可以使違紀者循序漸進地改正自身錯誤。故執(zhí)行紀律離不開先進的思想政治工作。同時在實際工作中，要充分做到公正和公平，嚴禁過于極端和絕對化。應(yīng)當采用以思想教育為主，懲罰為輔的方式。在人事行政管理中，行政處罰是一種較為有效的教育措施，只要科學合理使用便能使違紀者受到良好的思想教育，承認自身錯誤，看清是非并改正缺點。在實際工作中往往會發(fā)現(xiàn)，部分員工違法了院內(nèi)的相關(guān)制度，同時也對醫(yī)院造成了嚴重的負面影響，對此給予紀律處分時要經(jīng)過調(diào)查和考證，充分掌握處罰的依據(jù)，杜絕以情感代替政策，盡可能做到公正和公平，不能隨意給人處分，嚴格遵循紀律條例的相關(guān)規(guī)定，杜絕以主觀意志及感情為標準。因此，在執(zhí)行紀律及思想政治工作相互結(jié)合的同時，首先應(yīng)當以教育為主要手段，堅決濫用懲罰措施。確保在實際工作中使思想政治工作貫穿于整個執(zhí)行紀律的過程中。在對員工進行教育期間難免運用到懲處措施，在實施懲處的同時要做好思想政治工作更是難上加難。身為思想政治工作者，最主要的職能就是要對違紀者進行耐心勸導和教育，使違紀者充分認識到自身的錯誤并積極改正，聽取和接受他人的建議，保證前進的動力。

3　良好的思想政治工作是做好工資管理的前提

工資管理是人事行政管理不可缺少的工作內(nèi)容之一。通過加強工資管理，運用效益工資這一經(jīng)濟杠桿，就能充分調(diào)動單位職工的積極性。醫(yī)院薪酬制度伴隨著新醫(yī)改的推進，進入了深水區(qū)，社會對醫(yī)院公益性回歸的呼聲日高。由于政府財政補助的不足，使政府對醫(yī)院經(jīng)濟管控的影響力受限，規(guī)模擴張的后遺癥越多，醫(yī)院趨利動機依然明顯，為了追求經(jīng)濟的可持續(xù)性，績效工資仍然側(cè)重激勵創(chuàng)收。

目前，大部分醫(yī)院依然采取收入減支出結(jié)余提成績效工資的辦法，使過度治療、亂檢查，成為看病貴的主要誘因。新醫(yī)改和衛(wèi)計委發(fā)布“九不準”，明文要求醫(yī)務(wù)人員的收入不得與藥品、檢查、治療收入掛鉤，用政策高壓線控制。但是由于醫(yī)院長期以來的慣性運轉(zhuǎn)，收支結(jié)余提成的辦法，對于提高醫(yī)務(wù)人員增收的積極性仍然是最有效的方法，醫(yī)院從自我利益角度考慮，不舍得割舍。因此，醫(yī)院績效工資制度改革，就顯得更為重要，對于醫(yī)院公益性回歸具有重要的影響，沒有廣大醫(yī)務(wù)人員支持的醫(yī)改，很難取得重大的突破。作為調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員積極性的績效工資制度，是引導醫(yī)務(wù)人員參與醫(yī)療改革的最直接的方式。只有加強思想政治工作，對員工進行積極正面的引導和教育，轉(zhuǎn)變員工的老舊思想，才能使效益工資的作用發(fā)揮到最大化。因此，需要注意以下幾點：首先，在對員工發(fā)放效益工資時，要對每位員工進行嚴格認真的考核，根據(jù)自身完成的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)按勞分配的基本原則，做到多勞多得，不勞不得的原則，使效益工資同樣具備獎勤罰懶的效果；其次，深化思想政治工作，在醫(yī)院中應(yīng)當充發(fā)發(fā)揮共產(chǎn)主義精神，提升每位職工的責任感和使命感，使其深刻意識到物質(zhì)利益和政治榮譽與國家貢獻緊密相聯(lián)，從根本上提升員工自身道德水平及思想覺悟，加強精神文明建設(shè)；最后，要考慮大局，充分體現(xiàn)效益工資尊重人才的原則，對于做出卓越貢獻和有杰出表現(xiàn)的員工要重獎，從而推動醫(yī)療事業(yè)的良好發(fā)展。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.069

D64；R197.322

A

1673-0194（2016）10-0101-01

2016-04-20