文化自覺與醫院圖書館建設管理問題研究

翟 婕

（河北港口集團有限公司港口醫院 科教信息科，河北 秦皇島 066002）

文化自覺與醫院圖書館建設管理問題研究

翟 婕

（河北港口集團有限公司港口醫院 科教信息科，河北 秦皇島 066002）

文化自覺是一種態度及能力，它是有生命的，每一位醫院圖書館人都應當具備文化自覺。醫院圖書館要想在發展道路上不斷前進，就必須踐行文化自覺，這樣才可以了解到應當向哪方面發展，并促使圖書館文化變得更加優秀。

文化自覺；醫院圖書館；文化建設

醫院圖書館在不斷變化的時代中獲得了更多新力量，也遇到了更多新機遇：文化自覺、文化自信。從醫院圖書館的角度來看，文化自覺不僅僅是態度，還是能力，醫院圖書館人在日常工作中必須貫徹文化自覺，將圖書館文化融入到生活、工作及學習中。醫院圖書館應站在旁觀者的角度上審視自身，在對比中尋找自身缺點，主動向其他圖書館學習，豐富本圖書館的文化，增強自身創造力，讓本圖書館更具有活力及生命力，可以在發展道路上越走越遠。

1　醫院圖書館文化自覺的內涵及意義

1.1 醫院圖書館文化自覺的內涵

從費孝通先生的觀念中可以得知，“文化自覺”代表的是在某個特定的文化圈子中的人對該種文化有全面客觀的認知，并且對該文化的發展歷史以及未來有全面的了解。換句話說，就是文化的自我思考、自我創建以及自我覺醒。從上述解釋可知，醫院圖書館文化自覺就是圖書館人對該圖書館文化有著全面客觀的認知，并且對其出現、發展歷史都有著全面了解；對圖書館的優勢以及發展方向有明確認知；對圖書館在宣揚中華文化的過程中起到的作用有正確判斷。圖書館管理人員必須自覺踐行文化自覺，不斷增強自身文化素養，積累更多知識，加強創新觀念和批判精神。

1.2 醫院圖書館文化自覺的意義

在黨的十八大會議上，我黨就怎樣促進社會主義文化建設進行了詳細布置。醫院圖書館是一個收集、保管文獻并為廣大群眾服務的單位，在學習十八大精神以及習近平談話精神時，圖書館文化也是社會文化中非常關鍵的部分，和其余文化互相影響、互相推進、互相協作。醫院圖書館文化自覺有利于促進圖書館文化的探索，在有關活動以及理論研究中能夠起到非常關鍵的作用；醫院圖書館文化自覺有利于圖書館正確認知自身并確定發展方向；有利于促進圖書館文化的繼承與發展，可以促進科學技術不斷進步，有益于豐富社會主義文化。

2　當代醫院圖書館文化自覺的困境

2.1 醫院圖書館核心價值未達成共識

確定醫院圖書館的核心價值是較為困難的，在確定之前要進行徹底的談論及商討，這樣才可以確定核心價值。因為其核心價值中自由平等、民主包容、文化權利等內容還未成為管理人員的觀念，不僅如此，還缺少保障機制，因此導致圖書館管理人員不能正確認知社會公益、知識自由、文化傳承等內容，在有關服務制度、行為及實踐上沒有提高到保護群眾知識自由的層面等問題。

2.2 醫院圖書館內部簡單的科層制文化

醫院圖書館管理架構上窄下寬，分層較多，程序不夠集中，行政和業務之間黏度不夠，相關制度過于單一，導致醫院圖書館內部文化過于分散，不夠集中。一是在制度文化以及圖書館工作人員的精神文化方面重視度不夠，沒有重視廣大職工們的內在需求，尤其是文化精神需求。二是管理階層之下的工作人員沒有全面參與到管理和決策中，沒有徹底發揮其主體作用，進而使得眾多工作人員只能參與一些基礎的操作工作，沒有對自身的使命及職業精神進行思索，也不具備職業核心價值觀。三是工作人員之間以及圖書館部門間沒有較強的團隊觀念，沒有在協調的基礎上創建行為導向機制以及知識共享機制。這些問題的存在使得館員們在工作過程中積極性不強，圖書館文化本質也因此而受到忽視。

2.3 網絡技術的影響

百度、谷歌等搜索引擎的發展，使得群眾可以隨時隨地在網絡上搜索到需要的知識；各種數據庫以及電子閱讀卡以其快速、方便、成本低等優勢對醫院圖書館造成了較大影響，越來越多的人選擇采用這兩種方式搜集文獻，醫院圖書館在文化服務方面的功能受到影響，逐漸被互聯網取代。不僅如此，當當網、孔夫子舊書網等書店出售物美價廉的書籍，豐富的書籍推薦活動以及送貨上門等服務，讓人們更加喜愛這種獲取信息的方式，醫院圖書館在書籍擁有量方面的優勢逐漸消失。

3　文化自覺視閾下醫院圖書館建設的方法

3.1 提高醫院圖書館領導者自身的文化自覺能力

醫院圖書館的服務文化與管理階層的文化自覺水平有著緊密聯系。要想有效提升文化自覺，就要先提升館長以及管理人員的文化自覺水平。管理人員的觀念對其傳播有著深刻影響，也對管理人員的認同感有著深刻影響，還會影響工作人員完成組織目標。首先，圖書館的管理人員必須要增強自身的綜合素養以及文化內涵：具備文化自覺，對自身的任務與責任有深刻認知，能夠堅持提高自身的文化素養以及文化內涵；對社會文化意識形態有準確認識，具備社會責任感，有奉獻意識；具有自我管理的能力，對自身有正確認識，有創新觀念。其次，相關管理人員要詳細化文化使命，將其變成圖書館的發展方向及目標，不僅如此，還要將其整合成工作人員的共同價值觀，進而成為圖書館工作人員的文化服務理念，使其能夠在未來很長一段時間內促進圖書館的發展以及工作人員的進步。如此，管理者就做到了踐行醫院圖書館文化自覺。

3.2 提高館員隊伍的文化自覺能力

圖書館工作人員在日常工作中盡心盡責，做好自己的每一份工作，他們不僅是圖書館的創建者，也是圖書館文化的傳播者。然而，并不是工作人員的一切活動都可以促進文化自覺的發展。要讓館員具備文化自覺能力，一是要具備職業價值認同感，能夠堅持傳播并繼承文化傳統，用嚴謹的態度來工作，將自身能力與精力奉獻到圖書館的發展中，用心服務群眾。二是要主動完善自身。能讓圖書館工作人員有成就感的時刻必然是在向群眾提供服務時能夠得到群眾對自己能力的肯定與夸贊，從而體會到圖書館的人文精神及氛圍。因此，工作人員應當要先完善自身，用文化來熏陶自己，能夠主動維護醫院圖書館?！靶藜骸睉斒侵鲃有袨?，所以在日常工作、提供服務、傳播文化的時候就能夠主動依照文化自覺精神辦事。三是堅持提升業務能力，不僅要掌握圖書館學的理論知識及有關程序，還要對醫院圖書館的最新事件及業務有足夠了解，能夠依據自身工作特征，主動學習編目、采集、期刊管理、文獻檢查、課題詢查等工作內容。要想達到增強文化自覺能力的目的，就必須堅持增強自身素養，提高自身能力。

3.3 為讀者營造優雅的閱讀環境

圖書館的主要作用就是讓群眾可以在館內安靜讀書，寧靜優雅的布置能夠促使讀者來圖書館閱讀，進而使讀者養成熱愛閱讀的習慣。由于圖書館的環境對讀者有著重要影響，所以圖書館必須承擔起這份責任，這不但能夠為讀者創造一個安靜的閱讀場地，還可以有效增強讀者的閱讀興趣，促使其形成熱愛讀書的習慣。要想達成這一目的，圖書館首先要做的就是保證管內的安靜、優雅以及輕松，其次要在圖書館中加強宣傳，進行形象設計，加強人文精神教育。從中還能發現，環境能夠對讀者的閱讀心情產生深刻影響，因此圖書館必須充分發揮自身優勢，不但要注意圖書館公布欄、宣傳欄等細節的布置，還要重視裝飾品的布置，進而為圖書館增添文化氣息。還可以在墻上掛一些山水畫，在門口、窗臺等地方擺放一些花草，創造安靜氛圍。除此以外，還可以在墻上、書架等地張貼一些可以鼓勵讀者、促使其進步的字句，這樣能夠讓讀者具有更多正能量。不僅如此，圖書館可以利用自身的信息資源優勢，舉行學術研討會、講座、公開課等活動，以增強文化氛圍。

3.4 造就高質量的信息服務隊伍

當前時代快速發展，圖書館應該緊跟時代發展腳步，不僅要在思想上有所進步，在工作及服務上也要積極進取，滿足醫院科研發展的要求，因此，醫院圖書館必須加強人力資源建設。對現有職工進行能力訓練，增強其工作能力，提升其綜合素養，使其具有寬廣的視野。除此以外，還要引進新的人才，創建科學的人才結構，聘請更多專業人才，合理安排各水平的人才，使其在合適的崗位上工作。依據圖書館的具體情況，在以信息化進程為中心的同時，從職工的質量、能力等層面，制訂具體的人力資源發展計劃，創建科學的人才比例，進而促進圖書館人才建設以及教育事業的不斷完善和發展。

3.5 建立特色館藏

圖書館的服務及藏書從很大程度上決定了其發展水平。藏書是評判圖書館最重要的一個標準。當前許多圖書館都不具備充足的發展資金，藏書的種類及數量較少，即便圖書館有著較為豐富的藏書，也做不到滿足每一位讀者的需求。在這樣的情況下，圖書館應該依據實際情況，明確發展方向，創建具有自身特色的圖書館藏書資源，這樣才可以在眾多圖書館中脫穎而出，吸引更多讀者。這里說到的特色館藏就是圖書館中的藏書要有一定特色，讓讀者能夠將本館與其他圖書館區別開，在讀者心中留下深刻影響。這不是說圖書館要具備豐富的藏書，而是要求圖書館中的藏書都要有高質量，將質量放在藏書的首位，可以表現出本館特色。除此以外，圖書館不應強求書籍的全面性，而應顯現出自身特色，要將注意力集中到“學科性”以及“區域性”上。根據本校專業特征以及發展策略，有針對性地進行資源搜集，選擇符合本校專業特色的圖書館資源，創建符合圖書館特點的資源庫，將醫院需要的文獻、資料以及醫生們的研究論文等進行分類整理，這些資料都是創建特色醫院圖書館所必須的。

4　結 語

在當前社會，信息知識可以從很大程度上影響一個國家或民族競爭力，而閱讀是獲得知識最直接的一種方式。從某種程度上說，閱讀不僅僅是人類發展的需求，還是一種生活方式，通過閱讀可以有效提高知識素養。閱讀與文化自覺、政府的促進、醫院圖書館的探索以及群眾的實際行動都有著非常密切的聯系。當前，國家主張創建學習型社會，在這樣的背景下，創建完善的醫院圖書館服務體系非常重要。醫院圖書館應充分發揮自己優勢，宣揚全民閱讀，為提升民眾素養、推進社會發展貢獻自己的力量。

主要參考文獻

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.10.118

G258.5；R197.3

A

1673-0194（2016）10-0171-02

2016-04-08