試論分享經濟時代人力資源管理的挑戰

郭靜思

（河南師范大學歷史文化學院，河南 新鄉 453007）

試論分享經濟時代人力資源管理的挑戰

郭靜思

（河南師范大學歷史文化學院，河南 新鄉 453007）

近些年，“互聯網+”已然成為我國現如今最具特色的經濟形勢，而“互聯網+”實質意義便是“分享經濟”。文章將利用分享經濟平臺企業的具體案例，重點論述分享經濟時代的人力資源管理挑戰。

經濟時代；人力資源；管理；挑戰

黨的十八屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》中提出，需實施“互聯網+”計劃，發展分享經濟，促進互聯網和經濟社會共同發展［1］，這項建議是被第一次提出在國家全會的文件上。近年來，以滴滴打車為首的分享平臺企業的分享經濟形勢迅速生長，以勢不可當之勢踏入人們的視野與生活中，它的到來，無疑使人力資源管理增加了巨大的挑戰。

1 分享經濟的特征

1.1 分享經濟形勢的條件是互聯網技術

從古至今，分享的概念早已深入人心，例如人們在生活行動中互給、互供不同資源與物品等，但這其中的范圍、效率、數目等都是有限的，并不能形成經濟模式。隨著近些年互聯網的不斷深入與發展，即使每個人的分享資源處于有限空間，但是如果同時分享資源的人群相結合在一起，便會成為無限窮盡的資源。

1.2 分享經濟形勢的主體

我國的分享平臺企業以“滴滴打車”為首，通過互聯網創造分享平臺，將充足的資源供給于需要資源的人們，其主體包括“供應者、需求者”。供應者也稱生產者，即為（生產）擁有資源并愿意供給于他人的人，例如“滴滴司機”，在分享平臺接單后，利用自己的業余時間，接送需要車輛的需求者，滿足他人的資源需求；需求者，即為消費者，利用愿望分享擱置資源滿足自身需求的人，例如需求打車的人，在“滴滴打車”平臺上下單后，附近的專享司機便會在接單后在規定時間內將車開到目的地，供給需求打車的人租車。

1.3 分享經濟形式共享的是擱置資源

包含擱置的資源有人力、物力、財力等有限信息資源，其中人力資源包括“體力、知識、經驗等”，物力資源包括“房屋、設備器材等”，財力主要是閑散的資金，而信息資源則包括科技信息等大數據資源，分享經濟形勢就是利用擱置資源滿足需求者要求，并且這些使用資源的成本一般是較低的，甚至趨于零。

1.4 分享經濟形勢不但可以滿足人們的需求，更加締造經濟和社會的效益

隨著近些年社會的日益發展，分享經濟形勢逐漸凸顯，它的形成是為了改變人們的需求。在我國傳統經濟形式的限制下，根本無法滿足需求者在效率、數量等方面的需求，而分享經濟模式的出現解決了這一難題，在分享經濟形式下，供給者可以利用自己的時間提供專屬服務，這不僅解決了我國就業與自由的矛盾，也改良了我國的整體生活質量，進而減少了資源的損耗與環境的侵害［2］，提升了社會效益與經濟效益。

2 分享經濟時代人力資源管理的挑戰

2.1 人力資源管理對象的無限化

人力資源管理的對象是公司為了生產規劃而使用的人力資源?，F如今人才是價值歸屬制，這點在分享經濟時代更為凸顯，分享平臺的人力資源分為兩種“運營管理團隊和分享擱置資源的供給者”，而分享平臺著重于合理規劃經濟并在此基礎上擴大人員數量，即平臺的規模擴大的越快，生產者與消費者的數量隨之增多。只要平臺吸引力較大，人力資源的數量是無限度的。與我國傳統經濟模式相比，現代分享經濟的人力資源管理對象是無限化。

2.2 人力資源管理職能需求的強化

我國傳統的人力資源管理職能的宗旨是為了人事匹配，但這其中并沒有強化人力資源管理的職能，進而導致在分享平臺（滴滴打車等）上多次出現惡劣事件，對廣大社會公民造成了影響，在分享經濟形勢下，利用注冊等方式進入平臺，通過智能化平臺接單，在這其中，應對平臺人員的培訓和招聘等作出更高的要求，著重于加強人員運營、服務質量等方面，以此強化人力資源管理的職能，在制定平臺規定的同時，保證了服務品質，使分享平臺更加著傾向于服務化之路。

2.3 人力資源管理勞動關系的復雜化

在分享平臺經濟模式下，生產者在平臺注冊后，接受消費者的訂單，便可向其提供有償服務，并與國家勞動關系的規則進行對照，產生具體繁雜的管理關系：“勞務關系、非全日制勞動關系、全日制勞動關系”，平臺的基礎就是保證公司服務品質等，通常會對生產者提出一些標準的要求，例如訂單完成時限或是質量要求，并以此考察與消費者的評價結果。制度的實行是否為判定勞動關系的重要依據，具體的判斷實踐中均有不同看法。

3 結語

分享經濟的到來，勢必會提升我國社會與人們的生活質量，而分享經濟時代的人力資源管理不同于傳統的人力資源管理，它可以滿足愈來愈多消費者的不同資源需求，而人力資源管理平臺應跟隨經濟時代的腳步在互聯網上做出相應的人力管理制度，進而將閑置資源合理化供給于需求者，使我國人力資源管理逐步提升。

主要參考文獻

［1］關麗靜.淺談經濟時代下人力資源管理的發展趨勢［J］.廣東科技，2014（22）：166-167.

［2］隋慧杰.新經濟形態下的人力資源管理創新問題探討［J］.現代經濟信息，2014（14）：45-45.

10.3969/j.issn.1673-0194.2016.15.051

F241.2

A

1673-0194（2016）15-0091-02

2016-06-21