文/伍嫦琦
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財務預算在企業財會體系中的應用
文/伍嫦琦
摘要:自上世紀五十年代起,我國開始研究全面預算體系建設,發展至今,針對全面預算管理的研究和實踐操作仍未能自成體系。如何在企業戰略指導下進行全面預算編制,如何確保預算編制能夠支持企業的戰略實施等問題,仍是當前國內預算體系構建與發展的關鍵。本文概述了財務預算的理論,分析了企業財務預算中的現實問題,并提出了相應改善建議,以供參考。
關鍵詞:財務管理;全面預算;問題;建議
財務預算是指在一定的預算期內,反映組織總體生產經營活動的各種資金變動的預算,其包括現金預算、預計損益表、預計現金流量表和預計資產負債表等狹義的財務預算,也包含了相關人工預算、材料預算、生產預算、成本預算、銷售預算及管理費用預算等。財務預算管理是企業對于未來生產經營活動的整體規劃,它通過計劃、組織、控制以及協調企業的人、財、物等各種資源,從結果控制轉為過程控制,實現事前預算、事中控制和事后考評相結合的閉合管理,來貫徹落實企業的總體發展戰略,使企業價值最大化。
(一)未建立全面預算管理體系
據統計,當前我國僅有六成企業實施了資金預算管理。財務預算部門缺乏完善的法人治理機構,組織機構的不健全導致預算管理全員參與程度較低,預算管理體系不健全,管理工作缺乏獨立性,財務預算指標缺乏真實性。許多企業的財務預算管理機制缺乏系統性,預算編制缺乏實際調研,執行力度不強,預算管理基本處于事后控制,缺乏動態監督和事前控制,難以發揮協調、仲裁、執行和監督等作用。
(二)缺乏有效的考核激勵機制
現實中,許多企業財務預算管理缺乏科學的指導思想,管理工作缺少規劃,而且沒有進行應有的市場調研,導致對市場變動的應對能力不足,財務預算管理難以起到成本控制的作用,過度注重生產經營活動,忽視資本支出項目的預算管理。
(三)管理隊伍專業素質待提高
大部分企業對于預算編制仍習慣采用固定預算、定期預算的方法,并沒有從戰略上認識到財務預算管理的重要性,也忽視了動態管理。再加上部分從業人員專業素質參差不齊,綜合能力較差,使得預算管理對企業的推動作用難以完整體現。
(一)建立全面預算管理體系
首先,企業應建立完善的財務管理制度,明確預算管理人員的職責和權限,形成科學的預算決策機制,制定一系列的預算管理制度和程序,不斷完善財務預算管理的流程。其次,加強實際調研能力,使預算管理更具科學性、合理性;同時建立嚴格的管理、監督和激勵機制。需要注意的是,在這一過程中應當結合科學的激勵獎懲機制,以不斷提高相關人員的工作積極性,保證財務預算管理工作的效率。除上述外,還應當加強信息系統與預算管理的融合,利用先進的計算機信息技術,引進ERP和SAP等信息系統實現預算數據的實時監控,最大限度規避企業經營風險,提高預算管理的及時性和有效性。
(二)建立科學化預算管理和決策機制
預算管理的基本過程依次為:預算的編制、預算目標下達、預算執行控制、預算反饋分析、預算調整和預算考核。其中預算的編制是最為關鍵也是耗時最長的環節,直接關系著整個企業預算管理的有效性。預算的編制總體上應按照“上下結合、分類編制、逐級匯總”的方式進行,企業領導制定了經營目標后下達給相關職能部門,后者據此編制預算方案,并將主要控制指標上報至領導及其他部門,經過溝通討論之后,預算編制人員再對方案進行修正,如此反復進行,最終確定最佳方案。因此,企業管理層應區分預算與經營的本質,正確全面地理解預算管理的意義,重視財務預算管理工作,給予財務預算管理工作足夠的支持,加強不同部門的溝通與交流,使員工樹立科學的財務預算管理理念,并通過適當的授權,創造適宜的環境,增強員工間的溝通,協調氣氛,鼓勵員工不斷創新,不斷提高工作積極性,以保證財務預算管理工作的效率。
(三)加強預算考核監督,發揮市場導向作用
科學有效的預算管理在提高企業經濟效益的同時,能夠著實推動企業戰略目標的實現。預算管理應當制定符合企業實際情況的長期預算目標,并且把目標層層分解,轉化為各階段、各部門、各人的執行目標。具體地說,首要強化對預算執行的監督,其次要建立完善的預算考評機制。如,設立專門機構來全面負責預算管理工作,并制定相應的監督和保障措施,以便對各部門預算執行情況進行監督審查,并及時將審查結果反饋至企業領導層。同時將企業整體薪資水平與預算執行情況掛鉤,根據預算執行考評結果適當調整薪資,以提高全體員工嚴格執行預算管理的主動性。
企業預算體系的構建是一個集計劃,控制,協調,評價于一身的企業管理體制,在面對復雜的經濟形勢下,企業必須及時完善財務預算管理體系,以此帶動企業整體管理水平的提高。本文以預算管理的基礎理論為切入點,綜合分析了預算在財務實踐中的應用問題,并提出了相關改善建議,希望能夠對相關工作具有促進作用與借鑒意義。
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