新時期政工師如何做好企業的思想政治工作

【摘要】：思想政治工作作為現代企業生產經營體系中的重要環節，它對于加強企業人力資源優化配置以及有效提升企業的競爭力等都發揮著重要作用。本文立足于對政工師開展思想政治工作的相關內容，分析當前政工師在企業思想政治工作開展過程中存在的問題，并探討解決問題的具體途徑。

【關鍵詞】：政工師；現代企業；思想政治工作

1政工師在企業思想政治工作體系中的重要作用

政工師在企業里負責的思想政治工作主要就是幫助企業員工進行思想政治教育，積極了解員工的思想狀況，本著以人為本的宗旨，政工師通過科學、合理的思想政治教育方法來幫助員工能夠及早地提高自身的思想政治覺悟，讓其能夠更好地明確自身的價值，將個人利益與企業集體利益聯系在一起，在自己的工作崗位發揮積極的作用。此外，政工師還有義務了解員工的思想狀況，并且在員工合法權益受到損害時，要能夠以企業以及黨組織的的名義來維護員工的權益。政工師要幫助員工了解自身在思想上存在的問題，并且幫助其進行改正，

其具體工作就是要幫助員工進行正確價值觀和世界觀的培養以及修正，讓其在面對事物時能夠做出有利于企業以及自身發展的正確選擇，以此來健全和完善企業的人力資源管理體制，推動企業的生產經營發展。因此，可以說政工師在企業思想政治工作體系中發揮著十分重要的作用和影響。

2政工師開展思想政治工作存在的問題分析

新時期，現代企業的發展面臨非常嚴峻的市場競爭環境，在這樣的狀況下，企業要完善自身的生產經營管理體系，就必須加強企業員工的思想政治教育工作。但是，從當前企業政工師的思想政治工作開展狀況來看，其在很多方面仍然存在不少問題。具體表現在以下這幾個方面：

2.1企業思想政治工作管理理念滯后

由于牽涉的范圍過于廣泛以及所涉事物非常繁雜，使得我國企業行政改革的推進總是會受到許多阻力，既有制度上的局限，也有組織內容等多方面的限制。最重要的是所牽涉的關聯利益以及企業管理思想等方面存在比較大的障礙和局限。從目前發展狀況來說，政工師開展思想政治工作面臨的最嚴重的問題是新舊理念矛盾。不少學者認為目前我國企業行政機構改革也需要強力推進，在這種狀況下思想政治工作改革創新的時間可以推一推。此外，不少人對思想政治工作創新的認識還比較片面，尤其是對思想政治工作系統在企業管理體制改革等方面的運用尚且存在認識不足的問題。再這樣的狀況下，導致政工師在企業的思想政治工作中的作用很難得到有效發揮。進而導致企業部門尚未建立起全方位、多層次的思想政治工作體系，使得政工師開展對員工的思想政治工作來促進企業發展的權力被限制。

2.2企業政工師人員隊伍建設不完善

雖然政工師在企業思想政治工作體系中占據的位置十分重要。從這個方面來說，政工師人員隊伍建設應該是企業思想政治工作的基礎，但是當前不少企業的政工師隊伍建設仍然存在很大的問題。企業政工師的人員配備簡陋、專業素質跟不上。這些客觀問題都影響和制約其工作的開展。具體來說，企業政工師人員隊伍建設存在的問題主要表現在這幾個方面：一是政工師隊伍的人員結構不夠合理，大部分政工師不是過老就是過于年輕，政工師隊伍的人員結構缺乏平衡，不利于具體的思想政治工作的開展。二是不少企業政工師人員短缺，與企業員工的數量配備不成正比，這使得極少人數的政工師很難全面、及時、準確地了解和掌握員工的思想動態。三是部分政工師的專業工作能力和水平無法滿足其開展具體的思想政治工作的要求。政工師往往是企業中最被忽視的，其學歷和工作經驗不夠支撐起開展有效的思想政治工作。

3完善政工師開展思想政治工作的建議對策

通過上文的問題分析，加強對相關的建議對策的分析就顯得十分重要。具體問題具體分析，完善政工師開展思想證工作的建議對策，應該從這幾個方面來著手：

3.1加強對思想政治工作認識理念的轉變

當前，最重要的是應該通過對傳統的企業管理模式的弊端以及思想政治工作模式的優勢進行對比分析。加強政工師對企業思想政治工作認識的深化，應該從過去認為的政工師所開展的思想政治工作僅僅是企業管理體系中可有可無的一環等方面的認識向著通過思想政治工作來加強企業員工思想政治教育，進而為企業生產發展發揮積極作用這方面轉變。此外，積極發揮政工師在企業思想政治工作的優勢，還應該加強政工師開展思想政治工作中的方式方法的轉變，從過去傳統的思想政治工作模式向著具體問題具體分析的人本化管理方式轉變。通過建立涉及企業機構職能部門的思想政治工作管理體系來加快企業員工思想水平的提升。同時也通過政工師所開展的全面、協調的思想政治工作來協調各部門之間的關系，以此來推動企業生產經營的發展。

3.2積極健全現代企業的政工師隊伍

積極完善現代企業政工師人員隊伍建設體系，最重要的就是要首先提高政工師的專業能力和業務素質，通過積極的業務能力方面的培訓來積極提高政工師的工作能力，使其自身的業務素質能夠符合企業員工思想政治教育工作的實際需求。作為政工師，還應該加強自身在思想政治工作方面的能力和思想境界的提升。在完善自身的思想水平的基礎上，政工師還應該加強思想政治工作與企業的發展目標以及企業決策等內容結合起來，并且能夠積極主動地幫助其了解企業員工思想以及權益方面存在的問題，并且能夠通過及時的思想政治工作的開展來幫助企業生產經營決策的順利落實。

3.3確立人本管理理念，加強對員工個人發展需求的重視

政工師在開展員工的思想政治工作的過程中，必須加強思想政治工作目標的設定，但同時也要注意的是目標設定必須與員工自身的發展情況相符合。在確定目標的基礎上來通過科學的思想政治工作方法調動員工的工作積極性。此外，政工師還應該明確以人為本的工作理念，積極加強對員工思想需求等內容的了解和認識，即通過對人的精神力量、心理品質、樂觀情緒等內容的研究，將員工的思想政治工作的重點轉移到對人的生存發展的重視上來，關注人的生存發展。還要加強對員工個人價值的重視，要在管理的過程中體現人文關懷，確立人本管理的思想證工作理念。做到對員工個人需求的重視和關注，尤其是企業管理者應該在尊重和禮遇員工的基礎上，給與員工適當的關心和關懷，使員工在與其交往過程中真正體會到被尊重、被理解，以此來營造一個良好的工作氛圍。

總而言之，政工師作為企業思想證工作體系中握有實際工作開展權的重要環節，它的崗位職能本身就在思想政治工作開展過程中具有一定的優勢。尤其是在當前復雜的市場環境下，現代企業的生產經營更是需要健全的思想政治建設來予以保證。因此，加強政工師在企業思想政治工作中作用的發揮就顯得十分重要。

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