煤電企業思想文化的融合

企業文化作為企業的靈魂。在新時代，企業思想政治工作如果不面對新形勢新情況，完成由傳統形態向現代形態的轉換，也將不能發揮其應有的作用。文化是企業發展的核心動力，思想政治工作是企業成長的航向坐標，煤電企業因文化而繁榮，因思想政治工作而充滿活力，煤電企業文化與思想政治工作的優良傳統結合在一起如何相互補充、相互促進、煥發青春活力、進而實現二者間良性互動與融合呢？

科學分析和認識煤電企業文化建設與思想政治工作的異同點：

企業文化著眼于突出塑造企業個性，它所關注的是本企業區別于其他煤電企業的主要特點，它所培育的煤電企業精神、企業形象帶有明顯的個性特征，企業文化一旦形成就具有相對的獨立性和持久性。而思想政治工作則是一種有目的活動，是通過深入細致的宣傳、教育、談心、疏導、激勵等直接或間接的方式，通過有目的、有針對性的思想教育，解決員工的現實思想問題，培養職工的社會主義道德情操和正確的價值觀、人生觀和世界觀，從而影響員工的思想、情緒和行為，激發員工搞好工作的自覺性和責任感。思想政治工作強調的是針對具體對象，具體層次開展工作，更多地著眼于社會共性，它所關注的是煤電企業工作與社會穩定直接統一，使煤電企業的工作服從于社會發展目標，體現煤電企業的本質。

煤電企業思想政治工作是煤電企業管理中不可缺少的組成部分。二者的一致性在于：兩者的工作對象都是職工的思想觀念，目的都是為了提高職工的思想道德素質，是為了充分發揮職工的積極性，為實現煤電企業的生產經營目標服務的。還有，就是二者都強調“以人為中心”，通過思想和精神作用來引導員工行為，重視人的社會價值，強調人的因素，挖掘人的內在潛能，發揮人的積極性和創造性，提高人的素質，通過做人的工作樹立和建設煤電企業員工共同遵從的價值標準，道德規范和行為準則，通過凝聚人的力量，使之按照煤電企業發展需要發展。

煤電企業文化與煤電企業思想政治工作的共性確立了煤電企業文化與煤電企業思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發展的必然性。同時，煤電企業文化的個性，為加強和改進煤電企業思想政治工作提供一個新的視角和契機。煤電企業思想政治工作只有載入以科學管理為基礎內容的煤電企業文化這條大船上，與管理科學緊密結合在一起，才能在推動煤電企業物質文明建設與精神文明建設方面發揮自己的保證作用。