江西 用好醫(yī)改考核這根“指揮棒”

文／本刊記者 徐雅金

近日，在全國(guó)公立醫(yī)院綜合改革效果評(píng)價(jià)中，江西省成為全國(guó)唯一的城市和縣級(jí)改革效果均進(jìn)入前4位的省份，獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)資金1400萬(wàn)元。這得益于該省制訂的醫(yī)改考核方案。

考核不再“一刀切”

突出重點(diǎn)工作。圍繞年度醫(yī)改重點(diǎn)任務(wù)展開(kāi)，突出改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大對(duì)分級(jí)診療制度、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、全民醫(yī)保制度、藥品供應(yīng)保障制度、綜合監(jiān)管制度等5項(xiàng)基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的考核權(quán)重，真正實(shí)現(xiàn)考精、考重點(diǎn)，充分發(fā)揮醫(yī)改考核的導(dǎo)向性作用。

突出分類(lèi)設(shè)置。針對(duì)城市和縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的特點(diǎn)和差異性，分級(jí)、分類(lèi)設(shè)置考核指標(biāo)和內(nèi)容。改變過(guò)去評(píng)價(jià)指標(biāo)“一刀切”的問(wèn)題，確保醫(yī)改考核指標(biāo)更加符合基層實(shí)際。增設(shè)特色加分項(xiàng)，對(duì)各地、各單位亮點(diǎn)工作和特色實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。

突出易于操作。堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置醫(yī)改考核指標(biāo)，合理劃分指標(biāo)分值，細(xì)化考核要素。凡是能量化的一律量化，不能量化的也作出明確具體的定性要求，盡量把“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”，力爭(zhēng)做到每項(xiàng)指標(biāo)易于考量和評(píng)估。

層層傳導(dǎo)考核壓力

地方自查與省級(jí)抽查相結(jié)合。設(shè)區(qū)市負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有縣（市、區(qū)）醫(yī)改工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)送省級(jí)相關(guān)部門(mén)。在各設(shè)區(qū)市自評(píng)的基礎(chǔ)上，省級(jí)相關(guān)部門(mén)組織考核組，對(duì)各設(shè)區(qū)市醫(yī)改工作成效進(jìn)行考核，并抽查其轄區(qū)內(nèi)1個(gè)～2個(gè)縣（市、區(qū)）醫(yī)改工作。

日常評(píng)價(jià)與年終考核相結(jié)合?！?br>