重點(diǎn)突破 帶動(dòng)全局改革

采寫(xiě)/本刊記者 王朝君

2017年，云南省醫(yī)改向縱向推進(jìn)，著力增強(qiáng)群眾對(duì)改革的獲得感。

推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革向縱深發(fā)展。云南省將按照“騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)，保銜接”的基本路徑，在2017年深入推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革，在督促縣級(jí)持續(xù)推進(jìn)改革工作的同時(shí)，重點(diǎn)督促州市級(jí)落實(shí)推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院改革的有關(guān)責(zé)任，如財(cái)政補(bǔ)償政策、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整政策、縣級(jí)公立醫(yī)院編制人事薪酬政策等。同時(shí)，全面推開(kāi)城市公立醫(yī)院綜合改革，加快破除以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，開(kāi)展建立科學(xué)補(bǔ)償機(jī)制、建立新型醫(yī)療服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制、推進(jìn)編制人事薪酬制度改革等重點(diǎn)改革。將醫(yī)療費(fèi)用控制在合理增長(zhǎng)范圍以?xún)?nèi)，著力提高群眾就醫(yī)體驗(yàn)感。另外，加快探索建設(shè)現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。云南省所有市縣加快組建公立醫(yī)院管理委員會(huì)，制定公立醫(yī)院管理委員會(huì)章程并得到嚴(yán)格執(zhí)行，在建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度上邁出步伐。爭(zhēng)取公立醫(yī)院編制備案制和人事薪酬制度改革試點(diǎn)取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

加快建立分級(jí)診療制度。云南省衛(wèi)生資源分布不均衡，30%的城鎮(zhèn)人口享有70%的衛(wèi)生資源，其中最優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生資源集中在少數(shù)中心城市，縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)衛(wèi)生資源總體不足。自2013年以來(lái)，省政府把基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)納入十件惠民實(shí)事來(lái)推進(jìn)，3年來(lái)完成了近400多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、3000多個(gè)村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為300余家鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)增加了基本醫(yī)療設(shè)備。但因?yàn)樵颇鲜』鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基數(shù)大、分布不平衡、建設(shè)任務(wù)重，投入建設(shè)力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)?！?br>