扶貧精準全

肖林

又是一年升學季。為進一步解決困難職工子女上學難問題，日前，本鋼集團工會積極開展“金秋助學”活動，通過精準扶貧、動態管理、全面覆蓋“三步走”戰略，幫助困難職工子女圓夢校園，切實為困難職工辦實事、做好事、解難事。據悉，今年“金秋助學”活動共助學197人，其中中考生14人，高考生183人，助學總金額40余萬元。

職工是企業發展的基礎，是企業最寶貴的財富。多年來，本鋼集團工會充分發揮職工之家作用，始終堅持全心全意為職工服務這一工作理念，將關心職工群眾切身利益的各項工作放在重要位置。今年以來，本鋼集團工會將幫扶工作作為全年重點工作之一，通過精準扶貧、動態管理、全面覆蓋“三步走”戰略，積極組織開展困難職工子女“金秋助學”活動，重點加大對因家庭成員罹患重大疾病、子女就學等原因導致生活困難職工的幫扶力度，切實為廣大職工工辦實事，做好事、解難事，保障困難職工子女圓夢校園。

夯實基礎，精準扶貧。為確保“金秋助學”活動全面深入開展，早在今年3月份，本鋼集團工會圍繞困難職工幫扶工作進行全面部署。今年5月到8月，他們利用三個月時間，對困難職工進行走訪調研，切實了解困難職工的實際生活工作需要。同時，他們嚴格按照本溪市總工會困難職工審核標準，對困難職工信息、資料進行全面審核，完善了困難職工信息檔案，夯實了扶貧的基礎管理工作，切實做到了精準扶貧。此外，他們還將符合標準、需要幫助的困難職工家庭的詳細信息如實上報，并入全總幫扶網，盡可能的利用相關政策為困難職工爭取扶貧權益。其中，綜合公司入扶貧網人數為1567人，全民職工入扶貧網人數為1082人，讓職工感受到來自企業和社會的溫暖。

三級救助，動態管理。在精準扶貧的基礎上，本鋼集團工會不斷加強和完善幫扶體制建設，形成了本鋼集團、子公司、廠礦三級幫扶救助體制，并由各級工會專人負責，對困難職工的情況進行跟蹤管理，隨時了解困難職工的實際需求，切實解決困難職工遇到的實際問題。在本鋼集團工會 “金秋助學”活動全面啟動的同時，各子公司、各單位，以及各級組織也結合自身實際，積極組織開展“金秋助學”活動，切實幫助困難職工子女圓夢校園。

全面覆蓋，加大力度。今年，本鋼集團工會在“金秋助學”活動中，堅持原則性與靈活性相結合，對困難職工子女入學實行全面覆蓋，分兩個批次對困難職工子女進行助學，第一批次對中考生進行助學，第二批次對高考并被二本以上學校錄取的大學新生進行助學，力爭全覆蓋無遺漏，使每一名達到資助條件的困難家庭子女都得到資助，為他們安心上學創造了條件。工