本土企業(yè)開始搶跨國(guó)公司人才

美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道網(wǎng)站1月11日文章，原題：報(bào)告稱，中國(guó)本土公司與在華外企在吸引人才方面的差距縮小貝恩公司和領(lǐng)英中國(guó)周四發(fā)布的一份聯(lián)合報(bào)告稱：“隨著規(guī)模和知名度的提高，本土公司越來(lái)越能與跨國(guó)公司爭(zhēng)搶下一代中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才。”報(bào)告稱，在華跨國(guó)公司中，如今將近60%的地區(qū)高管是中國(guó)人，而在本土企業(yè)中，這個(gè)比例高達(dá)90%。報(bào)告預(yù)測(cè)，中國(guó)本土人才很快將接手以前由外國(guó)人把持的管理和領(lǐng)導(dǎo)職位。

貝恩公司的合伙人陸建熙解釋說(shuō)，在中國(guó)，跨國(guó)企業(yè)不久前還被視為職業(yè)發(fā)展的最佳去處，因?yàn)槟抢镉绣憻掝I(lǐng)導(dǎo)力的機(jī)會(huì)，能接觸到全球最佳經(jīng)營(yíng)方法，而且薪酬和企業(yè)文化也吸引人。但是，隨著世界第二大經(jīng)濟(jì)體從以工業(yè)為主向消費(fèi)型轉(zhuǎn)變，對(duì)服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)的需求增加了，從而帶來(lái)新的用人機(jī)會(huì)。陸建熙解釋說(shuō)：“近來(lái)，本土公司在提供的經(jīng)驗(yàn)、薪水、員工培訓(xùn)及發(fā)展方面進(jìn)行了提高，目的是從跨國(guó)公司挖人才。它們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)迅速，也給本土人才快速走上領(lǐng)導(dǎo)崗位帶來(lái)機(jī)會(huì)。”（作者妮什卡·錢德蘭）

美國(guó)《財(cái)富》雜志網(wǎng)站1月12日文章，原題：中國(guó)人不再一心只想進(jìn)知名跨國(guó)公司　一些分析人士認(rèn)為，外企遇到的上述困難是過(guò)去10年日積月累逐漸形成的。《哈佛商業(yè)評(píng)論》2011年曾指出，從2007年至2010年，中國(guó)人對(duì)在國(guó)內(nèi)公司工作的興趣上升了兩倍。▲

（作者費(fèi)利茲·所羅門，喬恒譯）