關于國有企業精神文明建設的價值及策略的研究

陳展

摘要：精神文明是靈魂，它與物質文明相互作用。改革開放以來，社會主義市場經濟的不斷發展，社會主義核心價值體系的提出等都要求我們重視精神文明建設。國有企業必須順應社會歷史發展的潮流，把國有企業的精神文明建設提到企業發展日程上來，并作為一項重要的工程來抓。

關鍵詞：國有企業；精神文明；價值；策略

市場經濟新的發展形勢，要求國有企業必須進行改革。現階段，國有企業的精神文明建設面臨著新的機遇和挑戰。面對機遇，國有企業必須突破挑戰，尋找國有企業精神文明建設的新途徑，從而更好地促進企業的改革發展。

一、國有企業精神文明建設的價值

（一）在社會主義精神文明建設中占有重要地位

國有企業在國民經濟發展中起主導作用，決定著國民經濟的發展，是進行社會主義精神文明建設的主要陣地。我國國有企業涉及工業、交通、金融、能源等諸多重要領域，數量較多，經濟體量在國民經濟中占有很大比重。如果能在龐大的國有企業職工群體中推進好精神文明建設工作，將會帶動社會主義精神文明建設的整體發展。

（二）增強企業凝聚力

國有企業的精神文明建設，在“以人為本”原則的指導下，通過對企業職工的“敬畏規則、感恩企業”等教育，引導并提高企業職工的凝聚力，給企業的發展提供了強有力的精神支柱。因此，把國有企業精神文明建設貫徹到企業工作的各個環節，使企業職工精神文明素質提高、主人翁意識增強，使企業擁有良好的發展氛圍，從而促進企業的穩步發展。

（三）提升企業核心競爭力

通過精神文明建設，打造新型企業文化，使企業職工擁有一種積極健康向上的思想，提高了職工的工作主觀能動性，職工在努力實現企業的戰略目標和社會價值中同時實現了個人價值，不斷提高產品的質量，這使企業擴大了知名度、擁有了良好的企業形象和行業形象，促進了企業核心競爭力的增強，最終促進企業的健康快速發展。

二、國有企業精神文明建設中存在的問題

（一）缺乏對精神文明建設的重要性的認識

當前，我國很多國有企業的領導者已經認識到了精神文明建設的作用，但沒有進行深入思考，沒有給予足夠重視。

（二）缺乏精神文明建設的正確方式

精神文明建設的方式要與時俱進。然而，有的國有企業依然采用傳統落后的精神文明建設方式，不能適應當前的新形勢。傳統的精神文明建設方式不具有創新性和民主性，使企業職工難以接受。

（三）缺乏精神文明建設的長效機制

企業的精神文明建設只有在完善的制度保障下才能順利開展。然而很多企業沒有長效機制的保障，精神文明建設走過場、重形式。有的企業通過突擊“補課”和做表面功夫來獲得精神文明建設的榮譽，沒有長效機制的保障，企業的精神文明建設難以取得應有的效果。

三、國有企業精神文明建設的策略

（一）重視企業精神文明建設

第一步要在思想上重視企業精神文明建設，只有在正確思想的指導下，才能加快進行精神文明建設的步伐。要認識到企業精神文明建設在社會主義精神文明建設中占有重要地位，可以增強企業凝聚力，提升企業核心競爭力。

（二）改進企業精神文明建設的方法

在社會主義市場經濟條件下，國有企業改革發展中的新情況對社會主義精神文明建設提出了新的要求，傳統落后的精神文明建設手段滿足社會的發展需要，因此必須改進并創新精神文明建設的方式方法，保證國有企業精神文明建設順利進行。

1.豐富精神文明的載體。隨著新形勢的發展，精神文明建設需要增加新的內容，發掘新的載體。與此同時，企業在選擇載體時要與企業的經營、決策等相聯系起來，通過開展一些不同類型的文化活動，如道德大講堂、歌唱比賽、書畫比賽等，給員工創造一個可以促進自我發展的平臺。通過國慶、建黨等主題活動，增強員工的集體主義觀念和愛國主義情懷，這些文化活動的開展使職工積極參與到活動中，擴大了精神文明建設的內涵。

2.加強企業文化建設。優秀的企業文化建設是精神文明建設的重要組成部分。員工在和諧的企業文化的熏陶下，更能發揮其創造性和凝聚力，更能夠團結進取。因此，國有企業在進行精神文明建設時，要把積極向上的企業文化弘揚出去，使員工認同企業。通過企業的文化建設促進企業精神文明建設活動的進行。

3.充分利用網絡信息技術。利用網絡信息技術發展的成果，充分利用網絡的優勢，通過網絡互動交流、網站建設等方式，突破空間和時間的局限性，進而擴大精神文明建設的覆蓋面，增強精神文明建設的滲透力。

（三）加強精神文明的制度化建設

在精神文明建設中，要建立明確的責任制、完善齊抓共管的制度和相應的配套制度。首先，在確立實施的具體步驟時，要根據現代企業制度的實際來進行。其次，要有明確的獎懲機制和監督約束機制，這種明確的獎懲責任制在一定程度上可以規范企業精神文明建設中員工的行為，也弘揚了積極向上的風氣，有助于社會主義精神文明建設的進行。

四、結語

時代在不斷發展，在社會主義新形勢下，國有企業的改革發展必須和進行精神明文建設結合起來，深刻認識到精神文明建設的重要性，并認真分析研究精神文明建設中存在的問題，提出具體的解決措施，促進國有企業精神文明建設的發展，發揮精神文明建設在國有企業改革發展中的重要作用。

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