新時期煤礦企業黨務政工工作建設研究

王紅賢

摘要：我國是一個煤炭資源大國，煤炭企業的運行發展與我國經濟穩定增長有著十分密切的關系。在煤炭企業運營過程中，煤礦企業黨務政工工作建設顯得尤為關鍵。文章通過闡述煤礦企業黨務政工工作，分析新時期煤礦企業黨務政工工作建設面臨的挑戰，對強化黨務政工工作建設有效策略展開探討，旨在為如何促進煤礦企業成功轉型、有序健康發展研究適用提供一些思路。

關鍵詞：煤礦企業；黨務；政工工作；建設

伴隨經濟全球化的逐步深入，我國市場經濟體制改革不斷開展，新時期國內企業相互競爭日趨白熱化。就近年我國煤礦企業發展形勢而言，煤炭銷量、價格逐年下降，如今正面臨產能過剩、庫存積壓的不利局面，煤礦產業發展進入瓶頸期，煤礦企業發展形勢十分嚴峻[1]。由此可見，對新時期煤礦企業黨務政工工作建設開展研究，有著十分重要的現實意義。

一、煤礦企業黨務政工工作概述

煤炭是我國一項重要的能源，曾幾何時煤炭行業也有過蓬勃發展的黃金時代，然而就近年我國煤礦企業發展形勢來看，煤炭銷量、價格逐年下降，目前正處于產能過剩、庫存積壓的不利階段，煤礦產業發展進入瓶頸期，煤礦企業發展形勢十分嚴峻。在當前社會轉型、資源轉型新時期，煤礦企業務必要開展轉型工作，而轉型后可實現有序發展與否，同樣得到社會各界的熱點關注。唯有強化黨務政工工作建設，將黨務政工工作落實至每一位員工，強化員工綜合素質，促進員工形成科學正確的黨政思想，方可進一步促進煤礦企業成功轉型、有序健康發展[2]。

二、新時期煤礦企業黨務政工工作建設面臨的挑戰

（一）煤礦企業考核、分配方法不科學

煤礦企業考核、分配方法不科學，極易使得職工在思想上形成錯誤認識。近年來，煤礦企業逐步提升了對自身發展及政工工作建設的重視度，然而卻疏忽了以人為本的基本原則，未能很好地顧及職工切身利益，在強化績效考核過程中太過關注企業自身利益。同時，雖然煤礦企業激勵、約束機制可對職工和企業發展發揮一定作用，然而受工作技術、經營指標以及考核手段等缺乏科學合理性影響，使得黨務政工工作與煤礦企業人力資源管理出現嚴重脫節情況。

（二）煤礦企業黨務政工人員素質不足

目前，煤礦基層工作對職工文化水平、素質水平等要求并不高，由此造成我國眾多煤礦企業黨組織隊伍先進性不足，無論是年齡層次、文化水平，還是專業素質均存在一定不合理情況，煤礦企業職工整體年齡偏大、文化水平不高、專業素質不足等因素為黨務政工工作建設帶來諸多不便。

（三）煤礦企業黨務政工管理作用不明顯

黨務政工工作內容多種多樣，包括有安全生產教育、法律法規教育、企業文化教育、思想道德教育、形勢政策教育、社會主義核心價值觀教育等諸多方面的教育，可促進提升職工思想認識，確保煤礦企業管理順序進行。然而在煤礦企業管理實踐中，黨務政工工作只是形式上的學習文件發放、組織學習，并沒有于企業內部開展有效深入地學習指導，煤礦企業黨務政工管理不盡如人意。

三、強化黨務政工工作建設有效策略

全面煤礦企業在時代發展新形勢下，要與時俱進，大力進行改革創新，引入先進理念、成功發展經驗逐步強化黨務政工工作建設，如何進一步促進煤礦企業成功轉型、有序健康發展可以從以下相關策略著手：

（一）秉承以人為本理念，提高煤礦企業黨務政工工作意識

始終秉承以人為本理念，自煤礦企業職工、企業特征出發，切實基于實際情況逐步強化煤礦企業黨務思想宣傳工作，進一步推進企業職工意志的全面統一，強化黨務政工工作對職工思想、行為的規范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識推動企業的不斷發展。企業務必要立足于新時期社會背景，基于企業自身實情，貫徹職工利益首先原則，經由一系列思想培訓教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業黨務政工工作意識。

煤礦企業管理人員要采取實際舉措，強化企業黨務政工工作建設與開展，應當劃撥出一部分專項資金，用于對企業職工黨務思想政治教育的全面系統培訓，提升職工的思想認識、政治覺悟。與此同時，煤礦企業應當始終貫徹“科學發展觀”，積極踐行“中國夢”，對企業職工開思想武裝，調動起職工強化自身專業素質、工作水準的主觀能動性，在實際工作中不斷鍛煉自己、完善自己，促進煤礦企業有序健康發展[3]。

（二）加大煤礦企業黨務政工工作管理力度

針對煤礦企業內部形式應對黨務政工工作的問題，應當提升煤礦企業對黨組織可推動企業發展的重要認識。通過組建特別的黨務政工工作培訓部門，強化黨務政工素質教育，強化黨組織建設，強化黨員黨性教育，促進黨組織、黨員作用的有效發揮。此外，煤礦企業要全面分析黨內存在的各種思想問題，并采取針對措施開展及時有效處理，盡可能將學習教育規劃好、開展好、執行好。

四、結束語

總而言之，黨務政工工作建設對于新時期煤礦企業來說，是一項極為關鍵的任務。鑒于此，相關人員務必要不斷鉆研研究、總結經驗，清楚認識煤礦企業黨務政工工作內涵，全面分析新時期煤礦企業黨務政工工作建設面臨的挑戰，“秉承以人為本理念，提高煤礦企業黨務政工工作意識”、“強化煤礦企業高素質人才培養”、“加大煤礦企業黨務政工工作管理力度”等，積極促進煤礦企業成功轉型、有序健康發展。

參考文獻：

[1]薛妍.“領頭羊”起到的關鍵地位––新時期煤礦企業政工隊伍建設探討[J].東方企業文化，2013（10）：162-163.

[2]楊國霞.新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略[J].企業技術開發：學術版，2015，34（8）：105-106.

[3]趙海云.淺議新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策[J].青年與社會：下，2015（10）：246-246.