煤礦企業思想政治工作的現狀及發展趨勢分析

康建平

摘要：加強煤礦企業的思想政治工作建設，能夠提升煤礦企業的綜合實力，因此，企業要從根本上對思想政治工作進行強化，使員工全身心地投入到生產工作中去。堅持進行思想政治教育工作，在增強企業競爭力的同時，促進煤礦產業穩定發展。

關鍵詞：煤礦企業；現狀；發展趨勢

隨著我國城鎮化建設進程不斷加快，人民的生活水平得到了顯著提高，企業經濟的發展在我國社會經濟中具有重要地位。在煤礦企業發展中，有效提升員工的思想政治水平，是實現企業社會價值的重要保障，從思想層面引導企業積極發展，調動員工工作積極性，順應時代發展，強化企業凝聚力，進而使企業能夠得以長遠發展。本文從以下幾個方面對煤礦企業思想政治工作現狀以及未來發展趨勢進行分析，從而有效提高企業競爭力。

一、對煤礦企業的思想政治工作現狀的分析與探討

（一）消極對待、流于形式

隨著近年來我國煤炭企業的不斷改革、創新，其生產規模也在不斷擴大。但在激烈的市場競爭背景下，如何科學有效地開展員工思想政治教育，是保障企業能否樹立科學的價值觀與發展觀的重要保障。然而在大多中小型企業中，各層員工往往忽視思想政治工作的建設，片面認為思想政治工作費力費時，不能給企業帶來經濟效益，從而消極對待、流于形式。

（二）對思想政治工作的重要性和地位認識模糊

該項工作實施過程中，企業員工居于主體地位，在開展日常工作時，一定要端正員工態度、提高其綜合素質，從而提高企業凝聚力，有效增強煤礦企業的競爭力。在實際工作中，大多煤礦企業不能正確對待此項工作，使企業發展與員工思想發展嚴重脫節，不僅使企業缺少文化底蘊，更影響員工的工作積極性。煤礦企業在開展思想政治工作時，通常未能做到立足于實際，建立起科學、先進的思想政治教育工作機制，進而使員工接受思想政治培訓的主動性受限。

（三）缺少實際行動

大多數煤礦企業對思想政治教育工作僅持觀望態度，未付諸實際行動。具體表現為：只做表面功夫，單純為應付檢查，未深入理解思想政治工作的內涵，也未能有效落實，由此導致員工思想素質較低，企業風氣不良，片面追求利益而忽視精神層面提升，長此以往導致企業信譽缺失、形象受損。

（四）企業投入力度不夠

煤礦企業對于思想政治工作，一直持消極態度，據調查顯示，我國大多煤礦企業思想政治工作均未得到高效落實，企業對該項工作整體投入的人力、精力與重視度都較低，單純是為應付上級檢查而設立相應的空殼部門或掛牌部門。基于這種消極態度，員工對思想政治工作產生懈怠心理，認為落實該項工作浪費時間與精力，這種狀態經長久持續后，嚴重制約企業的進一步發展，也限制了企業員工的工作積極性，由此形成消極循環。

（五）煤礦企業的思想政治工作的重要性未得到充分體現

對煤礦業而言，開展思想政治工作過程中，工作的重點與主題應始終圍繞員工的基本利益。企業開展思想政治工作的主旨即在于提升員工的價值觀與人生觀，促進員工提升自我價值，提高工作積極性，進而以最佳狀態投入到企業建設中，進一步促進企業文化建設與發展。但在實際工作中，仍有部分煤礦企業對思想政治工作認識落后，使該項工作的重要性無法體現出，進而致使企業發展戰略與員工思想不契合，導致企業的競爭力無從保障。

（六）多數進行組織培訓人員的專業素養不夠

培訓人員專業素養欠缺，直接影響受訓員工對思想政治工作的認識水平。此項工作能否順利開展，離不開人員的道德素質、創新理念以及思想認知。只有具備這些素質，才能不斷的為企業奉獻自己的全部力量。如果組織人員專業素養不夠，對員工的專業指導不充分，則直接制約員工思想政治素質提升。

二、對煤礦企業的思想政治工作發展趨勢的探討與研究

（一）宣揚學習理念，不斷提高員工思想政治水平

煤礦企業如要避免在激烈的社會競爭中被淘汰，就要提高自身綜合實力，這種綜合實力落實到最基層，即體現為基層員工的思想政治認知水平。員工思想政治認知水平提升，促使員工自身在工作過程中的自律性、積極性及責任心均顯著提升，進而更好地為企業發展作出貢獻。綜合來說，只有提高企業員工自身的思想政治水平，緊跟時代腳步，對自己提出高素質、高質量、高標準要求，才能保證煤礦企業與社會發展不脫節，占據有力的一席之地。因此，煤礦企業在發展中，企業員工需要長期的進行學習和思想教育培訓，還要進行自學，參與到培訓課當中，樹立終身學習思想，提高自身的思想見地、素質水平、政治覺悟，促進企業思想政治工作水平的有效提升，為企業創造更大的經濟效益。

（二）開展先進的、符合社會發展的煤礦思想政治教育工作

必須要不斷地開拓創新、與時俱進。開展思想工作，不能墨守陳規，需要打破傳統，與時代相適應，及時的觀察并發現員工的思想認知變化，根據實際工作情況對員工進行教育，運用易于接受的方式與理念，開展積極有效的思想政治工作，由此促進員工迅速理解、接受新知識，并提高自身主動學習性，樂于接受和落實，進一步促進企業發展。

（三）開展思想政治工作時，對人員進行培訓應具備人性化特點

煤礦企業開展此項工作在很大的程度上能夠轉變員工消極、錯誤理念，激發員工對工作的認可度，提高工作主動性與積極性。因此，需要利用先進、科學、人性化的思想政治教育方式提高員工對該項工作的認知度，不以企業觀為出發點，而要遵循社會的發展規律，以員工的利益為出發點，對其進行思想政治教育，不僅利于實現企業需求，也能夠激發員工的學習興趣，由此獲得雙贏效果。

（四）煤礦企業思想政治工作教育的開展已經成為企業綜合實力的保障

由于煤礦業的大部分員工的工作都以井下采集為主，勞動強度較大，并且安全系數相對較低。因此，在實際生產中，員工需要在思想認識上保持積極性和自主性，這就需要開展思想政治工作。隨著煤礦生產模式和自身規模的不斷壯大，企業員工數量也在不斷增加，思想政治教育工作的也在逐漸顯現出自身的重要性，成為提高企業綜合實力的有力保障。因此，當前煤礦企業越來越重視思想政治工作建設，進而推動了企業整體發展。

（五）隨著我國經濟的逐漸轉型，煤礦業也進行了相應改革

使得原來的內部結構不斷變化，企業內部思想政治教育也受其影響，使員工很難適應迅速變換的新結構新形式，造成思想政治水平參差不齊，這是煤礦業改革的必然結果。因此，我們必須具備必要的心里準備，采取合理有效的措施，加強調整煤礦業的思想政治結構，有效解決員工思想政治問題，使其適應煤礦企業的發展和改革。

（六）科技的進步對煤礦的思想政治工作產生重要影響

隨著近年來我國科技發展飛速，煤礦業的技術和工作模式發生了巨大的變化。科技的發展給煤礦業帶來了新的發展前景，使煤炭產業突破一個又一個經濟大關，與此同時，部分企業過于追逐經濟利益，進而對思想政治工作產生了負面影響。一些不良思想對員工價值觀產生影響，煤礦業在重視發展和創新的過程中也要對員工思想政治工作加以重視，采取積極的應對措施，及時調整工作策略，企業科學技術的發展與思想政治工作互相協調，能夠產生有效的積極效果，從而能夠促進企業的發展。

（七）設立考核機制，提高企業員工思想政治水平

煤礦企業在日常發展過程中，可通過設立相應的員工績效考核體系，進一步確保思想政治工作的妥善落實。對員工思想政治水平進行定期檢查，及時了解員工對思政工作掌握程度、了解程度。將人力資源規劃、人才選撥及企業戰略目標同思想政治工作妥善結合，使各項工作相互交織影響，全面提高員工對企業思政工作重視度，進而推動企業良好發展。

三、結語

在競爭如此激烈的社會形勢下，煤礦企業要不斷的加強思想政治認識，才能為企業注入新鮮的血液和靈魂，促進企業的不斷發展，為煤礦企業創造更大的財富。煤礦企業若想順利的開展思想政治工作，就需要企業員工具有高度責任感、正確的思想政治認識以及高度的責任心，把企業利益放在第一位，做一個為社會謀利，服務于企業的高素質員工。近幾年，隨著各個煤礦企業思想政治工作不斷的深入，不斷地改善思想政治工作的措施和方法，有效促進了企業綜合實力的提高。為煤礦業的健康發展創造了必要的條件。

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