工程建設領域加強工會工作的思考

李彤 天津市地下鐵道集團有限公司

工程建設領域加強工會工作的思考

李彤 天津市地下鐵道集團有限公司

習近平總書記曾指出：“我們黨來自人民、植根人民，各級干部無論職位高低都是人民公仆、必須全心全意為人民服務。”工會組織是聯系企業和群眾之間的橋梁與紐帶。習近平總書記的講話對新時期做好工會思想政治工作具有重要的指導意義。天津市地下鐵道集團有限公司（以下簡稱“地鐵集團”）工會，堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作思路，把黨群共建創先爭優與工會思想政治工作有機銜接，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團結帶領職工在和諧企業建設中創先爭優，在地鐵工程建設中建功立業，以創先爭優的生動實踐加強工會思想政治工作，服務廣大職工群眾。

一、目前集團職工隊伍構成及現實情況分析

目前，集團現有職工402名，職工的基本情況如下表：

年齡結構 學歷結構 職稱結構類別 人數 比重（%） 類別 人數 比重（%） 類別 人數 比重（%）22-35歲 247 61 碩、博士 142 35 高級 173 43 36-45歲 119 30 本科 241 60 中級 162 40 46-55歲 27 7 專科及以下19 5 初級 28 7 55歲以上 9 2

經過調研分析，目前，集團 25至35歲階段的成員比例最高，呈現年輕化、知識化、專業化的特征，具備素質較高、學歷較高、思想開放、積極上進、精力充沛、務實勤勉、渴望成才的特點，是地鐵建設事業發展需要的人才。其不足是缺乏社會經驗、缺乏實踐經驗、缺乏準確的判斷力、情緒不穩，同時，面臨現實的生活壓力。36至45歲階段的成員是目前集團的中堅力量，具有豐富的社會經驗和很高的工作能力，生活、思想處于穩定狀態。但是，面臨兼顧好家庭和工作的現實矛盾。46至55歲階段的成員是最穩定的，經驗豐富、事業基礎穩固、工作投入累增，達到人生的最高階段。55歲以上的成員以指導后輩為主，同時需要照顧身心。

集團工會如何針對不同年齡階段的職工特點創新工作渠道、加強工會思想政治工作，更好地服務職工群眾，為在家庭生活上出現困難的職工提供幫助和服務，把他們組織起來，活躍起來，讓他們融入其中，是集團工會應該認真思考的一項非常重要的工作。

二、融入工程建設，全面履行職能，充分發揮工會組織的作用

集團工會在集團黨委的正確領導下，各項工作緊扣工程建設、安全生產和職工權益等工作開展，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，在構建和諧企業中發揮了積極作用。

（一）民主管理和民主監督工作得到了有效落實

堅持和完善集團職代會，民主管理工作落到實處。重新梳理工會相關制度，包括《福利制度》、《職工代表大會制度》、《工會委員會工作職責》等多項制度，選舉職工代表，征集代表提案，積極籌備職工代表大會，為民主監督和民主議事開辟新的途徑。

（二）結合“創先爭優”平臺，突出“黨工共建”主題，促進工會工作全面進展

1.繼續開展“建家”活動，培育團隊合作精神。職工之家建設是工會工作永遠的主題。結合集團內部的實際情況，繼續推行“模范職工小家”的建設工作。一是在集團黨委的大力支持下，完成了對辦公樓的修整工作，進行了功能性裝修；二是對員工食堂、停車場等進一步完善，完善員工食堂設備、就餐環境及停車場改造；三是鼓勵員工再教育。由于建設一線所處行業條件艱苦，作息時間不定，業余時間不多，使大部分員工沒有機會接受再教育，其職業生涯發展空間有限，因地制宜配置圖書室，以便員工學習閱讀。四是關心員工生活和家庭。充分考慮外地員工的住宿與生活，為外地單身職工提供住宿，對員工生病、結婚生育等給予慰問。

2.繼續實施送溫暖工程，保障職工健康權益。按照 “面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的思路，做好對一線職工的慰問。定期開展“送清涼、促安全”活動，撥出專項資金購置防暑慰問品，并且為施工現場送去飲品、綠豆湯等降溫物品，確保所有職工及施工人員的身體健康和生命安全。

集團工會十分重視職工健康體檢工作，每年至少一次組織職工體檢。體檢人員范圍包括所有正式職工、臨時聘用人員，并建立健全身體健康檔案，提高了職工的健康水平。

做好節假日對勞模、工傷及住院職工的探望慰問工作和供養直系親屬醫療補助費的審核發放工作，促進企業的和諧穩定。

3.深入開展勞動競賽和技術創新活動。一是繼續在地鐵5、6號線各重點工程中開展“支部聯賽、黨員聯比、全員聯創”的勞動競賽，緊密結合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高建設進度的目的；二是積極協同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，在重點工程建設當中培養干部、鍛煉人才、發展黨員。通過聯比聯賽活動，有力地推動了各項工程建設。

4.積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。集團工會十分注重豐富職工的業余文化生活，調劑緊張的工作學習狀態，為職工配置了乒乓球、臺球等活動器材。與施工單位進行文體聯誼活動，組織足球、籃球、棋牌等比賽，以達到交流感情，開拓工作的目的。

三、用工會工作成果檢驗創先爭優活動的實效

集團工會成立以來，工會準確把握創先爭優活動的目標要求，把創先爭優活動作為推動工會工作的重要機遇和強大動力，把開展創先爭優活動與做好工會工作有機結合起來，通過創先爭優活動推動工會工作創新發展。

一是學習“兩學一做”系列書籍，引導干部職工認清形勢、明確任務。把深入貫徹學習《黨章》、習近平總書記系列講話作為當前和今后一個時期的重要政治任務。通過分散學習、定期交流的方式，組織干部職工學習《習近平用典》、《學黨章黨規學系列講話做合格黨員講座》、《習近平談治國理政》、《五大發展理念》等書籍，教育廣大工會干部認清新形勢，適應新常態，踐行新理念，牢牢把握新形勢下工會工作的思路與方向。

二是營造良好的輿論氛圍，堅定干部職工奉獻地鐵建設事業的信心和決心。充分利用傳統方式和新媒體手段，大力宣傳集團“十三五”時期的發展戰略、工作思路，引導廣大職工識大體、顧大局，自覺肩負起地鐵建設的重任，堅定建設“國內領先、行業一流”天津地鐵的信心和決心；采取集中授課、交流討論等方式解讀集團2016年工作會議精神，把廣大職工的思想和行動統一到地鐵建設的目標任務上來。

三是深化勞動競賽活動，充分發揮職工在企業發展中的主力軍作用。進一步開展以“保竣工通車”為主題的地鐵工程建設立功競賽，確保地鐵工程安全優質完成。

四是以創建“學習型企業”為載體，鞏固深化“創爭”活動成果。編輯了《廉政教育學習文件選編》、《地鐵建設知識普及讀本》學習讀本，購置了《請給我結果》一書，人手一冊，并組織各黨支部研討，組織引導職工立足崗位學知識、練技能、強本領，為集團下一輪加快發展提供人力支撐。

五是不斷發展和諧勞動關系，促進企業和諧。工作之余，工會組織職工外出參觀學習，緩解職工的工作壓力，給職工學習交流的機會。推進平等協商向工資改革、機構改革等方面延伸，建立健全勞動關系矛盾的預防、預警機制，維護職工隊伍的穩定。

六是進一步加強職工保障體系建設。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，認真扎實開展幫扶送溫暖活動，將關懷和溫暖送到每一個職工心坎上。

四、工會工作進一步在四項重點工作中有所突破

經認真扎實調研分析工會工作的成效，集團工會著手研究今后的工作方向。今后，將在四個方面有所突破。

一是堅持不懈地抓好基層工會的建設。要大力加強基層工會的規范化建設和作用的發揮。要建立起人向基層走、錢向基層投、政策向基層傾斜的機制，為基層一線工會組織創造好的工作條件，夯實基層工會的基礎。

二是努力構建和諧穩定的勞動關系。以扎實推進工資集體協商為抓手，切實維護好職工的合法權益。依法推動廠務公開、職代會制度。及時有效化解勞動關系矛盾，切實保持職工隊伍的穩定。

三是總結黨工共建成功經驗，實現創先爭優活動水平提升。黨工共建創先爭優活動是一項事關黨群組織建設和高素質職工隊伍建設的一項長期任務，我們必須增強使命感和責任意識，把這項工作規劃好、落實好。完善黨工共建創先爭優機制，與各個部門的廣泛交流互動，形成互促共進；拓展活動的內容，改進活動的形式，黨總支和工會的活動內容雖不盡相同，但都是圍繞企業中心任務開展活動，其目標一致；對“創爭”活動的開展情況進行跟蹤檢查和考評。

四是深入扎實做好工會經費管理改革工作。要在以往工作的基礎上，認真總結經驗，和有關部門密切配合，抓好幾個關鍵環節，在保持業務費用支出的基礎上，進一步增加職工活動支出和維權支出，包括職工教育費、文體活動費、宣傳活動費、勞動關系協調費、勞動保護費、困難職工幫扶費、送溫暖費等經費。