探析醫院在移交過程中做好思想政治工作

姜志華

長沙市第一醫院人事科，湖南長沙 410005

探析醫院在移交過程中做好思想政治工作

姜志華

長沙市第一醫院人事科，湖南長沙 410005

隨著科學技術的不斷進步，經濟的飛速發展，我國醫療事業發展的越來越順利，越來越從以人為本的角度理念出發。在醫療事業發展的過程當中，在醫院移交的過程當中最重要的是穩定人心，做好各個方面的思想政治工作，為后續的各個方面工作的順利展開與成功銜接奠定基礎。目前階段，在醫院移交的過程當中依然存在著或大或小的問題，該文淺析探析醫院在移交過程中做好思想政治工作，從多方面以及多角度進行闡述與分析，旨在能夠使得醫院移交在今后的發展過程當中能夠更加順利，為移交之后的工作奠定堅實的基礎。

醫院移交；思想政治工作；現狀

由于受到各種外界原因的影響，醫院移交在現如今社會的發展過程當中顯得越來越較為常見，移交的最終目的是使得醫院的規模越來越大，各種醫療水平上升，本著為患者的角度去進行的一項活動。醫院移交是一個活動量較大，涉及到多方面的一項綜合活動，因此在移交的過程當中難免就會出現這樣或者那樣的問題，許多細小的問題是非常值得在此環節重視的。在醫院移交的整個過程當中，首先要做到的就是穩定人心，做好員工的思想政治工作，盡量不要讓他們在思想意識方面產生萌動，給移交之后的工作帶來一定的阻礙作用。思想政治工作是一件經常性的、廣泛性的、普遍性的，它會涉及到醫院的每一個科室，涉及到每一位醫護人員，在醫院移交的思想政治工作教育當中一定要本著自身醫院的實際情況角度出發，盡可能穩住人心，使得每一個醫護工作者都能夠積極參與其中，明白醫院移交的真正目的，自愿投身相應的改革當中，為醫院移交貢獻出自身的一份力量[1]。

1 醫院移交思想政治工作現狀分析

社會物質文明越來越深入人心，人們對于自身的身體狀況以及社會當中整個醫療體系給予了越來越多的關注，在這樣的社會大環境下，醫院各個方面的工作都必須保障在一個高質量、高效率的空間當中完成。在醫院移交的這一環節上，由于受到社會大環境的影響，各個醫院之間的相互競爭，社會上的醫療資源分配不均等等因素的影響，使得醫院移交的過程當中對于醫護人員的思想政治工作給予的重視較少，大部分的時間與精力則放在了提高經濟效益方面，完全忽視了對于自身醫護工作者的思想政治教育的灌輸；從另一個角度來說，醫護工作者的勞動強度、醫療風險、自身的價值這幾者的關系存在較為嚴重的不對等，導致醫護工作者內心的平衡天平失衡，因此在工作的過程當中就會出現消極的工作情緒，對待患者較為冰冷，語氣較為強硬；再者就是存在部分醫生“拿紅包”的現象，給患者的一種無形感受是只有給醫生“塞紅包”才會被真正的重視，否則醫生不會盡全力。諸如此類都是醫院移交過程當中存在的問題，使得醫護工作者的思想政治沒有得到良好的教育，在工作的過程當中抓緊的失去了原有的工作原則[2]。

2 醫院移交過程中思想政治工作的重要性

思想政治工作是針對醫院當中每一個工作人員展開的，會涉及到每一個科室的每一個醫護工作者。思想政治教育最初是來源于我國共產黨的領導，在黨的正確領導下開展的一項關于思想方面的理論教育。在醫院移交當中的思想政治教育，最主要的作用就是穩定人心，端正醫護人員的工作態度。醫院移交是一個相對復雜的過程，涉及范圍廣是其重要的特點之一，此時思想政治工作就顯得尤為重要，它在思想上穩住人心，帶領著醫護工作者秉持著原有的工作態度以及工作原則繼續前行。在這個變動較大的環節，此時如若對思想政治教育放松，人們的心理就會放松，對待患者的態度會潛移默化的發生變化，本著個人的既得利益角度出發，長此以往勢必會給醫院的整個行業的運行帶來影響。因此說在醫院移交的過程當中思想政治工作相當重要，與之相關的每一個人都應該積極參與其中，端正態度，秉持原有的原則，繼續發揚醫護人員的責任與使命。

其次在醫院的工作中，只有堅持思想政治工作，才能更好地提升業務水平，更好地發揚醫德，可見堅持思想政治工作，對于醫院業務水平的提升有著很大的積極影響。對于醫院業務水平的促進作用主要體現在以下幾個方面。①醫院工作人員在思想政治層面有著較高的覺悟，就會全心全意地投入工作，更好地為人民服務，良好的思想政治素養，對醫生這種高強度的工作而言，可以提升其自身的職業榮譽感，著同樣也促進了醫院的業務水平。②思想政治工作的良好開展，對于弘揚社會正氣有著很好地促進作用，就不會出現“塞紅包”這種不好的現象，使得所有的人都守規矩，講原則，這也為社會的公平正義有著積極的影響，同時也會大大提升醫院的公信力，有利于醫院的管理，促進醫院業務水平的提升。

3 醫院在移交過程中思想政治工作的具體落實

3.1 做好教育引導，將其落到實處

①根據市場的走向以及社會的發展動向進行相關的教育引導，使得在職的每一位醫護工作者都能夠切身明白自身的工作重點、內容與社會責任、使命，讓他們明白自身處于一個看不見硝煙的戰場當中，爭取用自身的所有力量來根治患者的病痛。通過教育引導，使得每一位工作者都能夠積極參與其中，將自身的工作落到實處。②對于醫護工作者的醫德醫風的教育引導，通過思想政治教育引導使得他們明白身為一名醫生的真正使命不可盲目的因為個人利益而做出違背醫德醫風的事件。最后就是對于安全問題的強調，安全包括對于患者用藥的安全防范，對患者既往病歷的仔細篩查，以及醫護人員自身對于安全意識的理解。上述內容也是一種高尚醫德的體現，作為一名醫護工作者，自己的責任與使命是光榮的，所以要積極引導廣大的醫護工作者，使其認識到這一點，促進其工作責任化與使命化，也是將思想政治工作落實的一種措施[3]。

3.2 把握思想命脈，將其與實際工作融合

穩定人心，消除醫護人員的擔憂。在醫院移交的過程當中肯定會出現部分環節、部分部門渙散的現象，這樣給醫護人員的心理帶來了一定的沖擊，此時及時進行思想政治教育，穩定人心，讓他們明白這是大勢所趨，最重要的目的是為了患者以及日后更好地開展相關的醫療而做的準備與努力，并且引導他們將此思想意識應用到實際工作當中。其次是通過思想政治教育轉變他們的思想意識，使得他們逐漸的適應到此改革當中，而不再是以抵觸排斥的心理應對。定期組織醫護工作者進行思想政治教育學習，在學習的過程當中不斷向其進行滲透此次改革的必然性，以及改革之后的各種有利優勢，消除醫護工作者內心的顧慮，結合實際逐漸的將其轉變他們以往傳統的觀念。最后是依靠廣大群眾的力量，借助群眾的力量來進行相關的思想政治教育工作。群眾的力量是強大的，在恰當的時候對群眾做一份市場調查，隨機的選取群眾，問題的設置關于醫院移交過程當中以及移交之后的后續問題，從另一個角度進行問題的分析，根據最后的數據分析，讓醫護工作者從中得到應有的學習價值。

3.3 解決具體問題

在解決具體問題的過程當中，要明白所面臨的對象是人，人的思想產生一定的意識，在這樣的前提下進行相關的社會活動。在具體的交流過程當中化解矛盾，將不明白的地方解釋透徹，使得醫護工作者既能夠站在患者的角度思考問題，又能夠保持著自身的工作態度和原則。其次是通過思想政治教育工作規范自身的工作標準。在具體的問題以及工作過程當中不會因為個人的既得利益就違規操作，要將患者的第一利益放在首位，要用專業的態度來進行相關的問題細化，最大限度地滿足患者的一切要求，本著以人為本的核心理念來進行相關工作內容的具體實施與安排。最后是工作載體，工作載體的最根本目的依然是醫治好患者為主。在工作當中找出根本矛盾所在，將思想政治教育與醫治患者二者進行恰到好處的融合，使其不再分割開來展開工作，兩個工作一起做，兩個效率要一起提高，以此來達到最大的作業成果。醫院的使命就是解決人民群眾的困難與問題，所以說解決問題就是醫院的主要職責，一定要堅持這種醫院最本質的任務，提升思想認識，不能本末倒置，從實際出發，從而做好思想政治工作[4]。

3.4 工作問題具體化

在醫院移交過程當中涉及到思想政治教育工作的地方有很多，涉及到的工作人員是全體性的，因此工作問題具體化就非常值得一談。移交的過程當中要凝聚團結的力量，強化每一位醫護工作者的思想意識，轉變他們以往的傳統觀念，要學會在改革轉變的過程當中不斷的提升自身的思想意識，爭取能夠在最短時間內適應。工作問題具體化是一項很好的措施，醫院的工作復雜繁多，但不論事情多么復雜繁瑣，都要開展思想政治工作，這是一種意識的體現，只有形成這種從小事做起，從具體的事情做起的意識，才能完成醫院移交過程中思想政治工作的落實。思想政治工作不是口號，是要用實際行動去完成的，我們應當引起重視，避免空談，注重實際，注重從具體的工作中做起，努力做好醫院移交工作中的思想政治工作。

3.5 發揮黨員干部的模范作用

除了該院的思想政治工作落到實處，上述具體措施之外，筆者認為還有一種重要的措施，就是積極發揮黨員干部的先鋒模范作用。醫院的工作人員中黨員同時，通常都具有較高的威望，思想政治過硬，將原則，守規矩。發揮黨員干部的旗幟作用，讓他們從自身做起，嚴于律己，進而影響他人。將醫院的思想政治工作做好，提升其他醫院職工的思想境界以及大局意識，更好地為人民服務。具體的措施可以是組成黨員先鋒小組，黨員模范隊，廣泛地開展監督工作，以點帶面，從而使醫院思想政治工作具有新局面。這種新局面的產生會形成一種積極反饋，這種意識之下，會促進每個在思想上進行學習，提升思想政治認識，這是一種正反饋的影響，應當推廣和發揚。

4 結語

醫院移交是一個社會發展過程當中的必然趨勢，在移交的過程當中可能會觸及到一些問題的迸發，在此期間就需要與之相關的工作者最大限度的發揚思想政治教育的重要作用，使得醫護工作者端正從醫態度、秉持著原有的工作原則，真正的發揚自身的社會責任與使命，為患者以及社會的發展貢獻自身真正的價值。

[1]李文濤.醫院職工思想政治工作創新探究[J].中外企業家，2014（20）:129.

[2]唐愛萍.對醫院思想政治工作建設幾點思考[J].管理學家，2013（16）.

[3]王振.醫院移交過程中思想政治教育工作重要性分析[J].東方企業文化，2014（12）.

[4]梁海生.醫院在移交過程中做好思想政治工作探析[J].改革與開放，2009（10）:32.

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A

1672-5654（2017）07（b）-0195-02

2017-04-18）

10.16659/j.cnki.1672-5654.2017.20.195

姜志華（1978-），女，湖南株洲人，本科，政工師，研究方向：人力資源。