高水平推進民營企業文化建設

□趙乃忠

高水平推進民營企業文化建設

□趙乃忠

浙江省第十四次黨代會提出，要在提升文化軟實力上更進一步、更快一步，努力建設文化浙江。對民營企業而言，文化是其靈魂所在，是企業持續發展的重要軟實力。改革開放以來，特別是黨的十八大以來，浙江民營企業大力推進文化建設，形成了內涵豐富、特色鮮明的企業文化，對提升企業核心競爭力起到了積極作用。與此同時，還有部分民營企業對文化建設認識不足、重視不夠,存在重形式缺內涵、重模仿缺創意等問題。先進的企業文化是民營企業高水平發展的精神支柱，是民營企業核心競爭力的重要組成部分。必須把加強民營企業文化建設作為重要任務提上議事日程，高水平推進民營企業文化建設，大力培育先進企業文化，為促進民營經濟高水平發展提供精神動力和文化支撐。

加強頂層設計，為民營企業文化建設把關定向。各級黨委政府要加強頂層設計，及時制定出科學合理的政策法規，為民營企業投身企業文化建設指明正確方向。要加強部門聯動，在黨委統一領導下，既充分發揮宣傳、統戰、工商聯等黨委部門的職能作用，又充分發揮政府有關部門和企業文化建設協會等社團組織的職能作用，形成推動高水平建設民營企業文化的強大合力。要加強分類指導，準確掌握民營企業文化建設現狀，按照“精準施策、分類推進”原則，根據不同發展階段、不同行業特色的民營企業，及時制定出臺相關政策，引導民營企業對自身文化建設作出長遠規劃。要加強研究培訓，及時組建專家隊伍，整合社會研究力量，加強民營企業文化建設研究，定期對民營企業家進行教育培訓，為民營企業高水平推進文化建設提供有效指導。

培育核心價值，為民營企業文化建設豐富內涵。民營企業的核心價值觀是民營企業文化的靈魂所在。培育民營企業核心價值觀，就是要堅持先進文化前進方向，堅持以社會主義核心價值體系為根本，繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，吸收國內外企業的先進管理經驗；堅持彰顯浙江特色優勢，繼承傳統浙商群體的“誠信”文化，大力弘揚紅船精神、“四千”精神、“新四千”精神、工匠精神以及與時俱進的浙江精神，牢固樹立以“務實、守信、崇學、向善”為內涵的當代浙江人共同價值觀；堅持聯系民營企業文化建設實際，在“創新”和“特色”上下功夫，挖掘整理本企業長期形成的寶貴文化資源，堅守誠信為本的經營準則、創業創新的精神追求、以人為本的發展理念、合作共贏的發展指向，提煉各具特色、充滿生機、符合企業實際的民營企業核心價值觀。

強化主體自覺，為民營企業文化建設增添活力。民營企業的企業文化，既是其管理層經營理念的傳播與貫徹，也與企業員工的綜合素質緊密相關。高水平推進民營企業文化建設，必須在強化主體自覺性上下功夫，充分調動管理層和企業員工兩個主體的積極性，形成企業文化建設的強大合力。要引導企業管理層自覺認同、自覺推進企業文化建設，做到富而思源，堅定中國特色社會主義理想信念，自覺做中華民族偉大復興中國夢的推動者；做到富而思進，加快企業的產業結構調整和轉型升級，自覺做社會主義市場經濟的弄潮兒；做到富而思報，積極參與各類公益活動，自覺做履行社會責任的帶頭人。要尊重員工主體地位，加強人文關懷、心理疏導，建立員工教育培養機制，幫助員工規劃職業生涯，促進員工綜合素質提升，讓民營企業成為廣大員工的精神家園。

抓好平臺融合，為民營企業文化建設創造載體。高水平推進民營企業文化建設，不能局限于就文化建設抓文化建設，必須樹立“大文化”理念，把文化建設貫穿企業運行全過程、各方面。要與企業經營管理相融合，寓文化理念于制度之中，推動民營企業的治理體系和治理能力現代化，特別要及時吸納受過專業培訓的職業經理人，發揮其專業技能優勢，實現管理人員專業化；要與企業基層黨建相融合，不斷創新黨建方法載體，把企業黨建作為高水平推進文化建設的重要載體，通過開展形式多樣、內容豐富的支部活動，對員工開展理想信念、價值觀念、職業道德和行為規范教育。要與企業考核評價相融合，引導民營企業積極參與各類評選表彰活動，認真挖掘宣傳一批民營企業文化建設先進典型，發揮典型的示范、引導、帶動作用，把民營企業文化建設向縱深推進。

作者單位：浙江省煙草公司杭州市公司