創(chuàng)新思想政治工作激發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力

□陳永全

創(chuàng)新思想政治工作激發(fā)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力

□陳永全

新常態(tài)下企業(yè)成敗與否，物質(zhì)資源、技術(shù)條件、管理水平等固然重要，但人卻是決定成敗的最根本因素，而思想政治工作就是這一因素的調(diào)節(jié)器，能確保企業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。思想政治工作解決的是人的思想和精氣神問(wèn)題，員工如果沒(méi)有正確的思想觀、發(fā)展觀、價(jià)值觀，企業(yè)就沒(méi)有凝聚力，隊(duì)伍也就沒(méi)有戰(zhàn)斗力。思想政治工作不僅要成為企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，更應(yīng)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新是前進(jìn)的永恒動(dòng)力，創(chuàng)新思想政治工作是時(shí)代賦予企業(yè)的責(zé)任和使命。筆者以贊成集團(tuán)杭州紫御房地產(chǎn)有限公司為例，闡述企業(yè)思想政治工作的三點(diǎn)措施與方法。

善溝通、重實(shí)效是企業(yè)思想政治工作的有效方法。目前，一些企業(yè)思想政治工作的方式方法往往過(guò)于單一，不接地氣，缺少生動(dòng)性，忽略了與受教育人員的平等互動(dòng)環(huán)節(jié)，沒(méi)有了解受教育人員的真實(shí)想法和真實(shí)需求，以一種完成任務(wù)的心態(tài)來(lái)進(jìn)行，千篇一律的形式和老生常談的語(yǔ)言使得人們對(duì)于思想政治工作留下枯燥無(wú)味的印象。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必須沖破傳統(tǒng)的思想教育觀念束縛，既要敢于旗幟鮮明立場(chǎng)堅(jiān)定，又要善于偏僻入里以情感人，既要善于講大政方針，也要樂(lè)于嘮家長(zhǎng)里短，特別是從關(guān)心人、理解人、尊重人出發(fā)，注重人文關(guān)懷與實(shí)際效果。企業(yè)可通過(guò)設(shè)置具體化、形象化、生活化的載體和形式，從員工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的具體問(wèn)題抓起，在切實(shí)為員工排憂解難過(guò)程中找準(zhǔn)著力點(diǎn)，讓教育目的融入有意、化于無(wú)形，只有這樣，思想政治工作才能得人心、暖人心。贊成集團(tuán)首府項(xiàng)目有不少?gòu)募闻d景苑轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的員工，異地工作給不少員工帶來(lái)很多生活上的困難，久而久之難免會(huì)影響工作效率。在發(fā)現(xiàn)這一苗頭后，公司一方面就近安排員工宿舍、開(kāi)辦員工食堂，解決員工的食宿問(wèn)題；另一方面安排一周兩次班車，讓員工能夠兼顧家庭和工作。這既體現(xiàn)了公司人文關(guān)懷，又增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高了工作效率。

發(fā)揮職工所長(zhǎng)是企業(yè)思想政治工作的核心所在。對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作要堅(jiān)持規(guī)范從業(yè)行為、倡導(dǎo)敬業(yè)精神、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情入手，與“人才強(qiáng)企”等結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮職工所長(zhǎng)，大力挖掘員工的潛能。根據(jù)“將人才培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成人才”的隊(duì)伍建設(shè)思路，我們大力實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)提高和聰明才智的發(fā)揮；宣傳以優(yōu)秀黨員為代表的先進(jìn)典型，在廣大職工中倡導(dǎo)并形成愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)；積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，有意識(shí)地把活潑外向、頭腦靈活的員工安排做項(xiàng)目前期工作、把嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的員工安排到現(xiàn)場(chǎng)管理第一線，為員工展示才干、展現(xiàn)自我提供平臺(tái)。而俗話說(shuō)“好制度讓壞人辦好事，壞制度讓好人辦壞事”，公司人事考核制度詳細(xì)明確了月度、季度、年度考核，將職工業(yè)績(jī)與收入直接掛鉤，做到能者上、庸者下，努力構(gòu)筑想干事、能干事、敢干事的氛圍，大大激發(fā)員工的工作積極性，使更多的員工愿意成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍。

增強(qiáng)基層黨組織活力是企業(yè)思想政治工作的根本保障。新形勢(shì)下，面對(duì)社會(huì)多元的各種沖擊和挑戰(zhàn)，急需發(fā)揮黨組織主心骨作用，以創(chuàng)新的思維和手段，疏導(dǎo)、引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想觀，但是一些企業(yè)往往會(huì)受到“重業(yè)務(wù)輕教育”的束博，導(dǎo)致基層黨組織沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的中流砥柱作用。贊成集團(tuán)始終堅(jiān)持加強(qiáng)基層黨支部的建設(shè)，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過(guò)民主生活會(huì)、面對(duì)面的思想交流將員工緊密團(tuán)結(jié)在一起，提高員工的政治思想覺(jué)悟。在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中積極培養(yǎng)新生力量，先后培養(yǎng)、發(fā)展了三名新黨員，涉及財(cái)務(wù)、工程和銷售三個(gè)部門，為黨支部隊(duì)伍帶來(lái)了新鮮血液，為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)增添了技術(shù)骨干。目前，很多國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)黨組織往往無(wú)法深入到基層工作中去。國(guó)有企業(yè)要確保能夠做到企業(yè)業(yè)務(wù)延伸到哪里，黨建工作就要發(fā)展到哪里。只有這樣，國(guó)有企業(yè)的決策力和監(jiān)督力才能跟著業(yè)務(wù)走，更好地順應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。

作者單位：浙江贊成集團(tuán)杭州紫御公司