做好當前大學畢業生人事檔案管理工作的思考

李倬倩

（福建醫科大學附屬第一醫院，福建 福州 350005）

做好當前大學畢業生人事檔案管理工作的思考

李倬倩

（福建醫科大學附屬第一醫院，福建 福州 350005）

高校畢業生人事檔案是人才信息的重要載體[1]。并且隨著社會經濟的快速發展，人才流動的趨勢愈發明顯，而要想在激烈的人才競爭中，獲得一席之地，檔案起到的作用就至關重要。對此，本文先是論述了當前高校畢業生檔案管理工作中的不足，其次，就如何更好的開展檔案管理工作提出了幾點建議，希望能為實際工作提供一些幫助。

大學畢業生；人事檔案；管理工作

0 引言

高校畢業生檔案主要包括：學生登記表﹑高考報名表﹑軍訓登記表﹑在校成績單﹑黨（團）資料﹑高校畢業生登記表以及大學期間在校表現等，是對學生從入學直到畢業整個過程中德智體美全方面發展的真實記錄。由此可知，高校畢業生人事檔案對于學生今后的就業﹑發展來說具有重要的作用，需要高校強化對畢業生人事檔案的管理，深化教學改革，進而符合社會發展對人才的要求。

1 目前高校畢業生人事檔案管理的現狀

1.1 大學畢業生對檔案重視程度不夠

隨著人事﹑勞動以及分配制度的改革，人員的聘用方式也發生了很大的變化。大學畢業生由開始的國家統一分配變為畢業生本人與用人單位的雙向選擇[2]，這使得許多的畢業生渴望通過自我推薦或是其他方式盡快找到工作，實現理想的就業，對于檔案并沒有過多的重視。不僅如此，許多用人單位對于學生的檔案也沒有過多的過問，更是淡化了學生的檔案意識。對此，要想加強對學生畢業檔案的管理，務必首先要使學生對于自己的檔案有足夠的重視，明確檔案的內容以及作用等。

1.2 大學畢業生的“人檔分離”現象

現如今，對于公務員或是事業單位的人才錄用管理上還較為嚴格，對于人員檔案的要求也更為規范。而其他的許多企業則是自主選擇，在聘用時往往只看學生的畢業證是否符合相關要求，知識技能是否過關，很少會關注學生的檔案。并且還有許多學生將自己的檔案發至生源地，而自己則在家鄉以外的地方打拼。導致本人與檔案長時間的“天各一方”，且在人才服務機構整理檔案時，會將這些長時間無人過問的檔案歸為“死檔”行列。

1.3 大學畢業生檔案管理不夠規范

由于高校的檔案管理部門往往只是照搬組織部下發的《人事檔案材料收集歸檔規定》，而在實際工作中并不具備自己完善的管理制度與措施，要求也不夠嚴格，操作也不夠規范，此外，很多的管理檔案的工作人員在部門里還肩負著其他崗位，導致其真正用于檔案管理的時間與精力都十分有限，對于收到的檔案也僅僅是在原檔案袋上直接編號，時間一長，容易造成檔案的管理不規范﹑內容不全面等現象，降低了人事檔案管理工作的效率，影響了檔案管理工作的嚴肅性。

2 做好當前大學生檔案管理工作的思考

為使大學畢業生的人事檔案對于其今后的職業生涯發揮更有效的作用，為廣大的畢業生提供更好的服務，大學畢業生人事檔案管理部門可以從以下幾點著手：

2.1 增強畢業生的檔案意識

由于高校畢業生從學校走向社會，并沒有過多的社會實踐經歷，對檔案的重要性以及作用也沒有一個深刻的認識，往往將檔案視作可有可無的存在，對此，就需要學校以及相關部門為學生說清楚檔案的正確用法以及重要意義，使學生明確檔案的必要性，并告知學生如何在離校后到相關生源地進行人事報道，同時還要積極協助生源地的人才服務機構處理好檔案轉移工作。除此之外，作為高校畢業生的人事檔案管理部門，在學校進行報到﹑領取檔案時也要講好檔案的作用以及用法，按照規范合理的程序做好大學畢業生的檔案轉接工作。而用人單位也要加強對畢業生檔案的重視，根據人事檔案管理的要求來合理的調取，從而避免畢業生的“人檔分離”問題。

2.2 加強對大學畢業生檔案的規范管理

大學畢業生人事檔案的相關管理部門要加強對學生檔案的管理力度，建立健全管理制度，對收到的檔案重新整理，將無用的案卷資料給剔除，對于保留下來的資料要進行重新組卷，盡可能的將關聯性較大的資料結合在一起，并標注標題﹑目錄﹑頁碼等，裝訂成冊。同時，還要根據《干部人事檔案收集材料歸檔規定》文件的指示要求，再結合當地特點，全面收集材料，尤其是針對那些能夠體現畢業生的實踐能力﹑政治素養﹑思想品德等方面的內容，了解近期經歷，將培訓進修項目﹑論文發表以及科研成果等及時補充進檔案，提高檔案價值，并實行專門的統一管理，以便能夠隨時查找和調整。

2.3 加大大學畢業生檔案信息內容的開發與利用

通過對大學畢業生的檔案進行定期的整理來熟悉其內容，選出其中可代表畢業生知識儲備﹑實踐能力水平等方面的相關信息[3-5]，并統一輸入到計算機，標注學生的姓名﹑年齡﹑專業以及學歷，建立專門的畢業生檔案信息資源庫。同時，利用多種渠道向用人單位推銷學校人才，擴大市場的宣傳，提高自身的競爭力，為學生提供多種就業資源，盡可能的做到人盡其才[6-8]。

2.4 加大“人事代理”力度，解除畢業生的后顧之憂

隨著社會經濟的快速發展，畢業生擇業就業的時間進一步延長。然而，根據這種情況，各大高校以及相關的檔案管理部門可以實行人事代理的制度，為大學畢業生的就業問題提供更有力的保障[9]。對此，首先應當做的便是在“個人代理”的基礎之上，宣傳人事代理的政策，同時還可以為畢業生設置人事代理的相關優惠政策，并且設置以學校為單位的“集體代理”，如此一來，可以大大減少代理的費用。其次，進一步完善人事代理的相關內容，對畢業生的轉正定級﹑干部身份﹑養老保險﹑落戶手續等方面實行全方位的代理，以此來徹底解除畢業生的后顧之憂[10]。

3 結論

大學畢業生的人事檔案對于學生今后的發展﹑職業規劃具有重要的作用，需要引起各高校以及學生的重視，在實際工作中，注重加強對畢業生人事檔案的管理，建立健全相應的管理制度，保障大學生的檔案具有規范性﹑合理性﹑即時性。同時，要注重對檔案的開發與利用，以及強化人事代理工作的力度，為大學生的就業問題提供更多的保障與支持，幫助其能夠更輕松的找到工作。

[1] 趙宏娟.做好當前大學畢業生人事檔案管理工作的思考[J].統計與管理,2013,(02):178.

[2] 孫敏.論高校人事檔案管理工作的創新思路[J].湖北教育學院學報,2005,(04):111-112.

[3] 李社林.高校畢業生人事檔案現狀及思考[J].人力資源管理,2010,(05):59.

[4] 張惠琴,陳春紅.新時期下如何做好醫院人事檔案管理工作[J].當代醫學,2012,(16):28-29.

[5] 董潔.信息時代高校人事檔案管理的研究[D].山東大學,2008.

[6] 林艷鳳.現代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對策[D].山東大學,2008.

[7] 黨維玲,楊孝軍.新形勢下醫院人事檔案管理探討[J].中國社區醫師(醫學專業),2012,(14):421+423.

[8] 郝小紅.新時期人事檔案管理信息化建設研究[J].辦公室業務,2012,(15):142-143.

[9] 吳正朋.流動人員人事檔案管理與改革研究[D].安徽大學,2013.

[10] 吳洋.機關人事檔案管理問題及對策研究[D].中國地質大學(北京),2016.

Thoughts on Carrying on Current Personnel Records Management of College Graduates

LI Zhuo-qian
(Fujian Medical University the First Affiliated Hospital, Fuzhou, Fujian, 350005)

Personnel record of college graduates is an important carrier of talent information[1]. Moreover, with rapid development of social economy, talent flow trend has becoming more and more obvious, personal record palys a important role to fight for a space in talent competition. In this regard, the article discusses deficiencies of current personal recordmanagement work of college graduates firstly, and them puts forward some suggestions on how to carry on management work of personal records better, to provide some help for actual work.

College graduate; Personal records; Management work

10.19335/j.cnki.2096-1219.2017.12.045