堅持“以人為本”、推進煤礦企業工會工作發揮實效的對策

蘇麗娜

霍州煤電集團李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

堅持“以人為本”、推進煤礦企業工會工作發揮實效的對策

蘇麗娜

霍州煤電集團李雅莊煤礦，山西 霍州 031400

新形勢下工會科學有序工作對推進煤礦企業補短板、降成本和提動力具有積極的作用。因此，本文將著眼于“以人為本”，從工會組織建設、企業文化建設、工作機制保障與推進民主管理制度實施四個方面，來深入研究和分析推進煤礦企業工會工作發揮實效的對策，力爭為煤礦企業做好供給側結構性改革夯實工會工作基礎。

“以人為本”；煤礦企業；工會工作；發揮實效

一、推進煤礦企業工會組織建設、引領工會工作精準落地

(一)狠抓工會工作

要增強黨政領導對煤礦企業工會工作的支持，堅持“發展一批、成熟一批”的基本原則強化每個部門的配合，與黨政領導積極溝通建立相應的基層工會組織，著力解決基層組織工會工作難的問題。要著力提升工會組織的組建率，引導廣大職工加入進來提升基層職工的入會率，配齊、配強和配優基層工會組織的相關領導者，做好與工會工作息息相關的干部分換屆工作。

(二)強化工會領導班子建設

要堅持以人為本的基本原則積極組織和開展“學習活動”，以強化工會領導班子建設為思路，有針對性地引導他們進行培訓、思想觀念更新和工作方法創新。煤礦企業也要增強對工會組織的投入，制定年度優秀人才的學習培訓計劃，綜合采用拓展訓練、專家授課、知識講座、崗位競賽、集體與自學等方法來提升基層工會領導班子的服務意識，樹立大局意識的基礎上培養他們運用法律知識對自身和廣大職工權益進行科學維權，并在工會工作上勇于探索和創新，夯實基層工會工作基礎。

(三)積極構建“數字工會”組織

要提高工會工作人員信息化處理和運用的能力，就必須積極構建“數字工會”組織，在“以人為本”的指導下解決好工會組織在信息化管理和運用水平低的問題。要培養基層工會工作人員利用信息化技術的能力，要按年、按季度、并逐月做好工會廣大職工的基本信息錄入工作，適時根據新情況和新問題來及時調整和更新工作記錄內容。工會組織人員選拔一名檢查員，對信息錄入工作進行監測把控，確保職工基本信息電子檔案形成一個完整的動態機制，從而構建完善的“數字工會管理系統”，提升信息的適用性、時效性、全面性和完整性。再者，積極加強煤礦企業視頻會議系統建設，增強OA辦公系統在工會工作中的應用，開放工會組織主席的信箱和郵箱，注冊相應的工會微博，在信息化手段下實現工會組織辦公無紙化的目標，在視頻系統的應用下實現工會工作會議的視頻化，并通過微博平臺的使用實現工會工作宣傳的網絡化，通過工會主席的信箱開通實現民情直通化，從根本上來引導工會工作向資料的數字化與工會工作人員學習培養的信息化，切實提高工會工作人員的工作服務水平。

(四)構建和完善工會工作制度

要建立健全工會工作領導機制、工作機制與相應的保障機制。要立足于實際情況積極構建煤礦企業工會組織的領導聯系機制，加強領導對工會工作的指導、關注和督促，引導工會工作人員認識到煤礦企業工會工作的重要性，把握好工作重點與工作任務，切實引導工會工作發揮實效。要完善工會工作機制，明確工會工作人員工作程序，嚴格按照標準與法律要求工作，建立相應的工會工作聯絡員和聯系站，夯實煤礦企業工會工作的制度基礎。要積極推行民主管理機制在煤礦企業工會工作中的應用，明確工會工作程序，加強對工會工作人員的工作表現、績效考核等的監督管理。

二、強化企業文化建設、引領工會工作發揮實效

(一)積極開展職工文體活動

企業文化在一定程度上是企業改革發展的力量，對引領煤礦企業科學發展和培育新動力具有積極的作用。因此，要積極開展文體活動，增強煤礦企業文化建設的豐富多彩，通過企業有鮮明特色的文體活動來營造良好的工會工作氛圍。比如，可以組織廣大職工積極進行安全生產知識演講比賽、有獎知識競賽等活動，在寓教于樂過程中加強對基層職工思想行為方面的了解，從而在良好的文化氛圍下創新工會工作方式、規范職工行為與著力提高經營思想認識。煤礦企業要充分發揮工會組織的作用，依托相關協會組織來構建工會文化陣地，緊緊圍繞煤礦企業安全生產、管理經營內容突出工會工作主題，積極開展有利于企業“科學發展”的趣味活動、文藝晚會等。再者，積極組織“與文明同行”的讀書活動，采取措施著力培養煤礦企業廣大職工的思想覺悟，構建有效的書香工會，并積極開展安全管理知識宣傳、工作監督等活動，增強煤礦企業廣大職工安全健康的培訓，引導基層部門爭做煤礦企業安全健康方面的優秀班組，全面增強工會工作的服務性、指導性和監督性。

(二)將工會維權教育納入到文化建設中

在積極組織和開展文體活動的基礎上，要將工會維權教育納入到文化建設中，通過工會提高煤礦企業廣大職工的合法維權意識。工會維權教育不能作為一種強制性的任務，而是要加強煤礦企業文化建設，促進煤礦企業工會組織協助其他基層部門來構建和諧的宣傳教育氛圍。要利用工會組織積極組織和開展各種法律法規的宣傳教育活動，發揮好工會橋梁的作用，做好與基層職工、企業領導之間的溝通，有效聯系的基礎上為煤礦企業廣大職工謀取合法權益。要準確把握煤礦企業的新課題、新形勢，理清各個組織部門的職責，落實好工會組織基本責任的基礎上，加強企業民主管理文化建設，形成健全的職代會文化制度，為廣大職工權力維護豐富和創新內容、拓寬工作渠道，加強對職工各個工作崗位的變動和調整，并形成完善的、常態化的職工代表巡視制度，將民主評議納入到文化建設中，構筑工作公開制度，通過主席信箱、郵箱與工會微博等全面掌握廣大職工的思想狀況。

三、結束語

新形勢下加強煤礦企業供給側結構性改革，還需要工會組織發揮實效來降成本，要切實堅持“以人為本”，推進煤礦企業工會組織建設、引領工會工作精準落地，狠抓工會工作，強化工會領導班子建設，積極構建“數字工會”組織，構建和完善工會工作制度，并強化企業文化建設，積極開展職工文體活動，將工會維權教育納入到文化建設中，引領工會工作發揮實效。

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