新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究

程永琳

霍州煤電集團有限責任公司團柏煤礦保衛科，山西 霍州 031400

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新形勢下煤礦企業思想政治工作創新研究

程永琳

霍州煤電集團有限責任公司團柏煤礦保衛科，山西 霍州 031400

煤礦企業生產工作與流程較為復雜，如何在促進企業安全生產和健康管理的基礎上，立足于職工思想動態深入企業體制改革，已經迫在眉睫。因此，必須把握好煤礦企業所面臨的新形勢與新任務，將思想政治工作納入到煤礦企業各項工作的重要生命線中，以人和人的思想為載體，深入研究和探討思想政治工作的規律與特點，制定科學的思想政治工作方針與方式方法，從內容、制度、人才隊伍等方面全面推進煤礦企業思想政治工作的創新。

新形勢；煤礦企業；思想政治工作；創新思路

經濟全球化態勢日益明顯，知識經濟迅速蓬勃興起，煤礦企業思想政治工作受到了巨大的挑戰和威脅。煤礦企業對當前的形勢和特點還沒有把握好，企業所做決策時缺乏針對性，主要是依靠企業領導與各部門領導的個人管理水平來談的，導致企業思想政治工作缺乏特色和可操作性。因此，本文將從以下幾方面入手來深入研究新形勢下如何創新煤礦企業的思想政治工作。

一、強化煤礦企業領導班子建設、提高領導管理能力

(一)樹立責任意識和服務意識

應強化煤礦企業領導干部的“責任感、使命感與壓力感”，準確判斷和分析煤礦企業思想政治工作的重點與難點，結合企業在市場競爭中的地位，積極創新思路強化自身培訓，提升其管理水平服務意識與責任意識，狠抓煤礦企業生活領域與經營管理的工作，將艱苦的工作環境變為廣大職工值得姓賴、放心的生產環境，立足于職工的問題暢通職工訴求渠道，必要時建立專門的組織部門與思政部門協同作戰，為思想政治教育提供基礎。

(二)優化知識結構，集思廣益，增強領導干部自身的感召力與執行力

要樹立改革創新的意識和勇于探索的精神，與時俱進更新知識，豐富思想政治工作的內涵，確保企業領導積極改正自身落后的舊習慣、摒棄舊思維，在具體的工作中勇于嘗試和創新，切實提升自身的號召力與執行力。一方面，要樹立終身學習的積極理念，在任何職位、任何時候都不放松對新興事物的學習，提高領導干部學習力與創新力，樹立牢固的、正確的企業利益觀和價值觀，在正確的政治方向下通過學習來培養和提升自身的綜合素質。另一方面，在親民的基礎上也要增強領導干部自身的競爭力與感召力，動員煤礦企業優秀的人才積極加入到企業思想政治教育工作中，增強思想政治工作教育中職工的凝聚力和戰斗力，并積極轉換思路，強化企業文化建設，創造個人才能施展、個人價值得到發揮的選拔舞臺，最大程度上挖掘優秀人才對煤礦企業健康發展的作用。

(三)正面示范，激發領導干部的創造性，科學決策

一方面，要促進煤礦企業健康發展，必須利用黨的知識來武裝他們科學的頭腦，確保煤礦企業的領導干部具有“博大的胸懷、謙遜的態度、嚴謹的作風”等素養，培養他們設身處地的心理，立足于職工生活換位思考，切實在職工群眾中贏得尊重，正面示范，身體力行，貼近職工群眾集中群眾力量，一起為企業改革發展提供思路。另一方面，要充分激發領導者豁達、寬厚與仁愛的心理，積極聽取廣大職工群眾的意見，言傳身教，嚴以律已，寬以待人，以德服人，激發自身的創造性，為廣大職工群眾營造和諧的工作氛圍，為思想政治工作者優化工作環境，站在與黨中央一致的高度來激發思想政治工作的活力，確保企業職工群眾“人盡其才，才盡其能”，為促進企業發展形成合力。

二、強化思想政治工作者培訓、探索新的工作方式方法

(一)強化業務培訓

應強化思想政治工作者的培訓與學習，提升知識儲量，探索新的工作方式方法來提升他們的業務能力。其一，應把握好現代信息技術的特點，強化思想政治工作者政治學、教育學與管理學等知識的學習，并深入學習哲學、心理學、社會學等新知識，在思想政治工作過程中構建復合型的人才，從思想政治工作的實際特點出發，深入研究和分析職工群眾的需要、思想、觀念和發展目標，引導思想政治工作者個人目標服務于企業發展目標，從而作用管理學知識優化思想政治教育手段和方法，引導廣大職工群眾找準定位、激發工作熱情，樹立科學的價值取向，理論緊密聯系實際，全面提高他們的業務能力。

(二)轉換視角、提升思政工作實效

其一，應積極樹立先進典型，開闊思想政治工作的視野，強化與其他業務工作的配合，建立暢通的信息反饋機制積極尋找思想政治工作的差距，并強化企業之間的合作交流，積極推廣思想政治工作優秀的做法與經驗，在實事求是的原則基礎上尋找差距、彌補不足，從工作方法方面突破和創新思想政治工作。其二，借鑒其他工作領域的優秀工作經驗，以新的工作視角鼓勵思想政治工作者創新思路，大膽根據思想政治工作現狀勇于探索、求同存異，將思想政治工作從舊的工作方法中解脫出來，結合煤礦企業運作模式，統籌部署思想政治工作與企業經營管理。其三，確保思想政治工作者以身示范，樹立職工群眾威信，以身作則，模范帶頭，切實為廣大職工群眾解疑釋惑，疏導好他們的不安的情緒與心理，積極感染和教育廣大職工群眾，在新的思路下提升思想政治工作成效。

三、緊密聯系職工群眾、增強對煤礦企業文化價值的認同感和歸屬感

(一)深入基層積極開展思想政治工作

要站在企業改革發展的高度，以明確的企業價值取向為方向，將思想政治工作重點放在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，廣泛傾聽群眾呼聲，以群眾想法和需要為基礎強化思想教育，及時發現和解決思想政治工作的新情況與新問題，總結經驗探索出一條可操作的思想政治工作道路。

(二)強化企業文化建設，增強對煤礦企業文化價值的認同感和歸屬感

應結合煤礦企業的工作實際，明確思想政治工作價值取向，強化煤礦企業文化建設，積極組織和開展座談會、演講會、勞模標兵風采展等活動，組織思想政治工作者深入一線去觀察學習，從思想發展變化探索出思想政治工作的新規律，循循善誘，甚至可以采用親情化教育方式，來感染和影響廣大職工群眾，以典型榜樣促進思想政治工作的有序推進。

四、結束語

應強化煤礦企業領導班子建設、提高領導管理能力，強化思想政治工作者培訓、探索新的工作方式方法，并緊密聯系職工群眾、增強對煤礦企業文化價值的認同感和歸屬感，才能準確把握煤礦企業的新形勢，促進煤礦企業思想政治工作的創新。

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F426.21；D

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