摘 要:在經濟全球化的新形勢下國企要加強基層黨建工作的開展與提升,增強黨組織的執政能力,對于增強國企市場競爭力、加強企業文化建設與企業凝聚力有著重要的促進作用。同時,在面對不斷變化的市場經濟國企業面臨著巨大的挑戰與新的機遇,因此企業要加強基層黨建工作,抓住發展機遇促進企業健康穩定發展。
關鍵詞:新形式 國企 基層黨建工作
國有企業作為我國經濟體的重要組成部分,既是社會經濟組織的一部分也是國家政治組織的一員,要擔負起國家經濟建設的重擔也要做好政治領導工作。因此,加強國企基層黨建工作不僅是國家政治要求,更是國企自身的重要責任,這就需要國企緊緊圍繞國家黨的政治政策展開基層黨建工作,結合企業特點,加強基層黨組織建設,創新發展,通過黨建指導不斷加強企業凝聚力,提升企業市場競爭力,推動國企健康穩定的發展。
一、新形勢下加強國企基層黨建工作的必要性
面對市場經濟新形勢的大環境下,國企在不斷改革創新以適應新的經濟形勢,國企在改革中所面臨的問題與挑戰可以歸納總結為幾個方面:首先,我國經濟已經與世界經濟全面接軌,世界經濟體系受金融危機影響經濟增長明顯放緩甚至出現經濟下滑的情況,我國部分國企在面對這些情況時對于企業的未來規劃發展容易做出錯誤判斷,對于企業發展方面無法正確把控。其次,國企為了增加市場競爭力,不斷改革創新,多元化發展,這就需要國企基層黨組織發展理念與企業發展理念保持高度的統一,基層黨建工作要全面融入企業發展與管理中。然后,為了適應市場經濟發展,提高企業核心技術競爭力,企業在不斷的加強人才隊伍建設,基層黨組織必須在人才隊伍建設中發揮主要作用。最后,新形勢下多種社會形勢與技術發展對于企業建設與管理帶了巨大的挑戰。由此可見,基層黨建工作的有序開展對于企業的發展與規劃有著重要的影響。
二、加強國企基層黨建工作的措施及建議
1.建立健全國企基層黨建管理機制
就目前的國有企業基層黨建工作而言,傳統的黨建管理機制已經無法適應現代企業的發展需求,管理機制存在著很多問題急需改進與完善。因此,在開展基層黨建工作時,需要一個能完全符合新形勢下企業發展要求的有效管理機制。建立健全國有企業基層黨建管理機制需要得到企業高層管理人員的高度重視,對于黨建管理機制企業全體人員都要有深刻的認識,通過合理的資源分配、公平的管理制度、合理的獎罰制度,責任到人結合企業實際情況建立健全黨建管理機制。如果基層黨建組織出現問題,就要追根溯源找到問題所在,所有管理人員都應該受到相應的處分。這樣才能將管理工作貫徹到企業中,通過企業高層管理者直接領導管理,有基層黨組織具體施行,才能有效的促進基層黨建工作的有效開展,逐步建立健全國有企業基層黨建管理機制,促進企業健康
發展。
2.完善國企基層黨建監督機制,加強監督力度
目前我國部分國企在基層黨建工作中由于人員眾多、涉及面廣、資源缺乏,基層黨建監督工作很難開展,這就造成國企黨建監督工作形同虛設,監督工作不到位不僅造成基層黨建工作的具體開展的情況得不到良好的反饋與總結,而且會使得企業基層黨建工作失去了約束力,企業基層黨建工作無法得到有效的開展。因此,國有企業在基層黨建監督機制上有待加強,確保基層黨建工作的有效開展,具體從黨建工作定期檢查和不定期抽查兩方面進行監督管理。在保證國企基層黨建監督相對獨立的前提下完善國企基層黨建監督體系,可以有效的避免企業中徇私舞弊的情況發生,還要對工作報告、工作總結做出明確的規定,這樣可以清楚的了解基層黨建工作的開展情況。同時還可以組建黨建工作巡視小組,對基層黨建工作展開不定期抽查,杜絕虛報、瞞報的情況出現,有效的遏制企業黨建不良現象的出現。通過有效的完善國企基層黨建監督機制,實現黨建工作的有效開展,增強黨建工作的真實性,促進企業健康發展。
3.加強國企基層黨建團隊建設,確保國企基層黨建穩固性
加強基層黨建工作除了完善管理機制與監督機制,還要從黨建工作團隊建設入手。黨建工作不是簡簡單單的宣傳與管理工作,它不僅需要黨建工作人員掌握企業具體工作內容,還要具有扎實的政治理論知識、堅定的信念、良好的溝通能力及豐富的文字功底。所以,必須要加強黨建工作團隊的建設與選擇,加大企業基層黨建工作人員的待遇與福利配比,為工作人員提供有利的發展機遇,提高工作人員工作信心與積極性,吸引更多的高素質人才參與到國企基層黨建團隊中,加強黨建基層服務質量,提升服務水平,確保國企基層黨建的穩固性,推動國企的發展與進步。
三、結語
綜上所述,國企有效的開展基層黨建工作可以逐步提高企業的凝聚力、市場競爭力,促進國企的健康穩定發展。因此,國企在面臨新形勢的挑戰下,要積極研究探索基層黨建工作的有效開展策略,加強企業基層黨建工作管理力度,增強國企自身市場競爭力,在面對新形勢的挑戰時保證企業健康穩定發展。
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作者簡介:孫梅林(1987—),女,漢,重慶人,本科,助理政工師,研究方向企業黨群建設。