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當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析的瓶頸及解決措施分析

2017-02-04 23:55:09趙皆星
關(guān)鍵詞:對(duì)策分析存在問(wèn)題

趙皆星

摘要:社會(huì)的快速發(fā)展為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了良好機(jī)遇,同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn),在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,良好的企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,因此,企業(yè)只有積極根據(jù)實(shí)際情況制定完善的企業(yè)財(cái)務(wù)分析機(jī)制并加以落實(shí),才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題并及時(shí)予以解決,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持久發(fā)展。但是,在實(shí)際財(cái)務(wù)分析工作中,存在一些問(wèn)題,嚴(yán)重影響了分析工作的開(kāi)展,亟待采取有效的解決措施。因此,本文主要針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)分析的瓶頸進(jìn)行研究分析,并且依據(jù)實(shí)際提出了一些建議措施,希望能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析水平,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè)財(cái)務(wù)分析 存在問(wèn)題 對(duì)策分析

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)發(fā)展,使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的格局也在逐漸發(fā)生變化,導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,財(cái)務(wù)分析是發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題的重要保證,在此種環(huán)境下,對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的要求也在逐漸提高,只有積極對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,采取有效措施,才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的整體水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題

(一)工作人員對(duì)財(cái)務(wù)分析的認(rèn)識(shí)問(wèn)題

在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中,認(rèn)識(shí)問(wèn)題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,即:財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)分析的作用認(rèn)識(shí)較為淺顯;工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)存在偏差。就現(xiàn)階段來(lái)說(shuō),我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在快速發(fā)展,使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的格局也在逐漸發(fā)生變化,企業(yè)現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)分析工作難以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì),同時(shí)由于企業(yè)自身因素的影響,使得工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)信息整理工作也不夠完善,從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析工作缺乏科學(xué)性,出現(xiàn)重視企業(yè)財(cái)務(wù)核算,而忽視財(cái)務(wù)分析的狀況,嚴(yán)重影響了企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的開(kāi)展。有的還出現(xiàn)工作重心偏差問(wèn)題,出現(xiàn)此種狀況的實(shí)際原因是由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都是將重心放在的歷史財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息上,對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行研究分析;但是并沒(méi)有依據(jù)實(shí)際制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,企業(yè)不重視對(duì)未來(lái)財(cái)務(wù)分析工作,難以保證財(cái)務(wù)分析發(fā)揮最大的作用。

(二)財(cái)務(wù)分析的信息化程度不夠

計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用,有效的提高信息化管理工作的開(kāi)展。但是,一些企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中,對(duì)于信息化管理接觸較慢,不具備復(fù)合型人才,財(cái)務(wù)分析信息不及時(shí),導(dǎo)致在工作開(kāi)展過(guò)程中不能準(zhǔn)確的對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,阻礙了管理工作的開(kāi)展。同時(shí),在實(shí)際的管理信息化工作中,信息化管理的結(jié)構(gòu)不規(guī)范,容易造成工作紕漏,財(cái)務(wù)分析信息不全面,導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析工作出現(xiàn)混亂,難以發(fā)揮應(yīng)有的成效。另外,在實(shí)際的工作開(kāi)展過(guò)程中,由于各種因素的影響使得企業(yè)工作人員不能準(zhǔn)確的對(duì)人力資源、企業(yè)的技術(shù)水平、市場(chǎng)的供求關(guān)系等數(shù)據(jù)信息進(jìn)行采集和分析,導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析信息存在不準(zhǔn)確的問(wèn)題,不能夠準(zhǔn)確的反映企業(yè)的實(shí)際狀況。

(三)財(cái)務(wù)分析方式不夠科學(xué)

通常來(lái)說(shuō),在財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展過(guò)程中,所采用的方式主要主要為事后分析法。但是,此該種方式在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中,都是多企業(yè)過(guò)往的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行反映,不能準(zhǔn)確的把握企業(yè)現(xiàn)階段的運(yùn)行狀況。正是由于這種狀況,導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)分析結(jié)果不夠準(zhǔn)確。

二、提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量的措施

在企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展過(guò)程,財(cái)務(wù)人員只有依據(jù)實(shí)際情況制定合理有效的措施,才能從根本上保證企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。

(一)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的重視

在企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展過(guò)程中,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極從思想觀(guān)念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變,并在實(shí)踐工作中,加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的認(rèn)識(shí),重視財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)該不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí),掌握財(cái)務(wù)分析的相關(guān)知識(shí)和技巧。同時(shí)還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,依據(jù)實(shí)際情況采取相關(guān)的措施,在一定程度上能夠保證相關(guān)財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確性以及可靠性。對(duì)于企業(yè)管理工作人員來(lái)說(shuō),應(yīng)該明確企業(yè)財(cái)務(wù)分析的地位,加強(qiáng)對(duì)各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào),為財(cái)務(wù)分析提供相應(yīng)的人力、政策支持,不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),將相關(guān)促使落實(shí)到實(shí)處, 才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的有效性。

(二)加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)利用

在科技不斷發(fā)展過(guò)程中,信息化技術(shù)的應(yīng)用,不僅能夠提高工作效率,還能保證良好的工作質(zhì)量。信息化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作發(fā)展的必然趨勢(shì),需要從兩方面入手,即:信息化管理制度以及信息化管理人才。所謂的信息化管理制度是指:工作過(guò)程中,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)信息化管理系統(tǒng)的建設(shè),積極采用先進(jìn)信息化技術(shù),同時(shí),還要加強(qiáng)是數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè),對(duì)于相關(guān)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理,不僅避免了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息管理的弊端,保證財(cái)務(wù)信息管理的質(zhì)量。信息化管理人才主要指的子信息管過(guò)程中,財(cái)務(wù)部門(mén)除了加強(qiáng)信息化管理機(jī)制的建設(shè),還要具備完善的信息化復(fù)合型人才,不僅能夠熟練使用各種辦公軟件,還要具有良好的財(cái)務(wù)分析能力,只有這樣才能從根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

(三)積極對(duì)財(cái)務(wù)分析的方式進(jìn)行創(chuàng)新

在企業(yè)財(cái)務(wù)分工作開(kāi)展過(guò)程,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析方式較為落后,并且存在嚴(yán)重的漏洞,嚴(yán)重影響了相關(guān)工作的開(kāi)展,因此,只有積極對(duì)財(cái)務(wù)分析的方式進(jìn)行創(chuàng)新,才能從根本上提高工作質(zhì)量。在創(chuàng)新工作開(kāi)展過(guò)程中,工作人員應(yīng)該依據(jù)設(shè)計(jì)情況制定完善的指標(biāo)體系,并且還要將財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行結(jié)合,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)分析和靜態(tài)分析的結(jié)合,定量分析依據(jù)定性分析的結(jié),取長(zhǎng)補(bǔ)短,才能根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量。另外,在企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作開(kāi)展過(guò)程中,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)還應(yīng)該依據(jù)實(shí)際情況設(shè)立專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)分析工作部門(mén), 配備專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)分析人員,制定完善的財(cái)務(wù)分析制度,才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程,積極對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作存在問(wèn)題進(jìn)行研究分析是企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量的根本保證。在實(shí)際工作過(guò)程中,工作人員應(yīng)該針對(duì)實(shí)際情況,制定完善的措施,才能從提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

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