關于企業年金的人力資源激勵作用相關問題分析

吳猛

摘要：隨著社會經濟的不斷進步和發展，企業的人才隊伍建設顯得越來越重要。人才亦是企業向前發展的最寶貴的財富，為此，如何吸引優秀人才、增強人才穩定性成為企業人力資源部門工作的重點內容。良好的薪酬福利制度是企業吸引并留住人才的優勢之一，為了使員工工作無后顧之憂，保障員工年老后的生活、設計合理的企業年金制度成為企業人力資源部門激勵員工的一種重要方式。本文通過對我國企業年金制度現狀的概括描述，分析企業年金在人力資源激勵方面所發揮的作用，為企業年金制度的發展提供一點建議。

關鍵詞：年金 人力資源 激勵

一、企業年金概述

（一）企業年金的概念和淵源

企業年金是企業員工福利制度的重要組成部分，是社會提倡的“以人為本”理念的要求，通常指在國家政策的同意領導下，通過采取企業和個人雙繳費的方式，繳納保險費用，該項費用會作為員工年老后退休金的組成部分之一，達到更好的保障員工老年生活的作用，是多重社會保障的體現。

企業年金雖然也是社會保障制度之一，但發揮的作用卻與養老保險不盡相同。首先，企業年金從保障作用方面來講，可以看作是基本養老保險的補充，基本養老保險可以在員工退休后保障其基本生活質量，企業年金作為退休金的存在可以發揮補充作用，為員工提供除卻基本生活保障之外更好的物質生活選擇。

除此之外，與商業保險相比，企業年金也有很大的特殊性。……