探究新時期如何做好鐵路企業職工的思想政治工作

孫日升

摘 要：新時期我國經濟的體制逐漸得以轉變，在這樣的經濟體制下，各個企事業單位在制定自身發展戰略的過程中，既要符合自身的狀況，又應順應時代的發展。在這樣的發展狀況下，開展科學合理的思想政治工作對保障新時期工作順利的開展具有重大的意義。但是，在現今鐵路企業中，思想政治教育工作開展的效果不佳，這在很大程度上阻礙了企業的經營和發展。基于這樣的狀況，本文對新時期如何做好鐵路企業職工的思想政治工作進行探究，通過闡述其開展的必要性和問題，對相應優化的途徑進行分析和研究，望此次研究的結果能為新時期鐵路企業開展思想政治教育工作提供可行性建議。

關鍵詞：鐵路企業；思想政治工作；經營和發展

中圖分類號： D412 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）03-28-2

0 引言

為了實現我國全面小康社會的建設，在現今國家各個機關單位中，對其開展自身工作的綜合能力提出了較高的要求。思想政治工作的開展是各單位領導做好建設大業的指導思想，同時也是為實現共產主義社會建設的指南針。思想政治工作在開展的過程中，應注重和工作內容結合，這樣才能保障鐵路企業中內部員工在實際工作中具有積極的工作態度，員工自身的工作能力才能得到提升，才能更好的完成共產主義建設大業。思想政治教育工作有效的開展，為鐵路企業在新經濟體制下尋求更好的發展，能起到保駕護航的作用。

1 新時期開展鐵路企業職工的思想政治工作必要性

1.1 提升綜合工作能力的需要

在現今的鐵路企業中，思想政治教育的開展，能為領導和從業人員的工作提供正確的指導方向，并糾正其在工作中存在的不足和缺陷，進而更好的開展自身生產和業務的開展。其中思想政治工作的開展在鐵路企業中具有重要的作用，通過對員工開展的思想政治教育，能使黨內人員更加明確自身的工作職責和義務，并在不斷學習中提升自身專業的素質和工作的積極性，這對鐵路企業的發展而言具有重大的意義。因此，思想政治工作的開展，能提升辦公室的工作效率，進而為實際工作的開展提供重要的保障作用[1]。

1.2 強化責任落實的有效手段

新時期開展鐵路企業職工的思想政治工作，能在很大程度上明確黨員在辦公室（工作）中應盡的義務和責任，換而言之，思想政治教育工作的開展屬于加強工作責任落實的重要方式和手段，為鐵路企業的發展起到指導性的作用。這是由于，在思想政治教育中，對黨章和黨規的學習后，能輔助黨員端正自身的工作態度，并輔助黨員樹立爭取的價值觀和人生觀，這樣就極大提升了黨內人員工作的積極性，對工作便更有責任心，在潛移默化中增強了責任落實方面的管理工作，對鐵路企業強化責任落實提升起到了積極的作用。

2 鐵路企業職工的思想政治工作開展狀況

2.1 缺乏系統性

從現階段我國社會發展的狀況來看，經濟時代和信息時代的到來，人們在工作和學習的過程中，受到現今社會風氣較大的熏陶和影響，使人們的思想和行為方式發生較大的改變，其個人的價值觀存在扭曲的現象，基于這樣的狀況，對鐵路企業員工方面的教育工作勢在必行。但是在實際的工作中，由于我國鐵路企業的員工長期受到傳統的運行機制的影響，在實際開展思想政治教育時，未能結合現今時代發展的需求，在工作形式和教育內容方面嚴重缺乏系統性，在開展教育工作中，相關的制度存在不完善的現象，致使鐵路思想政治工作出現嚴重滯后的現象[2]。

2.2 開展方式較單一

目前，鐵路企業在自身內部組織中開展思想政治教育的過程中，仍舊采用傳統較為單一的說教方式，一味的單向灌輸形式，無法起到對內部員工進行有效的思想教育目的。這樣的狀況嚴重的阻礙了鐵路企業的內部管理和建設，未能通過這樣的方式激發出員工工作的積極性。另外，在鐵路內部企業中，員工的數量較多，各個部門員工個人受到的教育程度存在很大的差異性，對開展思想政治教育內容的接受能力不同。從以上論述的內容得知，在單向思想教育開展和缺乏針對性模式下，未能對糾正鐵路企業員工的思想起到積極的作用。

2.3 行政道德嚴重缺失

在經濟改革后，我國的經濟得到飛速的發展，在這樣的社會風氣下，道德約束在很大程度被忽視，鐵路企業同樣受到這樣的影響。在企業內部，領導和企業員工行政道德缺失的現象頻繁出現，主要表現在的鐵路工作人員在行政方面存在的腐敗現象，同時理想、信念和價值觀嚴重的扭曲，這不僅嚴重損害了鐵路公正的形象，同時還阻礙了和諧社會的發展，在思想政治教育活動開展不到位的情況下，加重了該種現象的發生。最終使鐵路內部工作人員在開展實際工作中受個人主義和享樂主義的影響，腐敗的思潮泛濫，對鐵路企業穩定的經營和長遠的發展形成阻礙，未能在公眾認知中形成良好的形象。

3 新時期優化鐵路企業職工的思想政治工作的途徑探究

3.1 改進鐵路職工思想政治工作開展形式

完善思想政治教育開展的形式，為其工作開展有效性提供了重要的保障作用。在實際的工作中，堅持在鐵路思想政治工作方式的改革和創新，采用一人一策的形式，才能制定出合理的工作方式，并獲得良好的工作效果。在這樣的工作需求下，應注重針對性的思想政治教育方式，在開展思想政治教育之前，應充分的掌握鐵路內部員工自身的教育程度、思想動態以及心理狀況等，針對鐵路職工自身的差異性，結合不同員工在生活和工作中面臨的問題，對其進行全面的思想疏導，制定并實施針對性和因材施教的思想政治教育形式。

3.2 完善鐵路思想政治工作內容

在新時代，對鐵路員工開展思想政治教育的過程中，在內容上應符合時代發展的需求。現我國正處于經濟體制改革時期，實施和制定的發展方向發生一定的轉變，經濟發展新常態的理念和原則，應成為社會各個組織和單位應遵循的原則。基于這樣的原因，在開展思想政治教育的過程中，將實事求是的偉大思想融入到實際的工作中，能在一定程度上提升員工工作的效率，端正其工作的態度。另外，鐵路思想政治教育工作的開展在一定程度上體現了企業內部管理的有序性，完善鐵路企業的思想政治工作，主要應從思想政治工作內容的更新開始，如上文所述，思想政治工作的開展和未來的發展方向相適應，進而實現鐵路企業思想政治教育工作的常態化，確立并建立現代鐵路行業思想政治工作開展的主要呈現，這樣能在很大程度上提升鐵路企業內部員工的思想認知，將滿足鐵路企業內部員工實際需求為目標，為提升鐵路企業員工工作效率提供重要的保障[3]。

3.3 充分發揮各級領導的導向性作用

由于思想政治教育的開展主要是為了提升鐵路企業內部員工個人的思想認知，以此來指導員工在實際的工作中積極的發揮出自身的優勢。這就需要各級組織在實際的工作中，要圍繞鐵路企業實際生產和經營活動的具體內容，廣泛的開展各項有效的主體活動與教育活動，真正的把思想政治教育方面的工作放在活動中。其中最為重要的是充分發揮各級領導的導向性作用，做好領導干部的思想政治工作，這樣的安排能為鐵路企業開展全體員工思想政治教育工作打下堅實的基礎。另外，還要充分的發揮行各個基層領導的引領作用，全面的調動基層黨支部領導的力量，為鐵路員工開展有效的和針對性思想疏導工作。在實際的思想政治教育工作中，時刻掌握員工的思想動態。為了讓思想政治教育更具體有教育意義，應結合教育的內容，創新開展方式，以此來引起鐵路企業內部員工的重視程度。

4 結論

通過本文的論述得知，新時期鐵路企業在經營和發展中，內部員工的思想動態對企業的經營和發展具有重要的作用，是提升綜合素質的新舉措、是強化責任落實的有效手段。基于其對鐵路企業發展的重要作用，在對鐵路企業內部工作人員進行教育和管理的過程中，應改進鐵路職工思想政治工作開展形式、完善鐵路思想政治工作內容、充分發揮各級領導的導向性作用，這樣才能實現思想政治教育的目標。

參 考 文 獻

[1] 郭李靜.試論煤炭企業困難時期如何做好離退休職工的思想政治工作[J].東方企業文化，2015（24）：83+85.

[2] 羅婕.新時期做好礦山施工企業職工思想政治工作的建議[J].經營管理者，2016（20）：345.

[3] 張曉花.如何做好新時期企業職工的思想政治工作[J].決策探索（下半月），2014（11）：67.

[4] 盧清冬.如何做好新時期企業職工的思想政治工作[J].決策探索（下半月），2015（04）：59.

[5] 陳運啟，賈利民.淺談在新時期國有企業黨組織應如何做好職工的思想政治工作[J].商，2015（11）：52.