談新形勢下領導干部如何保持良好的從政心理素質

曾嘉驪

摘 要：我國正處于社會轉型期，在社會變革過程中，各類的社會矛盾凸顯，讓社會發展處于高度復雜的運行狀態。在這種情況下，如何有效的發揮黨員領導干部的組織力和領導力，來有效的促進社會的發展和進步，成為了值得深入探討的話題。但是從目前的形勢來看，領導干部的從政心理素質還存在較多問題，必須要從其從政心理素質入手進行提升和教育，才能夠有效的實現自身綜合素質提升，并為社會的發展和進步提供原動力。

關鍵詞：領導干部 從政心理素質 價值觀

新形勢下，黨員領導干部的從政心理素質成為值得深入探討的問題。目前領導干部從政心理素質不夠樂觀，集中表現在個人私欲擴張、缺乏正確的人際關系處理方式、精神狀態過于緊張等問題，這對于個人的發展和進步十分不利。本文將重點從這些問題出發來進行深入研究，為如何有效提升領導干部的從政心理素質提供建議和思考。[1]

一、新形勢下領導干部從政心理素質面臨的問題

1.個人私欲擴張，地位權利觀扭曲

在新形勢下，領導干部在個人工作中容易出現個人私欲擴張、地位權利觀扭曲的現象，阻礙了工作的正常開展，不利于提升工作質量和效能。特別是隨著西方個人自由主義、拜金主義等思想的滲透，很多領導干部在工作中受到了金錢美色錢財的誘惑，從而導致他們過于迷失自我，影響了工作的質量和效能。這種從政心理其實是一種錯位的工作價值觀，很多時候會誘發心理偏執、心理狂妄等不健康心理狀況的出現。[2]

2.缺乏正確的人際關系處理方式

縱觀目前的領導干部工作關系，很多時候由于缺乏正確的人際關系處理方式，阻礙了工作的順利開展。目前我國的政治體制還存在諸多的問題，導致很多領導干部對于自身定位沒有準確認識，大部分領導干部會以“高高在上”自居，從而導致他們在具體工作過程中往往不能夠冷靜思考，這種過于浮夸的心理狀態對于個人長遠發展十分不利，影響了執政的質量和效能。[3]

3.精神緊張，難以履行工作職責

公務員作為我國社會一種相對來說比較特殊的職業，決定了我國社會政治、經濟、文化等各個方面的發展，決定了社會的變革和走向。因此，很多領導干部不得不面對越來越多的工作問題，導致他們在很多時候精神壓力過大，難以履行工作職責，無法將工作要求落實到具體工作之中去，導致工作效率的降低。對于很多領導干部來說，他們內心往往有很強的挫敗感，在出現問題的時候，往往陷入深深地自責中去。這種過于緊張的精神狀態阻礙了領導干部的發展和進步，不利于他們精神境界的提升。

二、新形勢下領導干部如何保持良好的從政心理素質

1.學會自我調節，提升自制力和心理素質

對于領導干部來說，在平時的工作中必須要學會自我調節，不斷地提升自身的自制力和心理素質，從而來更好地處理工作中面臨的一切問題。第一，在工作中應該不斷地強化自身的素質，提升直面困難的勇氣，不斷提升自身的判斷力、耐受力、平衡力、抵制力，以此來更好地完善自我，提升自身的綜合素質。第二，糾正自我偏見，培養正確的思維方法和思考方式，對于具體的工作應該學會從不同的角度來思考，跳出思維定時的模式，強化自身的理性素質和處理問題的能力。

2.強化并落實對于領導干部的教育工作

強化并落實對于領導干部的教育工作，引導他們來更加深入地學習黨的基本思想和規章制度，對于具體的黨章來進行深入地了解和把握，從根本上提升領導干部的工作素質和能力。第一，應該積極地組織全體領導干部來學習最新的政策，不斷地來對具體的黨建工作進行充分地了解和認識，從而來更好地提升他們的素質和能力。第二，培養領導干部勤于實踐、不斷思考的習慣，在具體工作中應該不斷地養成對復雜事物進行理性判斷和理性分析的能力，學會自我反思，并更好地來處理工作中的難題。總之，對于領導干部來說，必須要充分地提升教育工作的重視程度，并將其落實到具體實踐中去。[4]

3.不斷提升領導干部的創新思維和實干精神

領導工作是一門學問，在具體工作中必須要充分講究工作方法和領導藝術，不斷地來提升自身的創新素質和實干精神，將具體的工作行為做到最好，這對于促進社會的進步和發展有重要意義。第一，博學多思，增強對于問題的認識能力，并善于通過最佳方式來進行解決。系統性地學習哲學、文學、管理、領導學知識，提高自身綜合能力。同時善于運用馬克思主義哲學和毛澤東思想來處理各種問題，不斷地提升自身的創新素質和創新能力，來更好地解決各類棘手問題。第二，在具體工作過程中，要學會講究工作方法和工作藝術，善于從戰略的高度來解決各類問題，辯證思考，透過現象看本質，將之運用到工作中，將各項工作難題各個突破，以此來不斷地提升工作效能和工作質量。

4.團隊合作，培養寬容的工作態度

對于領導干部而言，工作心態在很大程度上決定了工作質量。在平時的工作過程中，必須要養成團隊合作的能力和意識，來不斷地培養他們寬容的工作態度，這對于強化工作效能有著無比重要的促進作用。在平時的工作中，要寬以待人，與周圍的同事和諧相處，不斷地培養自己的豁達態度。同時，要多與大家精誠合作，不斷地發現對方的優點和長處，從而來不斷地提升自身的綜合素質。總之，對于領導干部而言，必須要從各個方面來進行從政心理素質的訓練，不斷地來提升工作的效率和效果，以便于更好地促進社會的進步和變革，為時代的發展提供有效的助力支撐。

結語

在新形勢下，必須要重點關注領導干部的從政心理素質，從而來更好地發揮領導干部的才能和優勢，在實現個人成長的同時，更好地服務于社會的建設與發展。具體到實踐中，應該從領導干部自制力和心理素質、領導干部的教育工作、領導干部的創新思維和實干精神、領導干部的團隊合作能力、工作方法和領導藝術等幾個方面來實現，這對于不斷地提升工作質量和工作效能有著無比重要的促進意義。

參考文獻

[1]羅素瓊.基層中青年領導干部心理健康現狀與心理疏導研究[D].中南大學，2012.

[2]王星皓.領導干部心理壓力及其緩解問題研究[D].湖南大學，2011.

[3]孫育航.對加強領導干部心理素質建設的幾點思考[J].高等函授學報（哲學社會科學版），2012，07：59-60.

[4]朱冽烈.心理測評在領導干部選拔評價工作中的應用研究[J].，2012，07：105-108.