新形勢下企業工會干部素質建設的探索和思考

潘麗祥

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 當前，我國正進入全面深化改革、全面建成小康社會的關鍵時期，處于實現中國夢第一個百年奮斗目標的最后沖刺階段。面對新形勢，黨在新時期，對工會提出了新的工作目標和任務，并寄于厚望。如何適應新形勢，應對新情況，更好的發揮工人階級主力軍作用，團結、組織、帶領廣大職工投身全面小康建設和社會主義現代化建設的偉大征程，向著實現中華民族的偉大復興的光輝彼岸前行，轉變觀念，創新工會工作方法，提高工會干部素質刻不容緩。

關鍵詞 新形勢 工會干部 素質提升 方向 途徑 方法

當前，我國正進入全面深化改革、全面建成小康社會的關鍵時期，處于實現中國夢第一個百年奮斗目標的最后沖刺階段。面對新形勢，黨在新時期，對工會提出了新的工作目標和任務，并寄于厚望。如何適應新形勢，應對新情況，更好的發揮工人階級主力軍作用，團結、組織、帶領廣大職工投身全面小康建設和社會主義現代化建設的偉大征程，向著實現中華民族的偉大復興的光輝彼岸前行，轉變觀念，創新工會工作方法，提高工會干部素質刻不容緩。

一、當前工會工作存在的問題

面對機遇和挑戰，我們也看到了工會工作存在的問題。傳統工作模式，舊的管理體制和機制，造就了工會等、靠、要的被動工作方法，不能夠做到問需于民、問計于民、問效于民，職工不滿意、不認同，工會工作被“邊緣”，被譏諷，坊間甚至流出“工會，工會，吃飽就睡”，嚴重影響工會整體形象，阻礙工會發展。既定的思維定位，造就企業工會干部“平時兩邊倒”現象，職工權益受損，不能夠做到依法履職、依法維權，職工失望，工會工作受到削弱和挫折，久而久之，工會工作成為無源之水，無本之木。工會干部知識更新慢，不能足夠應對工作中出現的新問題、新內容、新要求，不能創造性地開展工作，影響工會作用發揮，造成工會工作被動。

二、工會干部素質提升方向

1.工會干部素質建設突出“政治性”特點。提升工會干部政治理論素質，必須加強政治理論學習，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，學習習近平總書記關于工會工作的一系列重要講話和全總主席李建國在工會十六大、全總成立90周年大會上的講話精神，深入學習中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》、學習新時期黨對工會工作提出的一系列新要求。

2.工會干部素質建設突出其“先進性”特點。保持和增強工會先進性，需要通過工會干部開展卓有成效的工作和富有活力的創新能力，以及極具人格魅力的職業風范和操守，作風過硬，紀律嚴明來展現。

3.工會干部素質建設突出其“群眾性”特點。工會組織為職工群眾自愿組織起來的群眾組織，來自于職工群眾，植根于職工群眾，工會工作的出發點和落腳點必須立足于一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，把職工群眾滿意不滿意作業衡量工作的唯一標準，只有強化宗旨服務意識，才能提升工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。

三、工會干部素質提升的途徑

1.干部隊伍結構優化。一是重視工會干部的選拔，將德才兼備、熱愛工會工作的年輕優秀人才選拔在工會崗位上，嚴控做為退休過渡崗位。二是加強年輕干部的培養，安排年輕干部在工會實踐中經受鍛煉和考驗。

2.建立工會干部素質提升機制。一是建立工會干部素質提升中長期規劃，有年度實施計劃。年度規劃需具體，有明確提升和方法和途徑，培訓學習采用的形式，有結合工作實際的培訓內容，按期開展系統性素質提升；二是建立學習成果獎勵制度，鼓勵干部通過培訓學習或自修，獲得成果獎勵。

3.工會工作實踐中提升。一是采取有計劃性的課題研究。以任務形式提出工運理論研究課題和調研課題，通過考核評比，促進工會干部能力提升；二是在工作實踐中總結、分析、提高，提升問題的分析能力、解決能力，積累經驗，創造性的開展工會工作。

四、工會干部素質提升的方法與目標

1.必須養成勤學習、勤實踐，具有所承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有善于研究問題、分析問題、提出對策建議的能力，真正成為工會工作的行家里手。

2.深入調查研究。調查研究是解決問題的有效途徑和手段。調查研究貴在深入，調查不深入，就難以發現問題，更談不上解決問題。只要堅持深入實際、深入職工的工作作風，緊緊抓住職工群眾關注的熱點、難點問題，聽真話、明真相、掌實情，做到情況在一線掌握，問題在一線解決，這樣才能取得職工群眾的信任。

3.創新工會工作方式和方法。在當前職工民主意識、維權意識日益增強的情況下，做好職工群眾工作的難度越來越大。在新形勢和新任務面前，深入研究和把握職工群眾工作的新特點新要求，做到超前調研、超前預測、超前行動。

面對新形勢，工會干部素質提升還需要一個過程和階段，需要我們工會干部百尺竿頭，緊緊圍繞新任務、新目標，做出調整，迎接新的歷史挑戰。