推動國有企業黨建工作創新的思考

唐莉

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 在當前經濟發展的大環境下，我國國有企業也正在經歷一系列的改革與深化發展，國有企業所處的內部、外部環境也發生了較大變化。在國有企業的工作開展中，黨建工作無疑是重中之重，對于國企的未來發展有科學的指導與前瞻作用。筆者將在本文對現階段國有企業黨建工作存在的問題進行分析，并以此為基礎探討如何對國企黨建工作加以創新。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 問題 創新 推動

在當下社會發展中，我國國有企業正處于強力改革階段，且在黨中央狠抓反腐工作的大環境下，國企的黨建工作就具有了極為現實的意義及統領大局發展的高度。在很多因素的影響下，國有企業的黨建工作出現了相應的問題，若是工作人員及企業管理者無法對其進行創新改善，就會導致黨建工作與我黨要求相違背。所以，國企領導及相關工作人員需要針對黨建工作存在的問題進行分析，并提出相關的解決對策。

一、現階段國企黨建工作的主要問題

（一）領導制度有缺陷

很多國有企業在黨建工作中未能建立領導制度，也沒有對其進行科學落實，很多國企的黨建工作發出很多號召，但是相關的措施卻極少。一些國企雖然在黨建工作中建立領導制度，也未能對其進行完善，造成黨建工作出現滯后。

（二）黨員帶頭性不強

很多國企在開展黨建工作的時候，黨員未能體現自身的帶頭作用，若是國企內部出現了相應的矛盾沖突，黨員及黨組織也無法及時化解矛盾，更無法將人心凝聚起來。這樣一來，就導致國企黨建工作中人心渙散。

（三）工作人員素質低

很多國企內部的黨建工作人員自身年齡較大，也沒有接受過科學、系統的培訓，甚至有些國企的黨建工作人員為兼職。這樣一來，就無法對黨建工作投入全部精力，導致工作開展流于表面。

二、如何實現國有企業內部黨建工作的創新發展

（一）轉變理念

國有企業若想切實對黨建工作進行創新，首先就需要轉變工作理念。國企黨建工作人員需要樹立與時俱進的思想觀念，提高認識問題與解決問題的能力，確保黨建工作中較為突出的問題可以得到及時改正。國有企業還需要成立積極、團結、向上的領導班子，提高黨組織的戰斗能力與學習能力，進而不斷增強國企內部黨組織的凝聚力。此外，國有企業還需要不斷鼓勵黨建工作人員及普通工作者激發自身的創造能力，在具體工作中取得創新碩果。

（二）創新工作體系

國有企業需要對黨建工作的具體工作體系進行科學創新，不斷引導黨建工作向規范化方向發展，進而實現黨建工作的整體創新。

某國有企業為了確保黨建工作的開展質量，特別對工作體系進行了創新發展。該企業十分重視黨建文化的建設工作，確保黨建工作與該企業的內部文化相結合，保證思想觀、價值觀會向同一方向發展，保證該企業在主導思想的指引下，對相關人員的積極性進行激發。該企業的相關人員還會將黨章與企業未來的發展方向相結合，確保該企業的未來發展是在黨的精神指引下進行的。此外，該企業還將黨建工作作為主體工作，建立了完善的黨建體系，繼而保證了黨建工作的順利開展。

（三）提高黨建人員素質

很多黨建工作人員自身并不具備專業的黨建素質，工作能力也相對較低，甚至很多工作人員并非專職從事黨建工作，而是兼職工作者，這就給黨建工作的創新帶來了很大阻礙。

國有企業需要選擇一批年富力強、工作認真、責任心較強的工作人員從事黨建工作，不能選擇兼職人員，以免工作人員精力無法完全投入黨建工作。在選拔相應的工作人員之后，國有企業需要讓其熟讀黨章等，還要了解我黨對于黨建工作的開展要求及深刻內涵等，確保黨建工作人員的理論水平較高。與此同時，國有企業需要定期對黨建工作人員開展培訓，工作人員在接受培訓之后還需要接受必要的考核。若是考核情況無法達到標準，國有企業就不能讓其參與到實際的黨建工作中去，而是應當讓其接受深入培訓，直至考核達標為止。

（四）創新工作方法

目前，我國已經進入了信息化社會和網絡化社會，網絡信息技術在我國各個領域都得到了較好的發展，加速了信息的有效傳播與資源的合理共享。國有企業可以利用網絡系統作為黨建工作的基本方式，使黨建工作向著信息化、數字化方向發展。國有企業可以在企業內部網絡中成立黨建工作的論壇，開展網上黨建，也可以選擇微信、微博、貼吧等多種新式宣傳和開展黨建工作。這樣一來，既可以吸引企業內部職工的參與興趣，更可以有效宣傳黨建工作的基本理念等，提高黨建工作的影響力，還能開辟黨建工作開展的新陣地，為有需要的企業職工提高及時的服務，確保黨建工作的創新開展。

三、結語

伴隨我國市場經濟的不斷發展，國有企業也正面臨越來越多的挑戰。在國有企業的改革發展中，很多內部問題出現了明顯的激化，其中，黨建工作的質量無法得到保證就是重要體現。很多國企的黨建工作逐漸被淡化，黨建工作的開展意義出現了明顯偏離，工作質量無法得到有效保證。因此，國企需要針對黨建工作存在的問題進行分析，并提出科學的創新對策，實現黨建工作的深化發展。

參考文獻：

[1] 胡洪武.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].經營管理者，2015（05）.

[2] 劉軍秀.新時期國有企業黨建工作創新思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2015（05）.