中國企業管理理論本土化研究的“關系”視角

包海蘭

摘要：自1978年施行改革開放政策以來，中國企業在管理理論上長期向西方學習企業管理理論并模仿，但隨著中國企業的日益成長，企業管理理論的本土化要求越發強烈，而且由于中國歷史悠久，在長期的發展過程中勢必會有中國本土化的管理理論特色滲入到管理實踐當中，尤其是企業管理實踐中的“關系”現象更是中國本土化管理理論的特色表現，所以要研究中國企業管理理論的本土化就不可能規避到“關系”視角，而應在此基礎上把“關系”作為中國企業管理實踐中的一種“管理現象”或“管理問題”加以研究。

關鍵詞：企業管理理論；本土化；“關系”視角

中圖分類號：F272 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）030-0000-01

中國的發展歷史悠久，但由于眾所周知的原因自近代開始中國的管理特別是企業管理理論長期依附在西方的管理理論之下，且理論性質濃厚。不可否認的是，西方的管理理論確實曾在一段相當長的時期內對中國的企業發展起到指導作用，但畢竟西方的管理理論是起源于西方企業的實際，在長期的管理實踐中會越來越不適應發展需要，所以對管理理論的本土化研究才會日趨興起。而且由于中國文化同西方文化還是存在很多的差異，比如有些西方企業管理理論無法準確解釋出出現在中國的獨特的本土管理現象，所以不管是學術界還是實踐界都越來越呼吁建立適合中國企業發展背景的具有本土特色的企業管理理論，并實現在此種理論指導下的中國企業管理的成功實踐。

一、中國本土管理研究現狀

截止到目前，中國企業管理理論的研究成果中還很少具有本土特色，并且尚未有形成被國際認可的中國企業管理理論，從這一點說中國的企業管理學缺乏對全球管理學理論發展的貢獻，因此開展中國本土管理理論研究，形成并提出中國企業的管理理論成為迫切需要，而且近三十年的發展實際也使得中國形成了豐富的企業管理思想和卓越企業管理實踐，現在只差如何使其轉化為企業管理理論這一最重要的步驟。

二、研究中國企業管理理論本土化的方法

目前所認可的對中國企業管理理論的本土化研究路徑主要有：

1.對中國歷史上形成并流傳下來的傳統典籍進行詮釋性研究，但這種研究其主觀性較強，指導作用有限；

2.在西方學者規定的研究思路和研究概念框架內進行套用性研究，這種研究也具有片面性，即僅只是對已有的西方管理學相關理論的傳播，而對構建本土化的管理學理論所能起的作用是有限的；

3.在中國企業管理中以西方管理理論做假想或驗證性的研究，由于是以中國企業管理實際作為理論基礎，所以由這種方法得出的研究結論相對還是較能貼近現實的。

4.最后一種是目前最具影響力的研究方法，即從中國現實中進行發現性研究，以此來獲得理論結論。這種研究方法已獲得越來越多學者的認同，并初步實現了為世界管理學界貢獻知識的目標。

總體來說，上述四種方法中第二種、第三種應該算是西方企業管理思想的中國化過程，而第一種、第四種可以算是中國企業管理理論本土化研究。其中第一種方法從中國傳統文化視角入手，進行落地的本土化企業管理理論研究，在管理學理論研究中也屬于主流做法，但這種方法存在一定的弊端，即中國傳統管理思想、經驗或方法很難支撐起當前形勢、環境下的中國管理學理論體系建設，而且由于近現代中國在發展過程中出現的挫折和落后，造成很多傳統典籍的缺失，造成由此建立的管理理論存在被否定和質疑的可能，所以當前在這一方法上很多學者形成了統一的認識：以中國傳統文化來理解當代中國的管理實踐是很好的想法，但不能將理論與實踐本末倒置。故此，只有最后一種方法才是中國企業管理理論本土化研究最理想的途徑。

三、“關系”視角在中國企業管理理論本土化研究中的作用

在通行世界的企業管理理論中，中國企業管理中存在的“關系”視角是最為獨特的，也是最不為世界企管理論所理解的。在中國企業中“關系”是會影響到企業績效的，所以只要是在中國經營企業（不管是本土企業還是外資企業），就都必須會面對“關系”所帶來的影響。可以說在中國的企業生存環境中沒有自己“關系”的企業是走不遠的。“關系”在中國企業的管理中既是一個常見的管理現象也是存在于中國企業管理實踐中的管理問題。所以在進行中國企業管理理論本土化研究中“關系”視角具有非常重要的現實意義和理論價值。

在從“關系”視角進行中國企業管理理論本土化研究過程中，很多學者認為這一現象的存在與中國的儒家文化有著直接關聯，是儒家文化的一種管理學上的產物，當然也有學者不認同這一觀點，他們認為儒家思想主旨是教導人們要重義輕利，所以簡單地用儒家文化來解釋中國人的“關系”現象是很牽強的。

四、結束語

綜上，管理理論的本土化研究是艱苦細致的工作，而“關系”視角為中國的企業管理理論的本土化研究提供了很好的研究角度和途徑。不過在進行“關系”視角的管理理論本土化研究過程中不能僅僅滿足對中國傳統文化的解讀，或是對于“關系”在企業管理理論中的正面及負面影響的研究，而應將“關系”作為中國企業管理實踐中存在的管理現象、管理問題來進行研究。對于中國本土化企業管理理論的研究只有以科學的態度，才能最終產生出科學的中國的企業管理理論。

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