國有企業思想政治工作創新機制研究

王戰波

【摘 要】思想政治工作作為國有企業管理工作中的重要組成部分，對于企業管理效率和效果的提升有著重要的影響。在信息化條件下，國有企業的思想政治工作面臨著一定的機遇和挑戰，如何創新企業的思想政治工作是擺在管理者面前的重要問題。創新機制的形成和發展需要不斷的努力和嘗試，只有通過對職工思想政治現狀的了解和研究，發現其中所存在的問題，才能夠采取合適的措施來加以解決，促進創新機制發揮長效作用，實現保證職工思想健康和工作順利。

【關鍵詞】國有企業；思想政治；創新機制；研究

一、前言

思想政治工作是企業發展重要的思想武器，是企業自身凝聚力和核心競爭力的重要影響因素。面對民營企業日益強大和外資企業的不斷沖擊，如何提升國有企業職工的生產效率，發揮員工的潛力，實現企業生產效益的大幅度提升是國有企業管理者重點思考的問題。同時，社會主義市場經濟的快速發展使得人們的需求發生了很大變化，對于職工來說，如何滿足其多層次、個性化的精神追求，發揮其潛在的動力是需要創新來實現的。在這樣的內外形勢下，企業只有創新思想政治工作，從觀念上提升職工的素質，提升員工的歸屬感和責任感，才能夠使企業在激烈的競爭中立于不敗之地。

二、國有企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是國有企業經濟工作得以良好開展的重要影響因素，在發展過程中，思想政治工作無論是對于企業還是員工來說都有著極為重要的作用。

（一）思想政治工作是國有企業的生命線

國有企業由于其自身的性質，在國民經濟發展過程中發揮著重要的作用。而隨著市場競爭的激烈和消費者需求的多樣性，一些以前可以通過批量生產和服務滿足的需求現在開始變得落后，面對產品和服務市場丟失的局面，國有企業只有牢牢抓住思想政治工作，從思想層面樹立危機意識和創新精神，敢于通過技術和管理的創新來充分發揮新的能力，實現企業生產效率的提升。

（二）思想政治工作是職工心理的歸屬

在快節奏的生活中，職工本身所面臨的工作和生活壓力較大，如果不能夠為其創造良好的發泄渠道，很有可能給員工和企業的發展造成較大的影響。企業通過開展思想政治工作，可以對員工的生活和工作的基本情況有全面準確的了解，從員工的角度來分析和解決問題，能夠幫助員工克服心理壓力，提升企業的集體歸屬感和榮譽感，對于企業穩定勞動力和發揮勞動力的積極性有重要的影響。

三、創新國有企業思想政治工作的策略

既然國有企業思想政治工作對于企業和員工的長期發展有著重要的影響，那么如何能夠創新國有企業思想政治工作呢？企業可以從以下幾方面入手：

（一）豐富思想政治工作開展形式

一提到思想政治教育，可能大多數人的腦海中所浮現的是教師在對學生進行批評教育的場景。對于國有企業的思想政治工作而言不然，思想政治工作主要是針對職工的思想層面的問題的溝通和解決，所采用的方法并不是說教式的，而是平等的交流和溝通。隨著互聯網的普及，企業的思想政治工作拜托了傳統的面對面式的溝通，更多地采用QQ、微信等實時聊天工具進行間接的溝通和交流，這樣一方面可以避免職工因為面對面的尷尬局面或者個別內容難以啟齒所造成的低效的溝通，同時也能夠營造一種和諧的氛圍，提升溝通交流的效果。

（二）發揮非正式組織的思想政治功能

隨著生活和工作關系的展開，除了工作中所形成的以班、組等組織結構為基礎的正式組織關系以外，職工會因為生活或者興趣等方面的原因而逐步形成一種非正式組織的關系。而研究表明，在職工的長遠發展和穩定性方面，非正式組織發揮的作用要大于正式組織，職工更多地愿意將自身的經歷或者煩惱向與自己要好的朋友或者工友傾訴。因此，要把握好非正式組織這根紅線，對職工的思想政治情況有一個更加深入的了解。

（三）豐富職工業余活動

良好的工作環境能夠幫助職工培養舒適的心情，保持很好的精力來投入到工作中。對于國有企業來說，職工就是企業的重要生產力，如何為其提供舒適的工作和生活環境，使其放下思想的包袱，全身心地投入到工作之中，這與思想政治工作的內容和目的是一樣的。因此，企業除了注重生產效率的提升以外，更多地要注意滿足職工生活的需要，為其提供更多的豐富多樣的業務休閑內容，開展各種形式的培訓，提升其思想政治方面的覺悟。

（四）重視激勵作用

對于職工來說，非常希望自己的辛勤努力能夠得到組織或企業的認同，因此，企業要多組織一些比賽或者思想政治交流會，讓職工暢所欲言，并通過合理的方式來進行評比，對于表現優秀的職工可以通過一定的物質或精神方面的獎勵，來增強其自身的榮譽感，使其能夠發揮良好的模范帶頭作用。

四、結語

國有企業在我國國民經濟發展中發揮著重要的作用，在日益激烈的市場競爭和消費者個性化需求的不斷增加，企業只有牢牢把握思想政治工作這個生命線，把握企業發展的脈絡，挖掘職工的生產潛力，才能夠實現長遠的發展。創新是發展的動力，企業要通過形式和內容的創新來提升思想政治工作的價值，讓員工的能力有大幅度的提升。

【參考文獻】

[1]曹如修.新形勢下國有企業思想政治工作機制的創新[J].管理學家，2013（08）.