增強四種能力，提升企業黨務工作者素質

劉濤

【摘要】黨的十八大報告提出：落實黨建工作責任制，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，并以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。這一論述，是對基層黨組織功能定位的深化，是基層黨建工作思路的創新，也是提高基層組織戰斗力的有效途徑。由此可見，建設基層服務型黨組織，核心是服務；關鍵是把功能定位從管理轉到服務上來，寓管理于服務之中；根本要求是服務發展、服務民生、服務群眾；檢驗標準是群眾歡迎、群眾受益、群眾滿意。

【關鍵詞】創新能力；企業改革；協調能力

隨著國有企業改革的不斷深入，國有企業逐步實現了與市場經濟規則有效接軌，市場主體意識不斷增強，管理水平和運行質量明顯提高，在國民經濟中的主導作用進一步增強。特別是在我們全面落實科學發展觀，建設更具實力、活力、競爭力新攀煤的今天，作為黨務工作者必須在增強“四種能力”上狠下工夫。這是新形勢對我們黨務工作者提出的新要求，也是我們必須具備的基本素質，更是我們做好各項工作的有力保證。

一、增強學習能力，不斷適應企業改革發展要求

學習開啟智慧，學習成就事業。面對新形勢新任務，作為黨務工作者必須將增強學習能力作為首要任務并長期堅持，以適應企業改革發展要求。

首先，學習理念要由勤于學習向善于學習轉變，由擁有知識向擁有能力轉變。要始終堅持理論聯系實際和學以致用的原則，緊密結合企業實際，深入思考、悉心鉆研，自覺地把理論學習與思考和解決實際問題結合起來，把科學理論的運用與企業改革發展結合起來，把學習成果轉化成為促進發展的正確思路、推動工作的有效辦法、解決問題的實際行動，轉化到推動企業改革發展上來。其次，學習形式和內容要不斷更新拓展。要圍繞集團公司“十二五”規劃的實施，依托大專院校和科研機構，采取宣傳興學、領導帶學、輔導幫學、進修強學、檢查促學和制度保學等多種形式，著重加強政治理論、發展戰略、自主創新、金融財務和風險應對等內容的學習。同時，要充分運用網絡載體和高科技手段，及時掌握最新的專業理論和工作技能。第三，學習目標要明確。要以促進企業改革發展為前提，以解決重大實際問題為目標，切實做到學有所思、學有所獲、學有所成、學有所用，全面提高工作本領，努力成為業務上的多面手，達到提筆能寫、張口能說、放手能干。

二、增強創新能力，爭做推動企業改革發展先鋒

創新是企業改革發展的動力源泉和活力所在。面對新變化新情況，作為黨務工作者必須進一步解放思想，拓寬視野，善于從實踐中激發創新的活力，增強創新的能力，積極爭做企業改革發展先鋒。

首先，思維方式要創新。面對企業改革發展的新形勢，要從以前“純黨務”、“純政工”的傳統思想模式中解放出來，積極爭做推動企業改革發展的先鋒。要緊貼時代主題，突出黨務工作服務中心，服務大局的宗旨，突出前瞻性和預見性，使黨務工作滲透到企業生產安全經營的各個環節和不同崗位，以黨務工作的實際成果推動企業改革發展。其次，工作形式和方法要創新。國有企業黨的建設工作任務就是要發揮企業黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，必須改變以往黨務工作按部就班的工作方式和管理模式，以扎實有效的方法不斷創新黨建工作，增強工作的針對性和實效性。要圍繞黨委的工作重點，建立和完善黨務工作制度和標準，嘗試設計新的黨務活動形式，積極應用數字技術和網絡手段，有針對性的開展黨內活動；圍繞本單位不同時期安全生產的重點任務，創新黨員活動形式；針對職工群眾關心、關注的熱點和焦點問題，開展不同形式的宣傳思想政治工作，引導群眾，化解矛盾；切實加強領導班子建設、干部隊伍建設、組織建設和黨員隊伍建設，引導黨員干部爭做推動企業改革發展先鋒。

三、增強執行能力，全面落實企業改革發展舉措

治企之道重在決策，貴在執行。作為黨務工作者只有做到組織有力、執行有力、落實有力，才能全面落實企業改革發展舉措，才能不斷推進企業改革發展。

首先，要做到組織有力。要始終堅持黨對企業的政治領導。圍繞企業改革、發展和生產經營中的重大問題，嚴格執行民主集中制和黨委參與企業重大問題決策規則，保證決策的科學、協調和正確。堅持黨管干部、黨管人才原則，積極探索適應現代企業制度要求的選人用人方式和途徑，為企業改革發展提供組織保證。要抓好宣傳思想政治工作，引導職工認清形勢，消除疑惑，堅定信心，為企業改革發展營造良好氛圍。其次，要在增強執行能力上下功夫。要抓建章立制，從制度上保證執行力。建立和完善執行制度，加大執行力量化考核，建立專項工作述職制度，定期聽取匯報和述職，嚴格領導問責制度，明確黨員干部的工作責任，在問責上動真格見真招，保證執行力有效執行。要堅持深入基層，靠前指揮，在精力、時間、工作上向一線傾斜，積極參與處理矛盾集中問題，突破關鍵環節，解決重大問題。要立言立行，自覺養成爭分奪秒、快速反應、雷厲風行的習慣，保持工作快節奏、高效率，做到當天的事情當天辦，明確的事情立即辦，能合并的事情統籌辦，以高效的行事風格推動各項工作高質量完成。第三，要做到勤政、廉政。“勤政”，就是兢兢業業、埋頭實干。必須牢固樹立不畏艱難困苦、甘于奉獻、任勞任怨的精神，以高度的政治責任感，竭盡全力干好工作。這既是黨務工作者職責的必然要求，也是職工群眾的厚望重托。“廉政”，就是嚴守紀律、廉潔奉公。廉潔從政是贏得職工群眾對黨務工作者信任的前提，也是增強執行力的重要保證。要帶頭樹立高尚的道德情操，耐得住寂寞，經得住誘惑，守得住清貧，把得住規矩，自覺抵制不正之氣。

四、增強協調能力，自覺服務企業改革發展大局

協調溝通是方法，也是能力，服務大局是最終目的。作為黨務工作者必須有高超的協調能力、強烈的大局意識，才能使上級、同級、下級相互信任，協調一致，才能引領干部職工心往一處想，勁往一處使，共同推進企業改革發展。

首先，要善于溝通。盡可能周詳地了解和掌握上級在宏觀上和全局上的指導思想和戰略意圖，分析自己在微觀和局部上同上級存在的差異，了解下級需要得到什么幫助和支持。溝通要以誠相待，以誠交往，決定的事就要認真去做，說過的話就要想辦法去兌現。要保持經常的接觸和聯系，不要遇事了才去溝通，想起來了才去溝通，而忽視平時的溝通與聯系。其次，要積極協調。把協調當作工作和生活的重要組成部分。在協調過程中注重換位思考，理解上級、同級、下級的難處，敢于實事求是地改變自己的立場，努力尋找契合點，最終達成一致，絕不能因為一個小的問題或局部問題存在爭議就放棄協調，使協調無法繼續或影響整個協調效果。第三，要主動爭取。作為企業，改革發展和生產經營是中心，而黨建工作是各項工作得以有效開展的有力保障。要抓住一切機會，運用各種形式，多宣傳黨建工作在圍繞中心、服務大局上的重要作用，主動爭取上級的重視、同級的配合和下級的支持。在爭取上級支持時，要求要適度，考慮可行性；在要求同級配合時，要相互體諒、相互理解，想到是否是同級力所能及的；要求下級完成任務時，要弄清下級可能遇到哪些困難，并盡力幫助解決，使下級具有完成任務的可能性。

總之，黨務工作者要成為推動企業改革發展的領頭人和引路人，使命決定了自身必須具有四種能力，才能充分發揮企業黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，才能有助于將企業改革開展不斷推向前進。