論國企基層黨建工作的創新路徑

董子璇

摘要：國企基層現在面臨著多種問題，新形勢下如何應對這些挑戰，滿足國有企業的黨建的需求，是我們現在國有企業基層黨建必須要重視的一個問題，加強國有企業的基層黨建工作就可以鞏固黨對于國有企業的領導，強化國有企業的職責，促進企業競爭力的提升，我們要避免空談黨建，應該把黨建和企業的工作進行有機的結合，因此本文就對如何加強企業的黨建工作進行分析，給出相應的意見和建議。

關鍵詞：國企；基層；黨建；創新路徑

國有企業的黨建工作是企業的戰略的重要的組成部分，做好黨建工作就能加強黨對企業的領導，也會使得更多的青年才俊加入到隊伍中，增強企業的綜合國力。企業只有把黨建工作作為工作重點，并且不斷進行創新，才能推動基層黨建的發展，因此，本文就根據如何實現基層黨建的創新進行探討。

一、當前國企基層黨建工作面臨的問題

改革開放以來，雖然我國的基層黨建工作已經取得了成績。為提升企業的競爭了和保證企業的正確的政治方向發揮了積極地作用，但是依舊存在著各種問題需要我們進行改進：

（一）企業的領導問題

市場經濟下人們容易把市場規律作為推動市場發展的主要的方式，因此，容易忽視黨組織的地位和作用。一旦產生這種錯誤的認識就會消減黨對企業的領導。導致國有企業的使命無法實現，國有企業的發展和黨的領導也密不可分，因此需要我們加強黨組織的領導，這是進一步深化國有企業改革和發展的保證，因此需要我們進一步做好黨建工作。

（二）新形勢下我國基層黨務工作的效能問題

國企基層的黨建工作無法對生產帶來利潤，因此有些人就提出，國家應該降低對國有企業的黨建工作的關注度，消減對國有企業黨建工作的人力、物力和財力，這種錯誤的觀念影響了國有企業的黨建工作，因此國有企業要在進行黨建工作中避免鋪張浪費，提高國有企業的基層黨建工作的研究，盡量適應國有企業的發展需求。

（三）思維多元化下加強對黨的事業的信仰問題

在世界的多元化的發展下，一個好的思想是值得我們去借鑒學習的，但是一些庸俗的思想我們就要摒棄，它會影響我們的思維和觀念，錯誤的思想也不利益企業的發展，這種錯誤的思想沒有明確認識到國有企業的社會責任和政治使命。

二、新形勢下國企基層黨建工作創新的必要性

（一）國有企業依靠黨的領導

加強黨在市場經濟背景下對企業的領導，就能推動國有企業的發展，讓企業更好地適應市場，國有企業基層黨組織應該在企業的運營中發揮積極的作用，這樣才能抵御外來的錯誤思潮給企業帶來不良影響，也能鞏固黨對企業的領導的地位，因此國有企業的黨建工作就必須實現創新，這樣才能應對黨建工作所面臨的困境，鞏固國有企業的發展。

（二）國有企業增強企業的綜合競爭力

國有企業增強滋生競爭力是創新中的必然產物，首先，國有企業基礎黨建工作的創新可以聚攏好選拔優秀的人才，使大量的青年進入到組織中，形成強大的生命力。為國有企業注入新的血液，其次，能夠促使企業開行的發展，最后還能有利于企業的自身的企業文化發展，提升國有企業的競爭力，打造好的企業品牌，這些都為企業發展做出了積極的貢獻。

（三）強化企業的責任和使命感

國有企業肩負著社會責任感和使命感，在社會的發展中扮演這重要的角色，當作為工人的先鋒隊，也是生產力的代表，因此要做好企業的基礎黨建工作，這是強化國有企業使命感的必要的條件。這要才能使國有企業的社會責任感得到實現。

三、國企基層黨建工作的創新途徑

國有企業的基層黨建工作需要不斷創新，因此我們給出了以下建議：

（一）基礎黨建和人才選擇相結合

人才是企業的做重要因素，因此要把基層黨建和人才選拔相結合，首先企業要善于發現人才，把人才的選擇作為一項重要的工作，其余人要善于培養人才，把黨組織打造成一個學習型的黨組織，黨員要加強學習，提升素養，營造好的學習氛圍，最后，還要把人員的素質培養提升上來，不要只追求數量不追求質量。

（二）基層黨建和文化相結合

文化是企業軟實力，企業需要優秀的文化，黨建和企業文化之間也存在密切聯系，因此兩者需要相互促進，黨建和企業的文化進行融合能促進企業的建設，以企業文化鞏固黨建，以黨建促進企業文化，首先要加強黨建部門和工會的聯系，共同制定發展方案，其次，要進行人員安排，進行評估，這樣就能促進國有企業的發展。

（三）把基層黨建和項目施工相結合

傳統的黨建工作一般忽略了黨建工作的實施單位，因此不能做到因地制宜的進行黨建工作，因此，黨建工作應該結合本單位，本部門的實際情況，避免基層黨建工作的千篇一律，這樣就會對有限的黨建資源產生浪費，我們應該和項目施工相結合，構建規范的項目黨建和施工管理體系，具體來說就是要具備項目化的思路，把每一個項目在進行實施時都要實現動態化的黨建，黨員干部在參與中也要起到帶頭作用。我們還要在項目黨建的標準化、科學管理、質量評估 、隊伍建設上開展創新性的嘗試。

四、結論

國有企業的基層黨建工作既是形勢所迫又是時代的必然要求，因此我們需要認識到基層黨建的必要性，不斷促進企業效益的最大化，不斷完善基層黨建工作中的不足，改變原有的工作思路。積極地進行探索創新，提升企業的工作效能，為國有企業的長遠發展提供一個堅實的基礎。

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