淺談如何提高企業黨建政工工作實效性

李蛟

摘要：在施工企業中開展黨建工作既是國家對企業的政治要求，也是建筑企業未來發展管理中的根本需要，不但可以強化員工思想，調動員工工作積極性，也可以促進建筑施工管理的有序進行。文章主要分析了企業黨建政工工作中的問題，并提出了提高企業黨建政工工作實效性的措施，以供參考。

關鍵詞：新時期；施工企業；黨建；實效性

黨建工作是企業發展的根基，因為這在大方向上決定了企業發展的基調和政治氛圍。隨著現代科技的不斷發展，施工企業的發展對國民經濟的發展至關重要，對社會的建設也會起到促進作用。但是在施工企業基層的黨建工作還存在一定的問題，許多環節上過于因循守舊，不能大膽突破，因此施工企業基層的黨建工作必須重視起創新。本文針對目前存在的問題，給出了一些建議的發展措施。

一、企業黨建政工工作中的問題

（一）思想意識形態混雜

從近幾年施工企業基層員工來源可以看出，部分員工在進入施工企業之前參與的工作雜亂，所接觸的人員也較為復雜，因此在思想上很難形成統一。而部分員工是年齡較小的技術人員，他們受到現代社會多元化的社會意識形態的影響，再加上近年來西方資本主義意識形態的滲透，使得這些年紀較小的員工對馬克思主義的認識不夠深刻，思想信念很容易動搖。由于員工思想意識的不夠統一，這就為當前施工企業基層黨建工作增加了難度。

（二）工作機制不完善

施工企業管理的核心歸根結底還是對內部人員的管理，要想得到平穩地發展必須要保證管理機制的合理性和高效性。目前雖然也引進了評價機制對內部員工進行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理機制不健全也不科學，管理程序過于繁瑣，這必然會導致在實施的時候遇到重重的困難。歸根結底就是機制缺少導向和科學的管理依據，僅僅憑借經驗進行是不可以的。因為這在一定程度上和社會的發展方向相悖。也勢必會導致施工企業的發展受阻，企業難以發展，員工的工作環境也受到了影響。

（三）工作形式不夠豐富

目前施工企業的黨建工作在人員的調動和資源分配方面缺少多樣性和普及性。參與黨建工作的人員通常都是內部活動的人員，沒有充分調動起整個企業的其他員工，這樣使得黨建工作不能徹底深入地開展起來。同時黨建工作的宣傳手段和開展形式也不夠豐富，難以調動起來員工的熱情和工作活力，限制了黨建工作的發展。

（四）工作隊伍素質較低

企業黨建隊伍存在人員素質普遍較低的情況，大多數政工人員自身的政治思想覺悟比較低，政治工作的理論水平和實踐水平不高，工作的效率與能力都比較低下，導致基層黨建政工工作進展較慢。在目前新形勢下的企業員工思想在發生巨大的改變，采用傳統的思想政治觀念不能很好地對員工進行觀念教育和引導，出現了黨建政工工作無作為的情況。

二、提高企業黨建政工工作實效性的措施

（一）加強思想引導

正確認識黨建政工工作在企業發展中的重要性。當前企業發展所面臨的競爭較為激烈，而黨建政工工作對于企業的健康發展是不可或缺的內在動力，只有在良好的黨建政工工作的引導下企業才能夠持久進步，同時企業的政工工作對于企業的員工在思想政治上的提高以及社會責任感的提高都是較為有效的方法。首先是對內部黨員的要求，要讓他們意識到自己的角色和承擔的責任，在思想上時刻與黨和上級組織保持一致，工作中以身作則，起到好的先鋒模范作用。其次對于員工的管理也不能忽視，要以黨員為主力軍定期開展企業的思想交流座談會，發現并挖掘更多的優秀青年，同時對于目前思想上存在疑惑的員工們給予一定的幫助和關愛。許多理論活動不僅要開展，更重要的是開展得要有意義，不能脫離實際，但是也要有一定的高度。及時地開展批判與自我批評，時刻保持共產黨員先進的工作作風和優良傳統。

（二）完善工作機制

施工企業黨建思想政治工作涉及面廣，工作內容多樣繁雜，想要切實提高全體職工的思想素質，以思想政治為導向實現目標管理，就必須制定完善的工作制度，建立系統的管理方法，明確黨建工作的內容、責任、時間、流程，對思想政治宣傳進行推廣，走群眾路線，堅持人本理念，切實實現精細化管理，為工作提供指導。此外，還要完善黨建考評機制，績效考評是完善施工企業黨建思想政治工作的衡量標準，工作的實施情況也要參考考核情況。因此，施工企業必須嚴格落實考評制度，對工作進行量化處理，選出優秀隊伍給予獎勵，從而切實實現精細化管理。施工企業黨建政工工作的結果需要以企業的生產目標為基礎，因此在黨建工作的開展中也要以施工企業的生產目標為主要導向，實現工作目標的管理，將黨建思想工作的基礎作為企業施工目標的管理上。堅持黨建工作與企業生產相結合，將黨政工作的目標與生產效益相結合，統一企業的發展目標和工作安排，將企業的生產目標納入黨建思想工作的考核中，從而發揮黨建工作的效果。企業要為黨建工作的開展奠定基礎，為黨建工作搭建良好的平臺，通過建立黨組織的優秀典型，讓黨建思想工作成為企業發展動力。

（三）創新工作方式

當前施工企業青年員工人數越來越多，他們具有現代意識，因此對新鮮的事物有較為強烈的好感，因此在黨建工作中也應當對開展方式加以創新。首先，保證黨建工作的公開化與透明化，這就要求利用現代計算機技術，設定專門的企業黨建工作網頁，做好每一項黨建工作的公示，以保證黨建工作能夠在廣大基層員工的監督下順利開展。其次，要善于利用多媒體平臺，由于黨建工作的內容枯燥乏味，因此在宣傳黨建內容與政治思想時，可以利用網絡手段將之發布到微博、微信等平臺上，方便員工在休息時間閱覽。最后，要對黨建工作內容加以創新，由于黨建工作的內容較為抽象難懂，因此在對其進行宣傳時，政工人員應當對內容進行整合與篩選，對語言加以組織，使之能夠符合廣大基層員工的認知水平與理解能力，從而促進黨建工作的順利開展。

（四）創建學習型黨組織

企業文化在企業發展的過程中具有重要的作用，是企業發展的靈魂，因此應該加強企業文化建設，從而促進企業更好地發展。首先可以開展學習型黨組織建設，制定合理的活動方案，由領導班子帶頭對企業文化進行學習，并交流自己的感受，從而提高大家對企業文化的感悟，發揮企業文化更大的作用。其次明確企業員工的價值取向，從而促進企業更好地發展，為了在公司內營造良好的企業文化氛圍，有關部門應該加強企業文化宣傳，使更多的人了解企業文化、認同企業文化、遵循企業文化。并開展一系列的活動對企業文化進行宣傳，使企業文化越來越深入人心，使員工在工作的過程中能夠自覺遵守企業文化，從而不斷提高企業施工質量，提高施工效率，按質按量地完成施工任務，不斷提高企業的市場競爭力，從而促進企業更好地發展。

三、結語

綜上所述，施工企業要想健康、穩定的生存與發展下去并在社會激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業政工人員一定且必須要充分發揮好思想政治工作的作用。充分認識并理解新時期企業思想政治工作的含義。對于目前企業思想政治工作中存在的瓶頸問題正確認識，同時還要不斷地提高自身作風素質、政治素質，更要充分認識思想政治工作在企業發展中的重要性，只有這樣才能使企業思想政治工作中面臨的問題得到有效的解決。

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