淺談我國企業養老金會計存在的不足及解決措施

譚保榮

摘要：近年來，隨著人口老齡化現象不斷加劇，使得養老金制度不完善的問題更加突出，特別是養老金會計存在的不足，嚴重制約著養老保險的持續發展。鑒于此，需要加強養老金制度及其會計處理規則的完善。本文主要探討了我國企業養老金會計存在的不足，并以此為基礎提出了有效的解決措施。

關鍵詞：養老金會計；存在不足；解決措施

隨著科學技術的進步發展，人們生活質量得到極大提升，更延長了其平均壽命，也使得人口老齡化現象日趨嚴重。可以說，人口重度老齡化、高齡化問題必定會越演越烈。由此可見，當前最迫切的任務是解決人口老齡化引起的各種社會問題。總之，要全面實現我國小康社會建設，最重要的是正確認識人口老齡化問題，并積極對其采取有效解決措施，進一步加強養老金制度完善，對養老金會計進行創新改革。

一、我國企業養老金會計存在的不足

（一）虛增資產問題

通常情況下，針對兼職人員企業不需要為其交納養老金。例如，兩個相同的項目，一家企業完全聘用專職人員，而另一家則大量聘請兼職人員，根據已有會計處理模式，即需要在資產價值內計入專職人員社會保險費用，這樣兩家企業的項目資產價值必然不同，往往前者要顯著性高于后者，但就實際來說，兩個項目的最終價值并無差異。因此，這只會讓企業資產虛增、負債率降低，而無法真實反映其償債能力。

（二）其他問題

一是養老金提前、使用的關系不明確。就當前會計報表來說，很多時候都無法得知職工所獲薪酬中屬于養老金補充的內容，也不能得知其對應的資產，這種報表對企業及時掌控和調整該部分基金嚴重不利；二是納稅調整賬戶相對較多。根據我國稅法規定除開可稅前扣除提前的養老金外，但稅前無法扣除自行提取的養老金，比如商業險等。若是企業在應付職工薪酬內不計入養老保險，那么，納稅調增過程中既要調整薪酬對應部分，如職工工會經費、教育經費等，還要對養老金做出調整補充。

二、我國企業養老金會計改革措施

（一）加強基本養老金會計核算改革

鑒于我國的特殊國情，政府還是基本養老金使用權的控制主體，企業只需要按時交納險費用即可，但對這些費用無所有權和控制權，因此，關于職工退休后實際領取的養老金，還是由其賬戶積累和國家規定來決定，企業無法保證職工具體可領取的養老金費用。故而，從當前養老金制度實際來看，其屬于確定提取制，簡言之，即企業養老金會計處理是按照確定提存制進行。針對這一現象，必須以現行養老金制度為基礎，建立健全現收現付制，并在國家財力不斷增強的背景下，加強對個人賬戶的監督和社會統籌部分的萎縮，這樣才能將隱性債務問題解決，繼而轉變為完全基金制。

（二）完善企業養老金會計準則

鑒于我國企業養老金會計準則缺乏合理性、規范化，極易造成會計信息失真等問題，故而，加強企業養老金會計準則完善非常重要。也就是說，我國需結合實際國情和參考借鑒國際會計準則等，建立一套適合我國企業的養老金會計準則，并嚴格按照該準則對相關內容進行規范。值得注意的是，建立養老金會計準則時，要以養老金和補充養老金的特點為核心，合理規范其會計處理，以證養老金會計處理的有效性，使會計報表能夠將養老金會計信息真實反映出來，為企業制定戰略發展目標等提供可靠依據。

（三）實施給付養老金計劃

我國并未統一規定養老金計劃選擇，往往需要企業結合自身實際來制定，但由于缺乏統一性，企業在養老金會計處理方面差異明顯，因此，在使用各企業養老金信息的過程中，使用者必須實施信息轉換，極易造成管理難度過大、成本過高的問題。鑒于此，我國應加強對他國成功經驗的借鑒，統一養老金會計核算方式，建議最好采取給付計劃，并要向國家會計準則靠攏。但這里需要注意一點，修改養老金計劃后還應補償職工之前年度基本養老金的問題，充分保障其正當權益。此外，企業在完善會計制度期間，還要積極培養會計人員，全面提高其專業水平、綜合能力，建立專業化、高素質會計團隊，特別是要不斷增強企業經濟實力，為順利實施養老金確定給付計劃提供保障，從而達到提高企業核心競爭力的目的。

（四）落實稅收優惠政策

一方面，試點地區要嚴格落實企業養老金稅收優惠政策，對試點范圍進行擴展，使大中小城市均能得到政策照顧；另一方面，則加強對他國成功經驗的借鑒，在企業養老金計劃尚未實施前，即針對企業養老金計劃出臺相應優惠政策。比如，個人所得稅允許延遲交納，若退休前對養老金提前支取，需交納一定的處罰金，并補交相應的所得稅等。

三、結束語

我國企業養老金會計處理尚存在一些問題，針對這些問題相關部門應高度重視，加強對解決措施的研究，才能從根本上解決問題，保證企業養老金的可持續發展。

參考文獻：

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