新時期事業單位開展政工工作的思路分析

閆國衛

摘 要：在新時期下，事業單位政工工作是促進事業單位發展的主要力量。為了做好思想政治工作，本文首先闡述了事業單位開展政工工作的必要性，接著分析了新時期事業單位開展政工工作的思路。通過分析不難發現，新時期事業單位思政工作需要不斷創新，做到與時俱進，才能夠促進事業單位的可持續發展。

關鍵詞：企事業；思想政治工作；職工

事業單位的思政工作主要是隨著社會主義的發展而不斷創新的。時代在發展，人們的思想也在不斷進步，事業單位的思政工作必然會與傳統的思政工作有很大的區別。當前，事業單位的職工的思想和價值觀都有了很大的改變，如果繼續延續傳統的思政管理方式必然不合時宜。新形勢下，事業單位的政工工作人員需要緊跟時代步伐，做到與時俱進，以創新的方式改變現狀，使政工工作做出實效，對全體職工能夠產生深刻的影響，使員工有新的覺悟和認知。

1、事業單位開展政工工作的必要性

目前，國家經濟正在大力建設，各大企事業單位的改革亦在轟轟烈烈的進行中。為了確保職工的合法權益，事業單位的改革需要有正確的思路，否則就很容易觸碰員工的利益，引起員工不滿，各種思想問題頻頻出現。改革與員工利益發生沖突屬于正常現象，但是，如果不能及時扭轉員工的思想，就會造成員工心態失衡，引起單位內部不團結，制約事業單位的發展。政工工作人員需要面對這一現狀，盡可能與員工進行溝通，最大程度滿足員工的利益，使個人和單位的利益均得到保障。政工人員要掌握完整的職工思想動態，及時與員工溝通，這樣才能夠對癥下藥，解決內部問題。

隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念和思維方式正在不斷變化。事業單位的職工更加注重自我價值的實現，與此同時，對政工工作的方法提出了新的要求。事業單位員工思想受到了環境的影響，處于新舊思想交替的階段，這樣就需要事業單位的思政工作必須要找到新的落腳點，才能順利開展工作，從而適應新形勢的需要。

影響人們思想觀念的還有網絡。網絡是基于現代傳媒技術的基礎之上發展起來的，每天都會給人們帶來很多信息，事業單位員工可以通過手機、電腦等設備及時了解外界新聞。網絡深刻影響著員工的生活，使員工的視野更加開闊，但同時也帶來了一些負面影響，許多不良新聞和信息影響著一些員工的三觀，造成了不正確的思想，在這種情況下，事業單位的思想政治工作更需要做出成效。

當前，事業單位的政工管理工作并沒有如同其他工作一般得到重視，這對于事業單位的發展而言十分不利，需要兩手都要抓，兩手都要硬，不能忽視行政和經濟的管理，也不能忽視思想政治工作的開展。政工干部在單位發展過程中，需要針對出現的問題拿出具體的解決方案，這就是政工工作的重要內容，也是衡量其是否有效的關鍵。僅靠行政和經濟的手段處理問題是片面的，思想政治工作的影響很大，絕不是可有可無。

2、新時期事業單位開展政工工作的思路

2.1將思政工作與其它工作配合創新開展

思政工作作為事業單位工作中重要組成部分，關系到事業單位的內部團結，也是精神文明建設的關鍵所在。事業單位的思想政治工作需要結合其他工作，共同配合開展，創新思路，提高工作效率和和質量。事業單位要注重將思政工作與行政、經濟工作相結合，拓寬工作人員的工作思路。政工人員要以大局為重，全面看待問題，從不同的角度去探討問題和分析問題，這樣才能推動政工工作順利開展，促進事業單位的進步。

2.2創新工作思維

事業單位的思政工作需要擺脫傳統模式和觀念，使工作適應現代社會的發展。目前，事業單位的制度正在不斷更新和變化，思政工作也需要在此基礎上注重改進，尋找新的方式，因此，思政工作人員要具備創新理念。頑固不化的思想已經不再符合時代發展，各種問題頻頻出現，思政工作的創新勢在必行，這樣才能拓寬工作思路，尋求新的發展途徑。

2.3思政工作邁向多樣化工作方式

傳統的思政工作缺乏一定的有效性，主要就是流于形式，而且其工作方式就是自上而下，毫無創新。目前，事業單位的思政工作需轉變為服務性的立體、多向的彈性工作方式。這種方式改變了以行政為主的工作方式。隨著時代的不斷發展，政工人員的觀念也發生了很大的變化，需要尋求新的工作方式豐富思政工作的內容，創新服務理念。

2.4加強與職工的聯系

事業單位思政工作的主要工作對象就是全體職工，因此，要做到以人為本。以人為本主要體現在，尊重員工，充分理解員工，愿意傾聽員工的心聲，想員工之所想，顧全員工的利益，提高員工的待遇，為員工辦實事。同時，要認真聽取員工的意見，不斷改進工作，使工作可以做到實處。

首先，加強職工的思想教育，使其樹立正確的人生觀和價值觀。思政工作人員要利用科學的理論和實踐對職工開展教育，這樣才能逐漸熏陶員工的思想，使其具備先進的思想觀念，在正確理論指導下開展實踐，形成正確的三觀。除了在思想上加強教育之外，還要傳授先進的科學知識，使員工的視野更加開闊，品德更加高尚。員工需要認同社會的主流思想，摒棄不正確的思想，只有這樣才能做到適應社會的發展，成為優秀的員工。

其次，為政工人員搭建良好的平臺，使其成為優秀的政工管理人才。事業單位若要不斷前進，離不開人才的培養，只有制定出先進的人才培養計劃，才能具體實施人才的培養，按照步驟和計劃開展，打造優秀的人才。事業單位的政工人才是否優秀，與平臺是否有效有直接關系，因此，要充分發揮平臺的優勢，重點培養和打造科技創新、生產經營方面的優秀人才，起到良好的示范效果。

再次，為了激發員工工作的積極性和主動性，要創新工作機制，結合思政工作開展。在重視基礎工作的基礎上，不斷完善工作機制，創新工作方法，結合時代的優勢和網絡特點，找到思想政治工作開展的有效手段和突破口，不斷激發員工的創造能力和創新意識。

3、結束語

綜上所述，為了發展事業單位的政工工作，需要從職工著手，不斷調動起工作的積極性和主動性，發揮出其潛力，齊心協力為單位的發展做出貢獻。同時，要激發職工的創造性，發揮創造力，在本職工作中做出成績。事業單位思想政治工作需要培養職工的競爭力和崇高的品質，力求提高工作效率，使員工熱愛自己的本職工作，增強職工的集體歸屬感。在時代的感召下，事業單位思政工作需不斷創新，促進精神文明建設，實現事業單位的可持續發展。

參考文獻

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