企業(yè)人力資本投資風(fēng)險研究

摘 要：企業(yè)作為以盈利為目的的組織形態(tài)，在知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟有效結(jié)合的情況下，如何在技術(shù)水平發(fā)展的同時增加企業(yè)人力資本存量，獲得高效人力資本投資收益對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，而當(dāng)前企業(yè)對人力資本的盲目投資也給不少企業(yè)造成了一定的損失，所以，企業(yè)如何在進行人力資本投資的過程中有效的規(guī)避風(fēng)險，將會幫助企業(yè)獲得更高的收益，進而形成科學(xué)、健康的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資本投資；風(fēng)險

一、引言

隨著我國知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，我國人口紅利的消失，國內(nèi)企業(yè)對于人才的需求逐漸增加，使得企業(yè)對人力資源的管理提出了更高的要求，企業(yè)對于人力資本的投資與積累便成為了企業(yè)能否良好穩(wěn)定發(fā)展的重要因素之一。根據(jù)傳統(tǒng)投資理論的研究可知，在物質(zhì)資本或金融資本的投資過程中都會伴隨著一定的投資風(fēng)險，而企業(yè)對人力資本的投資中也會出現(xiàn)一系列的風(fēng)險。企業(yè)人力資本投資風(fēng)險通常是指由于企業(yè)決策者對未來不確定因素的發(fā)生變化狀況不能準(zhǔn)確判斷，在企業(yè)所做出的人力資本投資決策的實施過程中，引起財物的可能損失。所以，如何能夠?qū)⑷肆Y本投資回報更多的轉(zhuǎn)換為企業(yè)的收益，如何更為準(zhǔn)確的規(guī)避人力資本投資過程中所帶來的風(fēng)險，對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

二、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險

企業(yè)人力資本投資是指企業(yè)對企業(yè)員工通過招聘、培訓(xùn)或技術(shù)指導(dǎo)等方式，提高員工工作能力、個人職業(yè)素養(yǎng)的行為，目的是為了通過對人力資本的投資換回企業(yè)更好的收益。而在人力資本投資的過程中所出現(xiàn)的一系列風(fēng)險也對企業(yè)的發(fā)展有一定的負(fù)面影響。

1.決策風(fēng)險

在企業(yè)進行人力資本投資之前，企業(yè)會根據(jù)當(dāng)前的市場變化與企業(yè)自身發(fā)展障礙相結(jié)合，做出人力資本投資決策。由于對人力資本的投資回報擁有滯后性，即對人力資本投資后，需要一段期限才能將人力資本投資轉(zhuǎn)換為企業(yè)收益，所以企業(yè)在進行人力資本投資之前所做決策的準(zhǔn)確性將影響到人力資本投資回報率的大小。企業(yè)在進行決策的過程中如果對市場判斷錯誤、人力資本總量及其價格水平估算偏差較大或科技水平發(fā)展過快等因素都會使得企業(yè)人力資本投資受到損失。

2.流失風(fēng)險

由于人力資本投資的客體是企業(yè)員工，而企業(yè)員工與企業(yè)的連接性在法律層次上僅僅以合同的形式履行職責(zé)和義務(wù)，所以在企業(yè)發(fā)展的過程中避免不了違約合同現(xiàn)象的出現(xiàn)。由于企業(yè)人力資本投資所帶來的收益是具有雙向性的，不僅僅是企業(yè)單方受益行為，人力資本投資的客體也得到了價值的提升，如果當(dāng)企業(yè)對人力資本進行投資之后，企業(yè)員工選擇放棄合同限制選擇違約，那么企業(yè)的人力資本投資將會受到損失，但人力資本客體由于受到投資，且將會轉(zhuǎn)入收益更高的企業(yè)，此時企業(yè)對其進行的人力資本投資將會轉(zhuǎn)入另外的企業(yè)，當(dāng)轉(zhuǎn)入企業(yè)處于同行業(yè)企業(yè)時，也會對企業(yè)本身損失。

3.投資客體風(fēng)險

企業(yè)在對人力資本投資的過程中，投資客體是企業(yè)員工，所以投資收益不僅僅體現(xiàn)在經(jīng)濟收益上，還有一部分如員工素質(zhì)、道德水平、企業(yè)文化認(rèn)同及積極性、自主性等非經(jīng)濟收益，這也對企業(yè)人力資本投資收益至關(guān)重要，例如，所投資的員工無法認(rèn)同企業(yè)文化或工作形式，將會對工作產(chǎn)生消極的態(tài)度，被動的進行工作，而這種情況對于企業(yè)的發(fā)展、工作氣氛都會造成負(fù)面影響；或者員工自身工作能力及工作態(tài)度都可以給公司帶來經(jīng)濟收益，但由于其自身道德問題，某種行為在社會中產(chǎn)生了強大的負(fù)面影響，也會對企業(yè)形象造成一定程度的影響。

三、產(chǎn)生企業(yè)人力資本投資風(fēng)險的原因

1.投資對象的特殊性

由于企業(yè)進行人力資本投資的對象為企業(yè)員工，企業(yè)員工作為“社會人”，每個人的社會屬性都會有差異，包括智力水平、受教育水平、身體素質(zhì)狀況、道德品質(zhì)等各方面都會出現(xiàn)不可測的差異，因此，不同于物質(zhì)資本投資，可以根據(jù)投資對象的性質(zhì)、品質(zhì)進行判斷其投資回報率，人力資本投資對象的特殊性使得企業(yè)難以通過直觀數(shù)據(jù)對其進行測量、評定，進而做出是否進行投資的決定，即使在各項測評指標(biāo)中能夠顯示其具有較高的投資回報率，但當(dāng)企業(yè)員工不能充分調(diào)動主觀能動性或者消極怠工，也會變成失敗的投資策略。

2.人力資本產(chǎn)權(quán)的不確定性

由于企業(yè)在進行人力資本投資時是以人作為投資對象，目的是為了使得人力資本存量增加進而創(chuàng)造企業(yè)收益，而在投資過程中人力資本與其載體具有不可分割性，最終的價值實現(xiàn)依托在人上，因此在人力資本投資主客體之間，難以分割其產(chǎn)權(quán)歸屬，而由于投資客體的流動性，使得投資主體無法對其進行有效的控制，且無法對投資產(chǎn)權(quán)明確化，即使明確化也不能夠?qū)⑵浞指睢?/p>

3.投資風(fēng)險與收益的平衡性

企業(yè)在進行人力資本投資過程中是必然存在風(fēng)險的，但由于無法對其風(fēng)險與收益做出明顯的差距判斷，也會導(dǎo)致企業(yè)對投資猶豫不決，下面我們用博弈分析模型來進行對比風(fēng)險與收益的差距。

四、企業(yè)人力資本投資風(fēng)險防范措施

1.正確做出投資決策

對企業(yè)人力資本投資風(fēng)險最好的防范措施就是在做決策時就將風(fēng)險將為最低。主要包括兩個方面：首先，對新員工在進行人員招聘過程中，做好人員篩選，采取數(shù)據(jù)化信息分析，創(chuàng)建企業(yè)自身人力資源資料庫，對應(yīng)聘者的求職經(jīng)歷、離職原因、性格測評、工作能力等方面做出客觀記錄，并且與行業(yè)進行共享，這樣在信息數(shù)據(jù)化面前，能夠?qū)T工的能力與素質(zhì)進行較為全面客觀的判斷；其次，對員工的投資內(nèi)容進行選擇，當(dāng)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、投資能力及對資本控制力都很強的時候應(yīng)對員工進行通用技能培訓(xùn)，即員工所獲技術(shù)、知識能在其他企業(yè)獲得同樣工作機會的培訓(xùn)，這時企業(yè)對風(fēng)險的承受能力最強，不會因離職而對公司造成較大的損失，也不會因為人力資本存量的增加，員工對公司進行更高的薪酬要求；但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵期、投資能力與對資本控制力不足時，應(yīng)選擇專用性技能培訓(xùn)，即員工所接受人力資本投資僅限于在本企業(yè)進行人力資本增加的技能培訓(xùn)，這樣不僅降低了人力資本風(fēng)險的發(fā)生還可以提高企業(yè)人力資本存量。兩種投資內(nèi)容的選擇要與企業(yè)自身做好結(jié)合，不能一味的選擇回避風(fēng)險，也不能畏首畏尾做出錯誤的投資決策。

2.明確產(chǎn)權(quán)分割

人力資本投資產(chǎn)權(quán)的不確定性勢必會對企業(yè)人力資本投資造成風(fēng)險，因此帶來的風(fēng)險不僅僅是對權(quán)利所屬的問題，更會使得原本產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)所帶來的激勵性、約束性及資源優(yōu)化配置的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為消極形象。所以，企業(yè)需要加深對人力資本產(chǎn)權(quán)的研究、理解，采取與分析工具相結(jié)合的方式對人力資本產(chǎn)權(quán)的分割、控制及優(yōu)化做出科學(xué)的解決辦法。

綜上所述，企業(yè)對人力資本的投資至關(guān)重要，而如何采取科學(xué)、有效的規(guī)避風(fēng)險、分散風(fēng)險是對企業(yè)投資能力的表現(xiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識人力資本投資的作用，深入了解人力資本投資風(fēng)險的特征與原因，進而針對性的做出人力資本投資風(fēng)險防范工作。

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作者簡介：劉冬（1990- ），男，回族，河北廊坊市人，法學(xué)碩士，單位：河北大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，研究方向：人口社會學(xué)