關于發揮黨建思想政治工作在企業文化思想中引領作用的思考

董培偉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 思想文化建設在企業發展過程中，發揮了重要作用，這是國有企業的性質決定的。新形勢下，如何進一步把國有企業政治優勢轉化為企業核心競爭力，是各企業一直思考的問題。本文從黨建思想政治工作引領企業思想文化建設著手，就此談一些粗淺的看法。

關鍵詞 政治優勢 核心競爭力 科學發展

一、以黨建思想政治工作引領企業思想文化建設的重要作用

煤礦行業思想政治工作傳統的積淀和繼承發揚，非常深厚和具有活力，探索形成了“抓工作從思想入手，抓思想從工作出發”、黨員責任區等許多好作法好經驗，推動改革發展、促進和諧穩定。

1.扎實推動了企業發展。思想文化建設是企業改革發展的基本保障。通過開展思想文化建設，使得黨的方針政策和上級組織的決策部署得到貫徹落實，使得企業發展始終沿著正確方向，使得企業價值取向始終得到延續，使得凝心聚力、鼓勁加油的各項工作始終得到堅持。多年來，臨礦集團古城煤礦堅持用先進文化教育引導員工，把企業文化建設作為提升企業品牌和形象、提高員工對企業認同感和歸屬感的重點進行規劃，構建了獨具特色的“六大文化”。

2.強力提升了企業管理。思想文化建設是企業提升管理的重要途徑。通過開展思想文化建設，使得“經營一元錢、節約一分錢”“所有的成本都可控”的觀念深入人心，有效提升了企業成本管理水平；使得“我要安全、我會安全”等理念入腦入心，有效提升企業本質安全水平；使得“干就干一流、做就做精品”、“比學趕幫超、建功創一流”的質量和品牌意識成為員工隊伍習慣，提升企業工作質量、社會影響力和責任感，促進了企業管理水平提升。

3.有效促進了和諧穩定。通過開展思想文化建設，使得“企業是我家、我為發展做貢獻”的理念成為員工共識，凝聚了共促和諧發展的力量；使得企業制訂出臺的各項規定和政策得到及時宣傳講解，充分贏得職工群眾的理解和支持，企業發展根基進一步牢固；使得員工訴求有地方表達，情緒有地方宣泄，問題有地方解決，員工隊伍的歸屬感得到進一步增強；使得各類文體活動得到有效開展，各種團隊文化、工作文化不斷形成，豐富了員工精神文化生活，活躍氛圍，促進了和諧穩定。

二、以黨建和思想政治工作引領企業思想文化建設面對的新形勢新情況

1.企業發展的需要。集團公司總部提出“建設世界一流煤礦”的奮斗目標，各相關單位也提出了具體的工作目標。這些確立的目標，需要動員各級組織、全體干部員工為這個目標實現而努力，需要大家立足崗位創一流，用一流工作業績來實現企業創一流，用每個公司創一流推進集團公司建設世界一流。在這個方面，思想建設與文化建設就要展示作為、體現價值，贏得干部員工的支持、理解，把全體干部員工的思想和行動引領到發展這個主題上，切實提高企業整體競爭力。

2.企業現狀的需要。隨著經濟體制、社會結構、利益格局、思想觀念的深刻變革，群眾思想觀念多元趨勢更加明顯，思想認識問題和現實社會問題相互交織；現代傳播技術迅猛發展和廣泛運用，信息手段和渠道更加多樣，虛擬社會和現實社會緊密結合并相互影響，對企業的安全穩定和宣傳思想工作帶來挑戰和考驗；利益平衡和調處的難度增大，心理失衡、行為失范等各種行為存在，影響企業健康發展。

3.員工隊伍變化的需要。勞務派遣工逐步進入一線隊伍；一線職工年齡普遍偏大，隊伍的成分和結構已發生明顯變化，潛在的矛盾和問題比較多；隨著公司不斷外拓發展，管理范圍、管理方式發生新的變化，職工群眾工作生活環境發生新的變化，隊伍中難免出現新的思想問題、心理問題、行為問題。

三、以黨建和思想政治工作引領企業思想文化建設的方法途徑

面對新的形勢任務，必須以黨建和思想政治工作引領企業思想文化建設，不斷增強責任感和主動性，改革創新、銳意進取、求真務實，把思想作風建設各項工作做深做細做活，推動企業實現科學發展、和諧發展。

1.要突出抓好領導理論學習，筑牢領導干部思想觀念。按照“科學理論武裝，具有世界眼光，善于把握規律，富有創造精神”的要求，結合企業實際，組織各級班子和干部職工學理論、學政策、學業務、學技術，堅定加快發展的信心，提升推進發展的能力，切實把學習成果轉化為推動工作、促進發展的實際成果。要圍繞提升工作能力、推進企業發展、樹立發展信心，組織開展相關學習，確保企業穩健發展。

2.要突出抓好形勢任務教育，營造企業發展良好氛圍。緊緊圍繞上級要求和企業黨委中心工作，廣泛開展大討論和形勢任務教育活動，通過講清形勢、講明任務，傳遞責任、傳遞壓力，引導廣大干部員工樹立“質量為本、效益至上”的理念，強化服務責任意識和“市場就是效益”的發展意識，把干部職工的思想行動統一到企業發展目標上來，形成推動發展的強大合力。

3.要突出抓好企業文化建設，為企業發展注入精神力。不斷總結各企業、各專業具有的品質和特點，通過固化提升、征求意見，培育提煉與企業發展目標相適應、具有本單位特色的核心價值理念，制訂企業文化手冊，形成企業文化和企業精神體系。通過加強宣傳教育和思想引導，使之滲透融入到企業改革發展穩定的各個環節，讓全體干部員工認同認知、不斷實踐。

4.要突出抓好輿論引導工作，引領全體干部員工思想。圍繞干部員工關注的熱點、談論的焦點，加強對企業發展成就、各項規定落實、相關政策解讀的宣傳報道，引導社會輿論，引領社會“正能量”。加強企業外部宣傳，突出經濟責任、社會責任、政治責任履行情況，不斷提升企業美譽度和影響力。充分運用網宣員隊伍的正面引導作用，不斷樹立企業良好形象。