關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法

侯雅俊

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 在市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的今天，受社會環(huán)境和市場環(huán)境的雙重影響，國有企業(yè)改革勢在必行。此種情況下，應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識黨建工作在國有企業(yè)中的重要性，積極的創(chuàng)新黨建工作，使之與時俱進，將其作用充分發(fā)揮出來，提升國有企業(yè)的凝聚力和向心力，進而促進國有企業(yè)良好發(fā)展。由此看來，積極推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新是非常有必要的。基于此，本文將從分析國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義展開，進一步分析現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題，探究推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的措施，希望對于促進國有企業(yè)良好發(fā)展有所幫助。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 看法

創(chuàng)新是企業(yè)黨建工作發(fā)展的強大動力。加快轉(zhuǎn)型發(fā)展方式、實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，為促進國有企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展創(chuàng)造條件。但就目前國有企業(yè)黨建工作實際情況來看，黨建工作存在一些問題，如領(lǐng)導(dǎo)制度不健全、思想認(rèn)識不到位、黨組織內(nèi)容形式不豐富等，導(dǎo)致黨建工作效果甚微。對此，應(yīng)當(dāng)積極探尋切實有效的措施來創(chuàng)新黨建工作，真正提高黨建工作的有效性，那么黨建工作的作用才能在國有企業(yè)中發(fā)揮，促進國有企業(yè)發(fā)展。以下筆者將著重探討如何創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作這一問題。

一、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

在市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的背景下，創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是非常有意義的。之所以這么說，一方面因為在市場環(huán)境不斷變化的背景下，國有企業(yè)的生存與發(fā)展越來越困難，此時進行創(chuàng)新黨建工作，可以準(zhǔn)確的把握時代的主旋律，從次角度出發(fā)來規(guī)劃企業(yè)未來的發(fā)展，那么國有企業(yè)才能做好人員分配、完善經(jīng)濟體制、調(diào)整工作計劃、優(yōu)化業(yè)務(wù)活動等，使國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一直在正確的軌道上運行，這對于國有企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中良好發(fā)展有很大幫助。另一方面是在新時期下創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作也是黨組織自身建設(shè)的需要，即注意強化國有企業(yè)的黨建工作，做員工的思想工作，讓員工樹立與國有企業(yè)相一致的思想觀念，以此來提升國有企業(yè)自身的向心力和凝聚力，這對于持續(xù)穩(wěn)定推動國有企業(yè)良好發(fā)展有很大幫助。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在的問題

的確，現(xiàn)階段創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是非常有意義的。但通過對一些國有企業(yè)黨建工作實際情況的了解，確定國有企業(yè)黨建工作或多或少都存在一些問題，具體表現(xiàn)為：

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全，黨員作用不能充分發(fā)揮

領(lǐng)導(dǎo)制度不健全是非常典型的問題之一，在諸多國有企業(yè)之中存在，具體表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)制度匱乏或領(lǐng)導(dǎo)制度沒能隨著企業(yè)的發(fā)展變化而進行變革，致使國有企業(yè)在具體推行的各項黨建工作的過程中，多半是領(lǐng)導(dǎo)在號召，而后續(xù)卻沒有進一步的實質(zhì)性的操作，導(dǎo)致黨員及黨建工作的作用不能充分發(fā)揮。也正是因為領(lǐng)導(dǎo)不作為，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)所營造的黨建環(huán)境不佳，難以激勵、規(guī)范、鼓勵黨員，致使部分黨員松懈、隨意、甚至是不作為，導(dǎo)致黨建工作深受影響。

（二）思想認(rèn)識不到位，難以正常展開黨建活動

黨建工作不同于實質(zhì)性的工作能夠在短期內(nèi)看到回報成果，這使得部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對黨建工作認(rèn)識偏差，思想認(rèn)識不到位，過于重視業(yè)務(wù)，而忽視黨務(wù)；重視物質(zhì)文明建設(shè)，輕視精神文明建設(shè)，最終導(dǎo)致諸多黨建活動難以正常的、順利的展開。其實，經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑是相互統(tǒng)一的、相互制約的，穩(wěn)抓業(yè)務(wù)，強化黨務(wù)才是正確的做法，而一些國有企業(yè)所做出的以上行為，導(dǎo)致黨建工作流于形式，游離在業(yè)務(wù)之外，實屬不明之舉，在一定程度上阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）生活內(nèi)容形式不豐富，黨建工作方式方法陳舊

就目前國有企業(yè)黨建工作推行情況來看，黨組織所組織的生活內(nèi)容比較單調(diào)、乏味，致使其作用難以充分發(fā)揮。而造成此種情況發(fā)生的主要原因是黨建工作方式方法陳舊，未能針對當(dāng)前國有企業(yè)實際情況及黨建工作需要，積極創(chuàng)新黨建工作方式和方法，致使所開展的黨組織生活內(nèi)容一直都是讀報紙、學(xué)習(xí)文件等，這不僅不能良好的感染黨員，還會使黨員產(chǎn)生枯燥感，將心思放在工作上或某些事情上，導(dǎo)致黨組織生活毫無意義。

三、推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法

鑒于當(dāng)前推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新非常必要，而部分國有企業(yè)黨建工作又存在一些問題的嚴(yán)峻形勢，筆者參考相關(guān)資料對當(dāng)形勢及黨建工作進行分析，提出以下看看法，希望對于創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作能夠起到綿薄之力。

（一）創(chuàng)新黨建工作理念，實現(xiàn)“三個提升”

實現(xiàn)真正意義上的黨建工作創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)新黨建工作理念，實現(xiàn)“三個提升”，即：

首先，應(yīng)當(dāng)樹立“時效黨建”理念。樹立“時效黨建”理念，意味著黨建工作的時代意識和發(fā)展觀念要加強，以便順應(yīng)知識化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的時代潮流，對黨建予以科學(xué)、合理的謀劃與推進，使得與時俱進的視角、開拓創(chuàng)新的思維、大膽實踐的精神體現(xiàn)出來，如此才能使黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)得以保留，并且滿足新形勢要求，為促進國有企業(yè)良好發(fā)展保駕護航。

其次是樹立“績效黨建”理念。樹立“績效黨建”理念，意味著黨建工作的效益意識和效率觀念要加強，在具體落實各項黨建工作的過程中以國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，以國有企業(yè)發(fā)展的成效作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)化、合理化、標(biāo)準(zhǔn)化的落實黨建工作[3]。

最后是樹立“長效黨建”理念。“長效黨建”理念的樹立，意味著黨建工作的持續(xù)意識和系統(tǒng)觀念要加強，加強對國有企業(yè)黨建工作規(guī)律的研究，并以此為依據(jù)來分析黨建工作，明確其不足之處，進而制定合理的有效的措施加以優(yōu)化，從而科學(xué)、合理、有效的落實各項黨建工作，使其作用充分發(fā)揮。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”

除了創(chuàng)新黨建工作觀念之外，創(chuàng)新黨建工作方法，如此才能改變黨建工作單調(diào)、乏味、枯燥的局面，并且實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。對于黨建工作方法的創(chuàng)新，主要表現(xiàn)為：

其一，創(chuàng)新黨建工作方法，從“圍繞型”向“融入型”轉(zhuǎn)變。也就是說詳細(xì)分析國有企業(yè)黨建工作的實際情況，明確黨建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基礎(chǔ)上從圍繞生產(chǎn)那經(jīng)營為中心的工作以上開始進行思想和工作方法的轉(zhuǎn)變，也就是僅僅圍繞“大黨建”這一中心，將國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)改革發(fā)展相融合，促使黨建工作和行政工作能夠協(xié)調(diào)、落實。

其二，創(chuàng)新黨建工作方法，從“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變。為了避免黨建工作受傳統(tǒng)工作經(jīng)驗和制度的束縛，在創(chuàng)新黨建工作之際，應(yīng)當(dāng)以新形勢為背景，積極探究符合國有企業(yè)發(fā)展要求的科學(xué)的黨建工作方法，將其合理的運用于黨建工作之中，使黨建工作以管理學(xué)、組織學(xué)、心理學(xué)等作為理論基礎(chǔ)良好的落實。

其三，創(chuàng)新黨建工作方法，從“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。為了破除陳舊落后的思想障礙，使黨建工作與時俱進，在創(chuàng)新黨建工作之際，還要注意創(chuàng)新服務(wù)載體、深化服務(wù)內(nèi)涵、增強服務(wù)實效等，提升黨建工作的服務(wù)水平，以此來增強國有企業(yè)的向心力和凝聚力，為促進國有企業(yè)良好發(fā)展創(chuàng)作條件[1]。

四、結(jié)語

在社會環(huán)境和市場環(huán)境一變再變的情況下，創(chuàng)新黨建工作，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，能夠直接促進國有企業(yè)良好發(fā)展，間接推動國民經(jīng)濟發(fā)展。但基于本文的分析，確定現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作存在一些問題，導(dǎo)致黨建工作效果不佳。對此，應(yīng)當(dāng)通過創(chuàng)新黨建工作理念，實現(xiàn)“三個提升”、創(chuàng)新黨建工作方法，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”等來改變黨建工作現(xiàn)狀，創(chuàng)新黨建工作，使之作用充分發(fā)揮，為推動國有企業(yè)更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 李志軍.淺談推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點措施[J].華章，2013（20）：24-24.

[3] 馬全動.淺談如何推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（32）：26-26，28.

[4] 張?zhí)煲?對于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法[J].中小企業(yè)管理與科技，2016（29）：22-23.