中國特色職業體育發展路徑探討

李蕊

（南陽師范學院，河南 南陽 473000）

中國特色職業體育發展路徑探討

李蕊

（南陽師范學院，河南 南陽 473000）

本文對中國特色職業體育發展面臨的機遇與挑戰及中國特色職業體育發展困境進行了分析，指出當前國內職業體育受到國際職業體育發展及信息化發展的劇烈沖擊，為中國特色職業體育發展提供了良好的外部環境與豐富的融資渠道.然而，當前中國特色職業體育發展面臨職業體育管理體系不完善、職業體育管理人才匱乏、職業體育發展優惠政策缺乏、職業體育產權不清等困境，嚴重制約中國特色職業體育的發展與完善，應當建立政策完善、產權明晰、管理規范及人才充沛的特色職業體育發展體系.

職業體育；發展路徑；組織管理；人才培養

1 中國特色職業體育發展面臨的機遇與挑戰

國外職業體育發展起步較早，形成相對完善的職業體育發展體系，如NBA、西甲、英超等，基本形成制度完善、管理規范、組織科學、運營合理的職業體育模式.相比之下，國內職業體育發展起步較晚，特別在傳統計劃經濟模式下，職業體育發展根基薄弱，僅有姚明、丁俊暉、李娜等寥寥無幾的職業體育明星，金牌至上的體育人才培養理念依然根深蒂固，雖然國家積極推動足球、籃球等體育職業化發展，但是職業化不徹底、職業化程度較低問題飽受詬病.

1.1 中國特色職業體育發展面臨的挑戰

一是國外職業體育對國內職業體育發展的沖擊，在全球一體化發展下，國內體育愛好者可選擇職業體育產品或觀看賽事的余地相對較大，同時在經濟高速發展中消費能力不斷增強.國內體育產品消費能力不斷加大，為國外職業體育產品或服務進入我國提供了機會.國外職業體育發展相對完善，職業化程度相對較高、競技水平也相對較高，對國內職業體育賽事的關注度則相對較低.二是國內職業體育缺乏信息把關人，特別是在信息化高度發達的今天，為了吸引眼球，個別媒體或互聯網平臺不注重信息的篩選，為了博取眼球，不惜以國內職業聯賽的聲譽為代價，如內定中超冠軍、黑官哨等甚囂塵上，必然引起不良社會反響，給本來職業化程度較低的職業聯賽蒙上陰影.

1.2 中國特色職業體育發展面臨的機遇

一是“地球村”為國內職業體育發展提供了機遇，給國內職業體育更多參與到國際職業體育中的機會，從國外職業聯賽汲取養分，了解國外職業體育發展模式，結合國內職業發展實際，逐步將國外先進的職業體育發展經驗轉化為國內職業體育可持續發展基礎.二是在對外開放程度不斷深入的背景下，國內職業體育發展融資渠道更加豐富.三是中國特色職業體育發展政策支持力度不斷加大，為了推動具有中國特色職業體育發展，各級政府通過管理機制改革、職業規范制定、職業體育監督引導等方式推動職業體育發展，營造起良好的政策環境.

2 中國特色職業體育發展現狀及發展困境

2.1 中國特色職業體育發展現狀

2008年以后，為了跟上世界職業體育發展步伐，適應社會體育發展需要，結合職業體育發展實際實情，探索具有中國特色的職業體育發展之路，實現體育大國向體育強國目標任務成為當務之急.2010年，國務院頒布《關于加快發展體育產業的指導意見》，該意見要求積極探索具有中國特色職業體育發展之路，將其作為拓寬職業體育發展渠道，擴大職業體育社會參與度，全面推動大眾體育發展的重要手段.2014年人民網刊登《積極改變體育發展方式，努力探索有中國特色的職業體育發展道路》一文指出中國職業體育發展具有其特殊性，需要將職業體育發展與國內體育事業發展實情聯系起來，從國際化角度出發，建立健全職業體育發展政策，探索具有中國特色職業發展道路.

2.2 中國特色職業體育發展困境

在國家大力推動下，中國特色職業體育發展中取得積極成效，然而依然還面臨諸多發展困境，直接制約中國特色職業體育的可持續發展.

（1）中國特色職業體育發展的優惠政策相對缺乏.在我國職業體育發展初級階段，優惠政策是推動中國特色職業體育發展的關鍵，然而職業體育實踐經驗相對不足，還沒有可供參考的政策依據，引導職業體育發展，所制定優惠政策與職業體育發展不匹配，優惠政策執行難度較大，大多數從宏觀規劃角度展開，缺乏對具體體育項目職業化發展的政策支持，在執行過程中前后矛盾問題突出，無法為中國特色職業體育發展提供可持續的政策支持.

（2）中國特色職業體育管理機制不科學.在傳統職業體育管理體系下，職業體育產業依托體育協會，體育協會是具有政府行政職能性質的組織，通過制定協會章程推動職業體育發展，體育協會是政府利益代表，與職業體育俱樂部利益存在沖突，各個俱樂部對聯賽沒有所有權、管理權，引起體育聯賽產權混亂，不利于激發俱樂部積極性，直接影響體育產業發展.從更深層次來看，職業體育俱樂部產權不清，直接引起職業體育聯賽管理、俱樂部管理權責利不明、經營管理混亂、管理機制不科學等問題.

（3）中國特色職業體育融資體系不健全.職業體育的發展離不開健全的融資支持體系，以保證職業體育良性發展，實現職業體育可持續發展目標.如廣州恒大淘寶足球俱樂部，由恒大集團、阿里巴巴集團等為主要資金支持主體，為該足球隊發展提供源源不斷的資金保障.但是，大多數體育職業聯賽俱樂部資金來源單一，特別在部分職業聯賽贊助企業資信度相對較低、品牌價值不高的情況下，該企業無法獲取銀行貸款，打破其投入職業體育的資金計劃，引起職業體育發展資金不足的問題.

（4）中國特色職業體育管理人才資源相對匱乏.我國職業體育發展時間較短，職業體育產業化發展程度相對較低，職業體育產業規模還相對較小，還未與高等院校建立有機的聯系，職業體育管理人才培養脫節，還未形成科學的職業體育管理人才培養體系，對職業體育管理人才培養的重視程度較低.

3 中國特色職業體育發展的路徑選擇

3.1 構建中國特色職業體育發展的優惠政策體系

優惠政策是支持中國特色職業體育發展的制度基礎，要求各級職能部門積極探索推動中國特色職業體育發展的優惠政策體系.首先，轉變職業體育發展觀念，主動走出去，向國外先進的職業體育聯賽學習管理經驗及政策支持機制，制定有利于職業體育發展的宏觀規劃與微觀措施.其次，以政策為橋梁將職業體育市場資源與體制內國家資源緊密聯系起來，政策對引導俱樂部發展與宏觀調控職業體育發展具有重要作用，通過政策橋梁，可以架起企業與職業俱樂部之間的聯系，明確企業在職業體育發展中的權責利，切實讓企業看到職業體育發展的希望與職業體育發展帶來的利益，助力推動特色職業體育發展.最后，優化現有職業體育優惠政策，把握職業體育發展方向，將現有職業體育優惠政策進行具體化，增強職業體育優惠政策可操作性，發揮優惠政策在支持職業體育發展中的制度保障作用.

3.2 構建中國特色職業體育發展的組織管理體系

良好的制度環境需要以健全的組織管理機制為載體，要求結合中國職業體育發展實情，逐步走出產權明晰、權責利明確的組織管理機制.首先，積極推動職業體育發展管理體制改革，推動各級職業體育聯賽管辦分離，將各個職業體育項目協會與國家體育總局分離開來，明確職業俱樂部自主管理、自主經營的地位，充分調動職業俱樂部積極性.其次，完善職業體育俱樂部品牌運營與管理機制，積極借鑒NBA、西甲、英超等高水平職業聯賽俱樂部品牌運營管理經驗，全方位的建立職業體育俱樂部品牌運營與管理規劃.最后，引導開展職業體育俱樂部組織管理培訓與考察，以培訓與考察使國內職業體育俱樂部思想走出去、步伐走出去，了解先進的職業俱樂部管理經驗，規范俱樂部管理機制，提升職業體育俱樂部管理效率.

3.3 構建中國特色職業體育發展的融資支持體系

融資支持體系是推動中國特色職業體育發展的重要保障.首先，大力推動金融創新，結合當前國內職業體育發展現狀，研發適合職業體育發展的創新型金融產品，為職業體育發展提供個性化融資支持，豐富職業體育俱樂部融資渠道.其次，建立職業俱樂部與企業之間的聯系，促使企業了解參與職業體育俱樂部發展的市場效益，建立職業俱樂部與企業之間的利益分配機制，增強職業俱樂部自我造血功能.三是推動職業體育俱樂部上市，通過資本市場獲取發展資金.在現行資本市場規定下，職業體育俱樂部很難符合上市條件，但是創業板或新三板為職業俱樂部提供了上市機遇，可以推動職業體育俱樂部在這些市場上市，吸納風險投資.

3.4 構建中國特色職業體育發展的人才培養體系

人才是推動中國特色職業體育發展的重要力量.首先，建立完善的專業化職業體育管理人才培養機制，需要營造良好的職業運動員發展環境，構建職業體育、市場開發之間的橋梁，以制度的形式促進職業體育人才的培養，發揮高等體育院校人才培養功能，構建多渠道職業體育人才培養機制.其次，建立職業體育人才供應機制，職業體育以一線、二線城市為發展主體，職業俱樂部與高等院校之間可以建立合作人才培養機制，對高等院校體育相關專業優秀大學生，做好理論知識與實踐的有機結合，提升職業體育專業人才的綜合素質.三是把握職業體育產業發展方向，充分了解中國特色職業體育發展的人才需求特征，結合職業體育發展新形勢，職業體育管理人才以培養中高級復合型人才培養為目標，以適應職業體育發展需要.

〔1〕張兵.轉型經濟學視角下中國特色職業體育建構理念分析[J].西安體育學院學報，2011(04).

〔2〕胡利軍，楊遠波.中國職業體育發展研究[J].體育科學，2010(02).

〔3〕鮑明曉.職業體育改革與發展的中國路徑[J].體育科研，2010(03).

〔4〕李井剛，吳宇薇，徐輝.淺議民辦高校校園特色體育文化的構建[J].當代體育科技，2014(10).

〔5〕鮑明曉.職業體育改革與發展的中國路徑[J].體育科研，2010(03).

〔6〕石生.歐盟國家體育協會與政府的關系研究及借鑒[J].天津體育學院學報，2012(01).

〔7〕高菘.吉林省優秀運動員職業道德的現狀調查與對策研究[J].科教文匯(上旬刊)，2014(09).

G812

A

1673-260X（2017）04-0119-02

2017-02-24