淺析企業文化建設在企業管理中的重要性

摘要：隨著社會經濟的發展，競爭的激烈，企業想要在競爭中想要長久發展下去，需要完善的管理制度，但企業文化建設也是必不可少的，構建良好的企業文化才能在競爭中穩步發展，形成有效的管理機制，開拓屬于自己的一片天地。良好的企業文化對于發展具有幫助性作用。接下來，筆者根據個人觀點，就企業文化在管理中的重要性，進行簡要分析，并且提出相應建設方法。

關鍵詞：企業文化；管理；重要性認識

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-0000-01

企業文化是文化價值的體現，是企業管理的保障，也是企業管理工作中的重要目標。企業文化建設立足于企業管理，也服務于企業管理中，是理論與實踐的融合；企業文化在一定程度上能夠幫助企業實現管理目標。由此可見，企業文化建設在企業管理工作中的重要性。

一、企業文化建設內涵體現

（一）企業文化定義

通俗來講，企業文化是在社會經濟發展的狀態下，企業在實踐中總結、實踐而形成的一種職業規范、觀念的準則，企業文化也是價值觀念的體現，是企業文化發展的中心。職工價值觀念的形成是企業目標、價值的綜合。價值目標在企業文化建設中是一種特定的內容，對企業文化建設具有重要影響；在一定程度上能夠提升職工核心力量，激發職工的工作興趣，進而建立良好的企業文化形象。

（二）企業文化要素

企業文化要素主要體現在：第一，企業價值觀念：企業職工對于某個事件的評判。企業價值觀念在文化活動中具有重要作用，也是其重要內容；價值觀念能夠幫助職工對自身行為作出正確的判斷，進而對自我進行嚴格要求，規范自身行為舉止；第二，企業生產環境：生產環境對企業行為特點具有重要作用。企業環境是于其他企業的聯系、企業的經營目標、發展方向、形象等；第三，企業主要人員：企業文化建設中的中心人員，對企業發展具有代表性作用，起到榜樣的效果。因此，企業文化的又一個重要因素是核心人員的樹立，進而帶動其他員工工作熱情，這對企業發展具有幫助性作用；第四，企業網絡文化要素：網絡文化是通過內部網絡資源分享，對企業職工進行文化信息引導。是企業文化網絡而形成的文化理念，代表的是職工的工作建議，以及期望；第五，文化禮儀。企業文化禮儀：企業內的活動和工作表彰過程，通過某種形式將其展示出來，同時起到價值觀念宣傳的作用，以讓企業職工對企業價值觀念、內涵等有全面的認知，具有寓教于樂的效果。

二、企業文化建設在管理中的重要性

企業文化建設對企業管理具有幫助性作用，是企業管理的重要方法。構建良好的企業文化有助于企業管理。筆者分別從：企業形象、管理理念、職工工作等方面對企業文化建設在管理中的重要性體現進行分析。

（一）企業形象的體現

企業文化在發展過程中將企業產品、服務等充分體現出來，并且通過媒體的宣傳能夠增加企業的品牌力量，樹立良好的形象信譽。優秀的企業需要建立優秀的文化，企業文化建設對社會地位發展具有重要作用，進而充分展現出企業使命感；另一方面，也能夠將企業完善的管理制度得以展現，增強社會地位，擴大影響力；除此之外，企業文化的傳播也能夠實現企業文化分享，進而及時認識到自身存在的不足，并加以完善。

（二）幫助企業創新管理理念

企業管理理念的創新，需要企業文化的幫助，也是確保企業管理有效落實的主要方法。如今，社會經濟的高速發展，人們生活質量的提升、競爭的激烈；而企業想要在如此復雜趨勢下抓住機會，首先需要確定企業經營導向，打破傳統文化中的不足，實行創新型的管理理念，與時俱進，跟上現代化的發展步伐，滿足社會對于企業管理理念的要求。另一方面，將企業文化融入管理中，對職工思想意識也具有幫助性作用，能夠引導職工學會顧全大局，確保管理理念的有效性。企業定期舉辦文化活動，能夠促進職工交流、協調發展，構建和諧的工作氛圍，提高員工工作效率，實現企業長久發展。

（三）規范企業職工行為

讓企職工了解企業文化發展目標、理念，能夠讓職工充分認識自己所肩負的責任和使命，進而規范自身行為，主動融入企業文化建設中，全心全意為企業服務，推動企業發展。另一方面，企業文化建設能夠明確企業發展目標，健全發展策略，對企業未來發展導向具有重要影響，實現經濟效益的最大化。

（四）促進企業全面發展

企業文化建設對職工的工作效率具有重要影響，并且這種影響是無形的。一般來說，企業管理的重要目的就是能夠規范職工行為，讓職工能夠跟隨企業發展而展開工作，而將企業文化融入管理中，能夠從根本上提升職工思想意識，使職工能夠支持企業管理制度，順應企業發展。其實，從職工進入企業后，其自身的觀念價值和習慣就已經被企業文化所感染。另一方面，文化建設的主要目標群體是職工，企業文化活動的開展是實現規范管理的重要方法，良好的企業文化能夠加強職工之間的溝通，構建和諧的工作環境，職工之間形成互相幫助、團結、和諧發展的氛圍，對企業和諧發展具有幫助性作用。

（五）增強企業競爭實力

良好的文化建設在企業管理中具有重要作用；是企業現代化制度發展的核心。文化活動的開展也是核心力量的前提，是企業堅持可持續的發展的依據。文化建設能夠提高職工工作水平，當職工的工作效率實現整體性提升，企業的競爭力自然就會得到提升，這也是企業管理的關鍵，幫助企業實現創新發展、是企業長久發展的重要保證。

三、結語

總而言之，社會多樣化的發展，人們觀念意識發生了根本性的變化，而企業文化建設能夠有效引導人們形成正確的思想意識和觀念，以為企業管理提供方便條件，由此可見，企業文化在企業管理中的重要作用。筆者分別從：企業文化建設內涵體現、企業文化建設在管理中的重要性，兩方面進行分析，希望對企業文化建設融入企業管理起到幫助性作用。

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作者簡介：馬定樹（1967-），男，漢族，四川射洪縣人，成人本科，政工師。