淺談人力資源管理強度研究述評與展望探討

王滋怡

摘要：通過對資料的研究與人員的觀點來看，人力資源管理強度研究的主要核心在于結果作用，需要調節(jié)機制與中介實現正常運行，只有這樣才能實現人力資源管理強度的真正目標。文章主要從人力資源管理強度研究述評展開具體的分析，提出人力資源管理強度的展望，并深層的研究人力資源管理的強度，確保人力資源管整體效率有效的提高。

關鍵詞：人力資源管理；強度研究；述評；展望

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

現如今，各個企業(yè)為了能實現自身不斷發(fā)展的目標，應當結合自身的實際情況，制定出一套有效的管理方案，并且通過建立考核制度將自身發(fā)展情況進行創(chuàng)新，促進企業(yè)在這樣的基礎狀態(tài)下，占據市場中重要的位置。因此，作為企業(yè)要想順應市場上的各種變化，需要全面掌握市場的變化情況，并及時尋找出人力資源管理過程中存在的一些問題，以此來促進人力資源的管理模式更加靈活，使企業(yè)在選人、留人、用人方面，篩選出適合企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人員，并選取適合企業(yè)發(fā)展的有效管理措施，確保企業(yè)后續(xù)更加穩(wěn)固的發(fā)展。

一、人力資源管理強度研究述評

加強完善事業(yè)單位中人力資源管理體系非常重要，需要增強企業(yè)員工積極工作的態(tài)度，加強對事業(yè)單位員工的培養(yǎng)與教育，這也是提高企業(yè)人力資源管理水平的最佳途徑。因此，需要充分的發(fā)揮出人力資源的管理作用，在很大程度上挖掘出員工的潛能，這樣才能更好的保障事業(yè)單位的成績與整體效益合理的提高?？傮w來講，人力資源強度研究述評需要通過以下兩方面著手：

1.個體方面

據研究相關的資料顯示，企業(yè)當中員工個人的行為與對待工作的態(tài)度都會受到人力資源管理強度的影響，如實際人力資源管理當中、處理員工感情等方面，人力資源管理的強度在事業(yè)單位中發(fā)揮著主要調節(jié)的作用，通過對人力資源管理強度進行合理的控制，能有效的提高員工積極工作的態(tài)度、人力資源管理的實踐效率等，最終以促進事業(yè)單位整體收益逐漸增長的目標。因此，人力資源管理需要達到一致的狀態(tài)，這樣才能提升員工的工作成績?；趯ξ覈糠质聵I(yè)單位調查表明，在人力資源管理強度的基礎下，員工的情緒、組織平等感都會受到一定的影響，而且，人力資源管理強度也發(fā)揮著重要作用，在確保人力資源管理強度的公正性、一致性的情況下，員工的情緒才能逐漸變的穩(wěn)定、工作效率也會逐漸的提高，這也是重點保障事業(yè)單位長久發(fā)展與管理水平。

2.組織方面

通過對人力資源管理強度的實際研究情況來看，針對組織的研究還不夠透徹，這也是后續(xù)人力資源管理強度研究的重要發(fā)展方向之一。國外與國內相關的研究人員在進行研究的過程中，人力資源管理強度在職員離職意向、企業(yè)生產力等方面都充分的發(fā)揮著中介的重要作用，并且，合理的人力資源管理強度也在嚴重的影響著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與調整。因此，需要加強重視人力資源管理手段的靈活性與可變性，并且結合有效的人力資源管理強度，以此能夠有效的提高企業(yè)的管理效率，進而促進事業(yè)單位的戰(zhàn)略逐漸的調整。由此可見，從實際的角度研究人力資源管理的強度，作為重點研究人力資源管理強度的方法，在逐漸完善人力資源管理機制的基礎當中，有效的調整人力資源的強度，還能在一定程度上，增強事業(yè)單位員工工作的忠誠度、積極性，以此來保障事業(yè)單位的核心競爭力有效的提高。

二、人力資源管理強度研究展望

在時間的過程當中，針對人力資源管理強度研究的現狀來講，其發(fā)展展望主要包括以下幾方面：

1.前因方面

在進行研究人力資源管理強度的過程中，關于人力資源管理強度的前因并未得到廣泛的關注，因此，這也是人力資源管理未來需要重點關注的部分之一。為了能夠更加全面的了解與掌握人力資源管理強度，對它的影響因素、影響機制、作用結果等進行全面的研究，這樣才能為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展提供新型的參考依據，最終以降低各種原因造成的管理風險與運用風險為重點目標。例如，事業(yè)單位當中全體人員都要參加到人力資源管理的活動中，并且明確的劃分每位員工的工作范圍，在某種程度上，還能有效的提高事業(yè)單位人力資源管理的效率，進而保障事業(yè)單位的管理水平不斷的提高。

2.作用結果

目前，根據研究人力資源管理強度的相關資料與數據來看，對組織方方面與負面影響的相關研究比較少，這也給事業(yè)單位人力資源管理強度合理的調控帶來很大的影響。因此，對于研究人力資源管理強度作用結果，作為更進一步研究人力資源管理強度的重點方向。在實踐當中，有關組織方面的研究具體是指創(chuàng)業(yè)性為、創(chuàng)新成績、市場績效等各種方面，利用量化分析人力資源管理可以更加透徹，而關于人力資源管理的負面影響具體是指工作環(huán)境、工作壓力等各方面，如果事業(yè)單位不具合理的人力資源管理，就會嚴重降低事業(yè)單位全體員工工作方面的熱情，嚴重甚至會增加員工的離職意識。

3.合適的量表

我國人力資源管理強度研究目前仍然處于較低級的狀態(tài)，關于這方面的數據與資料比較少，也不具備系統性的實證研究機制，作為我國人力資源管理強度研究后續(xù)需要加強重視的發(fā)展方向之一。因此，要重視我國各行業(yè)之間的發(fā)展順應其量表的開發(fā)力度，在很大程度上，做到真正的發(fā)揮人力資源管理強度的作用，這樣才能在不斷的改進、完善的過程中，逐漸提高人力資源的管理水平，并且保障事業(yè)單位整體效益不斷的增長。

三、結語

總之，需要全面的了解事業(yè)單位人力資源管理強度的研究，并且對人力資源管理強度研究進行適當的展望，這也是充分的發(fā)揮人力資源管理效率的重點保障，以此來促進我國事業(yè)單位人事管理機制的不斷改革與不斷創(chuàng)新。