淺談人力資源管理強度研究述評與展望探討

王滋怡

摘要：通過對資料的研究與人員的觀點來看，人力資源管理強度研究的主要核心在于結果作用，需要調節機制與中介實現正常運行，只有這樣才能實現人力資源管理強度的真正目標。文章主要從人力資源管理強度研究述評展開具體的分析，提出人力資源管理強度的展望，并深層的研究人力資源管理的強度，確保人力資源管整體效率有效的提高。

關鍵詞：人力資源管理；強度研究；述評；展望

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

現如今，各個企業為了能實現自身不斷發展的目標，應當結合自身的實際情況，制定出一套有效的管理方案，并且通過建立考核制度將自身發展情況進行創新，促進企業在這樣的基礎狀態下，占據市場中重要的位置。因此，作為企業要想順應市場上的各種變化，需要全面掌握市場的變化情況，并及時尋找出人力資源管理過程中存在的一些問題，以此來促進人力資源的管理模式更加靈活，使企業在選人、留人、用人方面，篩選出適合企業自身發展的優秀人員，并選取適合企業發展的有效管理措施，確保企業后續更加穩固的發展。

一、人力資源管理強度研究述評

加強完善事業單位中人力資源管理體系非常重要，需要增強企業員工積極工作的態度，加強對事業單位員工的培養與教育，這也是提高企業人力資源管理水平的最佳途徑。因此，需要充分的發揮出人力資源的管理作用，在很大程度上挖掘出員工的潛能，這樣才能更好的保障事業單位的成績與整體效益合理的提高?？傮w來講，人力資源強度研究述評需要通過以下兩方面著手：

1.個體方面

據研究相關的資料顯示，企業當中員工個人的行為與對待工作的態度都會受到人力資源管理強度的影響，如實際人力資源管理當中、處理員工感情等方面，人力資源管理的強度在事業單位中發揮著主要調節的作用，通過對人力資源管理強度進行合理的控制，能有效的提高員工積極工作的態度、人力資源管理的實踐效率等，最終以促進事業單位整體收益逐漸增長的目標。因此，人力資源管理需要達到一致的狀態，這樣才能提升員工的工作成績。基于對我國部分事業單位調查表明，在人力資源管理強度的基礎下，員工的情緒、組織平等感都會受到一定的影響，而且，人力資源管理強度也發揮著重要作用，在確保人力資源管理強度的公正性、一致性的情況下，員工的情緒才能逐漸變的穩定、工作效率也會逐漸的提高，這也是重點保障事業單位長久發展與管理水平。

2.組織方面

通過對人力資源管理強度的實際研究情況來看，針對組織的研究還不夠透徹，這也是后續人力資源管理強度研究的重要發展方向之一。國外與國內相關的研究人員在進行研究的過程中，人力資源管理強度在職員離職意向、企業生產力等方面都充分的發揮著中介的重要作用，并且，合理的人力資源管理強度也在嚴重的影響著企業的發展戰略與調整。因此，需要加強重視人力資源管理手段的靈活性與可變性，并且結合有效的人力資源管理強度，以此能夠有效的提高企業的管理效率，進而促進事業單位的戰略逐漸的調整。由此可見，從實際的角度研究人力資源管理的強度，作為重點研究人力資源管理強度的方法，在逐漸完善人力資源管理機制的基礎當中，有效的調整人力資源的強度，還能在一定程度上，增強事業單位員工工作的忠誠度、積極性，以此來保障事業單位的核心競爭力有效的提高。

二、人力資源管理強度研究展望

在時間的過程當中，針對人力資源管理強度研究的現狀來講，其發展展望主要包括以下幾方面：

1.前因方面

在進行研究人力資源管理強度的過程中，關于人力資源管理強度的前因并未得到廣泛的關注，因此，這也是人力資源管理未來需要重點關注的部分之一。為了能夠更加全面的了解與掌握人力資源管理強度，對它的影響因素、影響機制、作用結果等進行全面的研究，這樣才能為事業單位的穩定發展提供新型的參考依據，最終以降低各種原因造成的管理風險與運用風險為重點目標。例如，事業單位當中全體人員都要參加到人力資源管理的活動中，并且明確的劃分每位員工的工作范圍，在某種程度上，還能有效的提高事業單位人力資源管理的效率，進而保障事業單位的管理水平不斷的提高。

2.作用結果

目前，根據研究人力資源管理強度的相關資料與數據來看，對組織方方面與負面影響的相關研究比較少，這也給事業單位人力資源管理強度合理的調控帶來很大的影響。因此，對于研究人力資源管理強度作用結果，作為更進一步研究人力資源管理強度的重點方向。在實踐當中，有關組織方面的研究具體是指創業性為、創新成績、市場績效等各種方面，利用量化分析人力資源管理可以更加透徹，而關于人力資源管理的負面影響具體是指工作環境、工作壓力等各方面，如果事業單位不具合理的人力資源管理，就會嚴重降低事業單位全體員工工作方面的熱情，嚴重甚至會增加員工的離職意識。

3.合適的量表

我國人力資源管理強度研究目前仍然處于較低級的狀態，關于這方面的數據與資料比較少，也不具備系統性的實證研究機制，作為我國人力資源管理強度研究后續需要加強重視的發展方向之一。因此，要重視我國各行業之間的發展順應其量表的開發力度，在很大程度上，做到真正的發揮人力資源管理強度的作用，這樣才能在不斷的改進、完善的過程中，逐漸提高人力資源的管理水平，并且保障事業單位整體效益不斷的增長。

三、結語

總之，需要全面的了解事業單位人力資源管理強度的研究，并且對人力資源管理強度研究進行適當的展望，這也是充分的發揮人力資源管理效率的重點保障，以此來促進我國事業單位人事管理機制的不斷改革與不斷創新。