云計算在人力資源管理系統中的應用探討

楊斌　袁麗

摘 要 在任何一個單位中都必須有一個良好的人力資源管理系統，這是為公司和企業輸送新鮮血液的心臟。現在的人力資源管理系統相比于過去來說已經開始實現人力資源管理信息化，并且公司和企業當中的領導者的決策對于信息數據也提出了新的要求。現在的人力資源管理系統當中數據和流程的優化已經成為了主要的趨勢。在這篇文章當中，介紹和分析云計算以及如何將云計算運用在人力資源管理當中。并且分析理論現有的人力資源管理中的一些問題，提出新的模型將云計算運用在人力資源管理系統當中。

關鍵詞 人力資源管理 云計算 信息化 管理信息系統

中圖分類號：TP302 文獻標識碼：A

1云計算的定義及其優點

其實在我們的生活當中云計算已經被廣泛的進行運用了，這里所說的云計算，在狹義當中指的就是一個數據中心或者是超級計算機，只不過其是運用虛擬化技術進行搭建的。運用這種數據中心或者是超級計算機為企業和個人提供科學計算、數據分析和存儲等服務。服務分為免費提供和按需租用兩種。云計算在廣義上總共分為三種形式進行服務分別是：IaaS、SaaS、PaaS。這里的廣義上的云計算和狹義上的云計算略顯不同，在廣義上的云計算是一個廠商建立的網絡服務器集群，這個集群可以為不同的客戶提供服務，服務中包括：數據存儲、在線軟件服務、計算分析、硬件租借等。

云計算擁有很強的個性化服務，任何一個客戶都可以根據自己的需要向服務的供應商申請計算機服務。并且在云計算當中支持的操作平臺有很多，還能夠滿足多種終端的訪問。在進行云計算服務申請的時候可以得到快速的響應。

2人力資源管理系統的現狀

在現在的企業管理當中人力資源已經是一項必不可少的課題，因為在企業競爭當中人力資源可以為企業的競爭帶來優勢，并且可以讓企業擁有新的活力。現在企業的發展不可同日而語，所以企業對于人力資源的管理系統也有新的要求。

落后的人力資源管理系統往往會有以下一些缺點。首先就是在思想上沒有升級，思想上的還停留在過去的電腦使用方法，大多數還只是將電腦使用在上網查詢資料、處理文檔等方面，并沒有形成系統的使用信息技術來優化資源和管理系統的思想。除此之外，運用過去的方法進行管理擁有的功能很少。

總的來說我們國家很多的企業在人力資源管理系統當中還是停留在業務流程以及處理事務的層次上面，很少的單位可以很好的實現全面的人力資源管理。

3以云計算為基礎如何構建系統模型以及安全問題

將云計算作為基礎對于人力資源管理系統進行構建可以很好的減少人力物力的投入并且實現科學、高效、規范的人力資源信息化管理。

在人力資源管理當中云計算要求達到兩種需求，首先就是要能夠在大量的數據當中實現快速準確的數據定位，另一方面要求其能夠高效率的對于大量的數據進行管理。

云計算可以很好的實現企業和單位人力資源管理系統的信息化，但是在云計算使用當中不可忽略的是云安全這一課題。其中安全就是要能夠保證信息不會泄漏和遺失。一般會從下面的幾個方面對于云計算的安全問題進行考慮，首先就是要保證擁有一個嚴格的身份確認系統，保證在進入服務平臺當中是擁有嚴格的身份認證。因為云計算是以網絡平臺作為基礎進行搭建的，所以能夠進行聯網的客戶都可以進行服務入口的連接，所以在進行身份驗證的過程當中除了進行用戶名和密碼的設置，還可以在此基礎上增加口令或者加密狗，用這些方法來增加訪問的安全性。其次，為了物理介質的儲存出現問題導致信息的丟失，我們應該要對于數據進行備份工作，也就是在企業內部進行多個數據庫的建立。在信息的保存當中往往是多部分保存的，所以還要保證的就是信息的準確性和高效性。要想在數據分布保存的情況下還能夠進行準確的信息檢索，那么就要求企業對于數據的編碼是統一的。只有統一的編碼才能夠讓數據在跨庫檢索的過程中不會產生數據的失真。另一方面，在使用云計算時我們也要認識到云計算目前真處在的是一個發展和研究的階段，所以在許多的方面會有不成熟的地方，為了保證保密信息的絕對安全，企業和個人不應該將特別重要的保密信息上傳到云端當中，而是應該講這一保密信息放在本地進行管理。

云計算在很多的方面都受到了廣泛的運用，這種前沿的網絡運用技術擁有其自身不可替代的優點，其中包括多種操作平臺、快速響應的服務以及個性化的服務等。這些優點對于人力資源管理有很大的意義，面對必須進行技術和思路革新的人力資源管理系統來說非常需要這種技術來為自身提供新的活力，所以云計算在人力資源管理當中一定會產生深遠的影響。

參考文獻

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