新時期解決當前醫院思想政治教育工作的分析

吳良建

摘要：隨著我國經濟體制的改革與發展，醫院的精神面貌也進行了深入的改善，給人們帶來了嶄新的一面，因為醫院本身就肩負著救死扶傷的重任，在新的形勢下，人們的物質生活提高了，思想意識增強了，對社會各階層的要求也越來越苛刻，而醫院只有適時而動，改善醫患關系，促進健康發展，才能達到人們的滿意，而這些都是對醫院思想政治工作提出的新的任務和挑戰，本文從醫院思想政治教育工作中存在的問題入手，對其解決方法及策略進行了深入的分析與研究。

關鍵詞：新時期；醫院；思想政治；教育工作；分析

一、醫院思想政治工作的現狀分析

（一）對思想政治工作認識不到位

在醫院領導的心目中，對思想政治教育工作的理解是這樣的：只要醫生的醫術水平到位，就能維持好醫院的聲譽，只要醫護工作者認真負責就一定能把工作做好；而在醫護工作者的心目中，對思想政治教育工作的理解是這樣的：只要發揮出專業的醫療技術，為患者解除病痛，其它的都不重要，至于那些思想政治教育工作，都是虛偽的，只是為了應付上級檢查的任務……，這一系列的傳統而陳舊的思想觀念，致使醫院的思想政治教育工作十分的落后，常常出現思想政治工作得過且過、敷衍了事的現象，這種思想認識的欠缺，就會使醫院在出現政治性問題時，總會找一些客觀的理由來進行搪塞或推脫，在出現醫患關系矛盾的時候，也不能正確的認識自己，使思想政治工作成為醫院發展的攔路虎。

（二）沒有專門的政工部門

從當前的現狀來看，有些醫院沒有專門的政工部門，即使設立了政工部門，其主要職責也只是負責一些后勤打雜的工作，根本沒有把思想政治教育工作提到正式日程上來，而且從事政工工作的員工自身也沒有過硬的精神素養，受一些錯誤思想的影響，常常會做出一些弄虛作假的事情，給醫院工作帶來十分嚴重的后果。

（三）缺乏高效的工作方法

1.對于思想政治教育工作的開展，大多數醫院總是采用讀書、看報、聽講座的方式和方法，使人們沒有積極性和主動性，這種照本宣科的作法，也起不到應有的作用。

2.思想政治教育的形式也十分的單一和枯燥，激發不起年輕人的活力，也引不起他們的興趣，使整個場面變得死氣沉沉，收不到成效。

3.思想政治教育工作沒有針對性，沒有對員工進行深入細致的了解，對于思想政治工作總是一抓一大片，結果一個也學不好，來進行學習的員工也只是抱著應付的態度，根本就無心聆聽，很難達到理想的效果。

二、醫院思想政治教育工作中存在的問題

（一）缺乏嚴格的管理制度

大多數醫院在進行制度的建立時，只會想到制定各個崗位醫生的工作職責及管理辦法、操作流程等等，對思想政治教育工作過于忽視，這種重業務、輕思想的做法，讓醫護人員的思想發生了偏執，在實際的工作中表現出一些負面的影響，也沒有制度加以制止，更沒有專門的思政管理人員進行正確的引導，使他們在錯誤的思想之路上越走越遠，不僅影響了個人的修養表現，更是醫院思想政治工作的一種失誤，直接影響到醫院的正面形象。

（二）缺乏凝聚力

因為醫院的部門及科室比較多，各部門都有自己的管理思想和理念，在進行思想政治教育工作時，沒有統一的指揮者，使這些科室各自為政，自行學習，自評結果，這就造成各部門之間的不團結，而且還會使一些落后的部門影響到其他部門的工作，再加上進行思想政治活動時影響力也不大，使大多數人不能參與，也不愿意參與，最終結果就使思想政治工作像一盤散沙，無法凝聚全體的力量，也無法找到醫院的向心力。

（三）黨員缺乏積極性

沒有真正的讓黨員發揮出他們的先鋒和堡壘作用，有的醫院表面上對思想政治工作開展的如火如荼，實質上只有一些黨員在懶懶散散的進行著，工作沒有戰斗力，政治立場不堅定，而且一些黨員在基層工作中不但沒有帶動其他員工，反而被一些負面的思想所左右，缺乏黨員的基本思想，失去了黨員的基本立場，不能在工作中起到模范和帶頭的作用，不能為醫院的思想政治工作發揮光和熱。

三、醫院思想政治工作問題的解決辦法及對策

（一）堅定信念，與時俱進

在醫院的思想政治教育工作中一定要堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持基本路線不動搖，只有這樣才能把思想政治工作正確的進行到底，而且隨著我國的改革開放與世界世貿組織的加入，思想政治工作也會出現新的動向和發展，對于新的問題、新的情況，一定要與時俱進，不斷進取，大膽的開拓新思路，找出新辦法，從實際的工作中去總結經驗教訓，要讓廣大醫護人員樹立全心全意為人民服務的思想理念，增強思想政治意識，全身心的投入到醫學工作當中，用全心的奉獻與默默的付出贏得廣大人民的信任和理解。

（二）提高認識，重視思政工作

作為醫院的高層領導，一定要把思想政治教育工作當作一項重要的任務來抓，要讓所有的醫護工作者都能認識到思想政治工作的重要性，為建立和諧的醫患關系共同努力，而且思想政治工作是人心所向，要心甘情愿的去學習，而不能依靠領導手中的權利來強加執行，一定要改變傳統的領導說了算的作風，改變一錘定音的思想，讓員工都有學習的自由，不要把思想政治工人當作枷鎖，而要把它當作助力劑，推動醫院工作的發展和進步，促進醫患關系的和諧與美好。

（三）建立有效的管理機制

有效的管理機制是進行一切工作的前提，對于思想政治工作也必須要有一套完整的管理體系，使員工能正確認識自己的主體地位，能意識到管理機制是為了促進員工提高和發展服務的，只有加強思想政治學習和教育，才能得到大家的認可，而且管理機制中一定要做到獎罰分明，對于表現突出的員工一定要進行及時的表揚，可以運用榜樣的力量來激勵大家，也可以運用殺一儆百的方法來為大家敲響警鐘，讓機制的力量發揚光大，讓所有的醫護人員在機制的鼓舞下，成為德才兼備的醫護工作者，擔負起救死扶傷的重任。

（四）提高政工隊伍的綜合素質

作為政工干部首先要保證自己的思想政治意識達標，只有這樣才能帶動廣大的醫護工作者，也就是說，政工干部一定要做到品德高尚、思想先進、言行一致、表里如一，而且還要有忘我的精神，為了工作和事業可以忍辱負重，成為大家學習的對象，讓大家愿意跟著你的路線走，所以對于政工工作者一定要加強學習與培訓，讓他們及時了解國家的各項法規、政策與發展方向，做好交流與溝通，結合醫院的實際情況進行思想政治教育工作與學習，成為廣大患者的傾訴者、醫護人員的知心人，為醫院的光輝形象樹立良好的口碑。

（五）加強醫院的文化建設

醫院工作與普通的生產型企業不同，他們肩上的擔子更重，所以對思想政治水平的要求更高，而醫院文化建設與思想政治工作是不可分割的，因為這兩者所面對的對象是醫護工作者，都是為了讓他們樹立正確的思想意識和人生價值觀，培養高尚的道德情操，都是為醫院的發展與建設服務的，因此，對于醫院的文化建設不能放松，只有樹立積極向上的醫院文化，才能讓大家具有凝聚力和向心力，才能促進思想政治工作的進步。

四、結束語

總之，要想把思想政治教育工作進行到底，就必須加強醫院職工的隊伍建設，讓他們從自身特點出發，找到思想政治工作的出發點，順應時代發展的潮流，提高主觀能動性，促進醫院工作的和諧發展。