關于企業思想政治工作與企業發展的相關探究

張津生

摘要：在本文圍繞企思想政治工作與企業發展展開研究，首先對當前企業思想政治工作現狀進行分析，然后提出企業思想政治工作的改善對策，旨在促使企業更好地發展。

關鍵詞：企業；思想政治；企業發展

當前新的社會環境下，任何企業要想獲得可持續發展，不僅要加大在生產方面的投入，從而為經濟效益的提升奠定重要保障。更為重要的是，企業還應當做好思想政治工作，從而全面提升內部員工的綜合素養，促使企業實現健康穩定的發展。

一、當前企業思想政治工作現狀分析

（一）企業員工價值觀與世界觀發生變化

當前，隨著我國社會經濟的快速發展，經濟文化對員工的思想與信念都帶來一定的影響。一些國外的資本主義思想在我國企業中也有蔓延的趨勢，并且其影響的范圍還在不斷擴大之中，這使得當前企業員工的世界觀和價值觀也呈現出多元化發展。甚至有部分員工的思想逐漸靠攏于西方資本主義國家，在企業中認為只有金錢和報酬才能衡量自身的價值。這類思想的存在不僅對自身工作產生影響，還對企業的發展造成不利影響。

（二）多數企業員工缺乏對思政工作的重視度

在當前企業利益關系多元化、就業方式多元化以及社會經濟多元化的大環境中，員工的思想難免會發生一些變化。其中，最為常見的現象就是企業員工對于工作的重視程度有所下降，部分員工缺乏足夠的思想信念和工作毅力。一些企業工作人員認為當前國家的經濟形勢良好，自身對于工作的選擇較多，不必一直為了某一個企業而工作，可以在不斷的選擇中找到最合適的工作崗位。

（三）企業思想政治工作方法單調

一些企業在對員工開展思想政治工作的時候，往往采取的方式就是單純的灌輸式教育，想方設法讓員工對于企業思政工作的開展有所認同，甚至會采取動員感化的方式對員工進行思想教育。然而這種傳統陳舊的思想政治教育方式忽視了員工自身的意識，忽視了企業員工對于思想政治工作的判斷力，從而不利于企業思想政治工作的順利開展。

二、企業思想政治工作的改善對策分析

（一）切實把握企業思想政治工作的開展規律

長時間以來，企業思想政治工作的開展多數都是依靠以往的經驗進行，通過言傳身教使企業員工意識到思想政治工作對于自身的重要性。隨著這種思想政治工作方式能獲得一定的效果，然而在不斷發展的時代中這種方式無疑會讓企業員工產生倦怠的心理。因此，作為企業思想政治工作人員，應當首先探索思想政治工作的開展規律，從規律中發現思想政治教育的主流方法和模式，從而才能在根本上提升企業員工的思想政治修養，促使思想政治工作的順利開展。

（二）充分意識到企業員工思想價值觀念的變化

在當前市場經濟環境下，所有制與分配的方式均呈現出多元化發展趨勢。人們的生活方式和就業形勢都在發生很大的改變，因而這種情況對于企業員工思想意識和觀念也會產生影響。為此，作為企業的領導人員應當及時對員工的思想意識變化進行了解與掌握，并且要隨時與員工保持溝通，對員工的世界觀、人生觀以及價值觀進行了解，對于出現的問題第一時間溝通與解決，從而保證企業思想政治工作得以順利開展。

（三）企業應當通過多元化方式開展思想政治工作

當前，隨著科學技術的不斷發展，網絡多媒體技術在企業中得到廣泛的應用，為此企業在開展思想政治工作的時候應當采取多元化教育方式，通過多媒體技術對員工進行思想政治教育。例如，企業可以通過播放視頻的方式讓學員參與到思想政治工作中來，也可以通過多媒體課件開展思想政治教育，讓企業員工在此過程中得到教育與熏陶。對于企業員工而言，思想政治工作要想獲得良好的效果，應當播放與企業先進人物實際相關的案例，從而借助榜樣的力量對企業其他員工進行激勵，使其能充分了解到思想政治工作的重要性，從而對自身的職業在思想方面產生強烈的歸屬感與認同感。

（四）企業應當對思想政治工作內容進行完善與創新

企業思想政治工作的開展應當不斷創新，從而在創新中提高思想政治教育的效果。作為企業的上層領導人員，不能固守傳統的工作方式，用積累經驗的方式對企業員工進行教育，從而使員工在此過程中喪失了對于思想政治工作的興趣。因此，在時代變化的過程中，企業思想政治工作的內容也應當隨時代的變化而變化，依據企業發展的實際情況和思想政治工作現狀確定思政教育的主要內容，注重在教育的過程中突顯社會的正能量和企業優秀員工的榜樣作用，讓企業員工從內心深處增強對于思想政治工作的認同感，時期自覺發現思想政治的作用并非是虛無縹緲的，而是與自身的生活和工作都存在緊密的聯系，進而有效增強了企業員工在工作方面的主動性和積極性。

三、結語

企業在開展思想政治工作的過程中，能進一步激發員工對于工作的積極性和主動性，增強其對于企業的工作熱情，從而使得企業的工作效率得到逐步提升。此外，通過開展思想政治工作，還能為企業營造出良好的工作氛圍，使員工都能在此氛圍中更加輕松和諧，實現企業的穩定可持續發展。