新時期事業單位政工工作的有效途徑思考

陳婧

摘要：本文分析了事業單位進行政工工作的必要性和重要性，對當前事業單位政工工作存在的問題進行了分析，最后提出了提高事業單位政工工作的有效途徑。

關鍵詞：新時期；事業單位；政工工作

當今，隨著時代的發展和事業單位體制的變革，事業單位中工作人員的思想也發生了一定的變化，工作人員思想的統一是單位發展的基礎，而政治思想工作對單位員工的思想導向和精神追求有著重要的影響，因此，在新時期開辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推進單位的思想政治工作，對事業單位的長遠發展有著重要影響。

一、事業單位進行政工工作的必要性分析

我們通常將思想政治工作簡稱為政工工作，凡是與單位黨政思想工作密切相關的各類工作都在政工工作的范疇之中，單位開展政工工作的目的主要是從思想上對員工進行引導，保障各項工作的順利推進。

在新時期，事業單位的體制改革是其發展的重中之重，包括運營成本的減少、運營效率的提升以及服務水平的提高等，在體制改革的過程當中，必然會涉及到一些員工的切身利益，甚至會在一定程度上引發員工的負面情緒，在此背景下，政工工作就顯得尤為重要。當事業單位所處的社會背景和社會文化發生變化時，事業單位的管理方式和運營模式也將隨之改變，職工的績效考核方式將會發生改變，崗位問的競爭也將更加激烈，只有有效的開展事業單位的政工工作，才能有效促進職工的身心健康，在提升工作質量和工作效率的同時，有效推動事業單位的體制改革。

二、事業單位政工工作當前存在的問題分析

（一）缺乏先進的工作方式

事業單位中的政工工作已經有了相當一段時間的發展歷史，因此政工工作的經驗教訓已經較為豐富，但是從另外一個角度來說，過多的經驗容易阻礙工作方式的創新。當前政工工作存在的一個主要問題就是工作理念落后，政工工作人員固守之前的工作模式，導致最終的政工工作成效不高。舉例來說，當前一些單位在進行政工工作的開展時，喜歡采用集體開會的方式，在會議上對員工進行思想理念等的傳達，這種方式雖然能夠將員工聚集起來，但這種強制性的思想灌輸無法吸引員工，員工的參與度不高，最終的成效也很低。

（二）缺少優秀的政工工作人員

政工工作人員的人才缺失是當前事業單位中的一個普遍現象，造成這種現象的根本原因是事業單位領導階層對政工工作的不重視；另一方面，當前事業單位的政工工作人員大都不是從事黨政工作的專業人才，其業務素質不能完全滿足職務需求，導致最終的政工工作效果不盡人意。在這種情況下，政工工作不出成效，領導階層對其的重視度就會越發的降低，從而政工工作崗位更加難以吸收新的專業人才，對人才的引進方面就會陷入一個惡性循環。

（三）缺乏正確的服務意識

政工工作部門是事業單位為解決單位職員在黨政思想方面122出現的問題而專門設立的部門，其目的是傳播黨及國家的各類重要思想，同時及時把握職工思想動態，對員工的思想理念進行引導，緩解員工的思想壓力，營造積極和諧的內部環境。從某種程度上來說，政工工作是一項服務型的工作，政工工作人員需要實時關注員工的思想動態以及單位的形勢變化，及時的對各種狀況做出應對措施，但就現階段的情況來看，事業單位的政工工作人員并不能很好的發揮自身職能，服務態度較差，在很大程度上制約了事業單位政工工作的有效開展。

三、事業單位政工工作的有效途徑

（一）建立正確的工作理念

任何工作的有效開展都離不開正確的工作理念的引導，隨著事業單位體制改革的不斷推進，要想保證政工工作的工作效果，就需要及時調整政工工作理念，同時需要政工工作人員不斷提升自身的政治素養，將工作理念有效的應用到實際工作當中。對于正確的工作理念的確立，首先，可以引進一批年輕的政工工作人員，在新思想與舊經驗的碰撞過程中，能夠有效避免工作中的問題；其次，可以通過外聘人員，對單位內的政工工作人員進行定期的培訓，通過培訓促進政工工作人員轉變傳統理念，保持思想觀念和工作方式的與時俱進和發展創新。

（二）加強政工工作的隊伍建設

政工工作人員是政工工作的策劃者和執行者，政工工作人員的素質直接決定政工工作的最終效果，政工工作的順利開展需要一支高素質的政工隊伍。首先，在進行政工工作人員的選拔時，就要采用嚴格的選拔機制，從源頭上增強政工隊伍的整體素質；另外，要注意對政工工作人員的培養，采用小組交流和定期培訓的方式，保證政工工作人員具備先進的思想覺悟和較高的政治修養；最后一點就是要嚴格把關政工干部的任用，政工干部只有具備堅定的思想立場、較高的專業技術水平以及較強的工作能力，才夠帶領全體政工人員有效的開展政工工作，最大限度發揮政工工作的工作效果。

（三）創新政工工作的形式

政工工作基于其自身工作性質的特殊性，為保證事業單位內所有員工思想的與時俱進，政工工作的開展必須圍繞社會發展的熱點和思想的前沿，在此基礎上，對工作方式進行創新。一方面，及時把握好員工的思想動態，糾正其思想偏差，另一方面，采用新穎的、多樣化的工作開展模式，提升員工對政工活動的參與度，將政工工作的成效發揮到最大。

四、總結

綜上所述，在新時期里，事業單位政工工作由于其特殊性，面臨著各種各樣的挑戰和困難。只有不斷調整和改進工作方式和工作模式，才能保障政工工作順利的落實。此外，應當樹立正確的工作思想，創新隊伍的建設，不斷的提高干部隊伍的質量。